企业文明是企业的中心竞争力，一个优秀的企业必定有一个强无力的企业文明作为支撑。近年来，越来越多的瑞安企业注重企业文明的建立，位于仙降街道的浙江人本鞋业无限公司（以下简称人本鞋业）就是其中之一。
多年来，人本鞋业经过多方努力，让员工轻松、愉悦、幸福地任务和生活，让人本鞋业帆布鞋破浪前行。
人本鞋业成立于1986年，是国际知名的帆布鞋品牌企业，国度行业规范起草单位之一。人本鞋业董事长倪邦国曾说，运营企业就是“运营人心”，人心和企业必兴,人本鞋业的明天得益于全力打造企业文明，凝聚全体员工的向心力。
近日，记者跟随“导游”——人本鞋业工会主席刘海彬，观赏由帆布鞋展现馆、“后花园”、“百草园”、文明长廊等组成的人本鞋业企业文明俱乐部，据悉，每个“景点”都有属于本人的“订制”故事，讲述的都是人本鞋业企业文明建立点滴效果。
帆布鞋产品展厅
三十二年一步一足迹
进入人本鞋业企业文明俱乐部的展现馆，入口的墙面上是公司历经三十多年提炼出来的企业使命：“做外货精品，让行走更温馨”；“愿景：成为中国帆布鞋领军品牌”；“价值观：人为本·行邪道·尽责任·利他心”。
进入展现馆，映入视线的是企业开展史：1986年正式注册建厂；1988年厂房建成，并投入运用；1992年第二次扩建厂房并新增股东；1993年第三次扩建……开展史上面是企业取得的荣誉：2005人本品牌获温州知名品牌称号；2008年获浙江省名牌产品称号；2012年被国度行政总局认定为著名商标……
从默默无闻到著名温州、全省、全国，人本鞋业一直坚持本人的使命、愿景和价值观，一步一个足迹，茁壮开展。
360度幻影成像
制鞋与高科技的交融
位于帆布鞋展现馆一楼内的360度幻影成像，经过高科技的仪器，可以直观地展示十余款帆布鞋的平面鞋型。刘海彬说：“这台仪器，不只在向大家展现真实的鞋样，也代表人本鞋业与时代共同提高，和高科技不时交融的将来。”
近年来，面对市场竞争格式，人本鞋业片面晋级科技创新任务开展战略，紧贴市场需求变化和技术开展趋向，产品不时新陈代谢，愈加严密地贴近市场、贴近客户、贴近生活。
与员工共绘将来蓝图
“我的将来不是梦！”置信每团体对将来都是无方向、有神往的，企业也是如此，人本鞋业在展现馆内设置了环形展现墙，向员工们展现公司业务开展的目的：绿色环保、鞋业互联网、智能制造、科技创新。环形展现墙边还放置了一台互动显示屏，把公司的相关信息全部存入电脑，让每位员工都可以深化理解公司的“前世今生”，真正把开展思绪灌输到每一位员工的脑海里。
刘海彬说，心胸梦想的“人自己”，将站在新的终点，心胸人本鞋业早日“成为中国帆布鞋领军品牌”的愿景，既往开来，蓄势待发，谱写一段新的华彩篇章。
每一双鞋都凝聚着“家人”的辛劳
帆布鞋产品展厅位于展现馆二楼。在通往产品展厅的楼道里，一个个独立的小橱窗内，摆放的都是不同样式的帆布鞋。
这里的每一款鞋样都离不开人本“家人”的努力，都凝聚了设计师们的智慧，展现了人本鞋业创新开展、开辟进取的面貌。
据悉，展现馆分时髦馆、运动馆和童趣馆，馆内展现的都是公司最新款的样品鞋，让客户能了如指掌，更好地选购本人喜欢的产品。
品德讲堂
品德讲堂楼道
社团活动展现区
一家好企业就是一所好学校
正如学校注重先生“德智体”共同开展，人本鞋业也充沛注重员工的生长。
为了让员工片面开展，公司在多功用展现厅开设了品德讲堂。讲堂修建面积300多平方米，可同时包容近200人参与活动。素日里，品德讲堂应用率很高，公司常常组织培训或举行讲座，约请一些专家前来授课，不但丰厚员工的肉体生活，也促进员工之间的交流沟通。
在品德讲堂内的左侧墙面上，人本鞋业还设置了篮球、乒乓球、羽毛球、书法和象棋5个社团专业活动展现区域。据悉，每个社团都有本人的LOGO，并常常在专业工夫组织活动，公司也活期举行一些竞赛活动，为员工的生活添注颜色。
职工书吧
职工书吧让“家”更有温度
“家”是社会的最小细胞，没有哪个“小家”可以脱离环境而孤单存在。对人本职工而言，企业就是他们赖以生活的“大家”。为了让这个“大家”更有温度，公司在办公楼三楼多元化设计，开拓了职工书吧。
据悉，该书吧还是瑞安市图书馆的活动图书站，外面的书活期更新，还备有小零食，员工们休息时，可约上三五好友来看看书、聊聊天，甚是惬意。
“鞋之道”景观
拐角处都泄漏着文明味
在办公楼大厅楼梯拐角处，一个取名为“鞋之道”的景观惹起了记者的留意。景观左侧是几块大石头，随意组合而成，外形酷似鞋子，明澈见底的水池里几条鲤鱼正在悠然自得地畅游着。
“为什么取名‘鞋之道’？”刘海彬解释道，“鞋”和“谐”同音，设置这样一个景观，就是为了表现出人本“调和共生、对等共处”的运营之道，“人与自然、人与企业、企业与环境、企业与员工，哪怕是楼梯间的一个角落，都可以表现出调和气氛。”
“后花园”
后花园一角
给员工造一个花园般的“家”
观赏完书吧，便走出了展现馆大楼，映入视线的是一大片的“绿”，似乎置身于花园普通。
提起工厂，普通人脑海里显现的，是钢筋水泥砌成的密集厂房，又或是尘土飞扬、机器轰鸣的消费环境，但在人本鞋业，却随处可见假山奇石、亭台楼阁、奇花异卉……原来，公司以员工的幸福为动身点创立良好的生活环境，让景点“住”进工厂，打造花园式工厂，完成消费线、景色线、文明线“三线”合一，让幸福感充满员工的内心。
在人本鞋业的“后花园”中，还掩藏着一座“百草园”，外面种着上百种树木，终年花果飘香。“这些都是为了员工专业休闲生活而造，也是企业为社会环保事业而造，更是为人与自然的调和共生而造的。”刘海彬说。
每天16时许，厂区都会盘绕轻音乐，让人心境愉悦。据悉，公司思索到员工休息强度大、压力大等状况，特别开拓了人本播送站，在厂区内多处放置了音响，每天定时播放音乐，使员工在紧张的任务中可以抓紧心境。素日里，该播送站还能承受员工的生日点歌、节日祝愿……不少员工说，他们似乎在厂区内找到了大学校园般的觉得。
每个景点名字都很有文明
崇德亭、仁和亭、闻道亭……走在人本厂区，亭台楼榭是最罕见的景点，且每个景点都有一个“有文明”的名字，它们寄予着企业的美妙愿景，饱含着对员工豺狼成性方面的谆谆教诲。
“闻道亭，道即真理，也即最高的智慧，寄予的是我们不时追随真理、感悟最高智慧的愿望。”刘海彬说。
走出闻道亭，穿过一条名为“和为贵”长廊。这里是收费为员工提供茶水的中央，边上设有一道窄门，名为叫“修身门”，“它不只提示员工要保养良好身形，更是警醒员工要熏陶身心、修养德行、修持心性。”
之后，走过扶云阁，就分开厂区，正式步入员工生活区了。
员工生活区的第一道景是“陶情亭”，陶情望文生义是熏陶情操的意思。
“‘陶情亭’也是我们优秀员工的展现区，你看到亭子上挂着的木牌了吗？展现的都是勋绩员工的事迹，我们会常常性更新，希望经过这样的方式，营建人人向上、人人向善的良好气氛。”刘海彬说。
走过陶情亭就到了怡心亭，两亭相通。据引见，怡，即安乐自由，指温馨自然的平和之态，在陶情亭中静心考虑，在怡心亭中与自然融为一体。“希望我们的员工不时地停止自我提升和自我涵养。”
文明长廊
文明长廊传递仁爱向善理念
在食堂边，一条古色古香的文明长廊别有一番神韵。长廊约100米，由40块展板组成，分为四大版块，辨别为勋绩职工评选及职工活动展现、社会主义中心价值观、传统国学文明、企业平安消费及消防平安等，图文并茂，抽象生动。
刘海彬说：“勋绩员工评选和员工活动展现版块，次要是经过文字及图片结合的方式来传达员工风采。员工活动展版是实时更新的，近期做了6版优秀员工的展版，一来是表扬优秀员工，二来也鼓励其他的员工努力向他们学习。”
据悉，这条文明长廊是员工就餐的必经之路，在此细长廊，旨在潜移默化地向大家传递仁爱向善的理念。企业文明的建立不能够立竿见影、一挥而就，在短期内企业文明建立的效果不太分明，但从临时来看，经过培育企业的共同价值观，“前景”是不可估量的。
使命、愿景、价值观背景墙
小食堂做出关爱员工的“大文章”
走过文明长廊，最初一站就离开了员工餐厅。
“毫不夸大地说，伙食好不好，能够直接影响员工任务的积极性和对企业的归属感。要让员工全身心肠投入到消费任务中，就要给他们提供一个暖和如家的就餐环境。”刘海彬说。
为此，公司在员工餐厅上颇费心思，尽量让“硬件”和“软件”都能契合员工心意。在“硬件”上，装置了地方空谐和四台大电视机，让员工能舒心吃饭；在“软件”上，针对本地员工和外地员工开拓两个打菜窗口，辨别提供辣与不辣两种口感的选择，并且做到菜肴常变常新，让员工有更多的选择。
记者手记
走在人本的厂区内，记者最大的感受是，这哪是一家企业，这俨然就是一所大学，有多功用厅、有讲堂、有书吧、有花园……人本鞋业的文明建立，表如今各个纤细处，但一点一滴都表现了企业的运营理念：企业把员工当成家人一样用心关爱，员工自然会把企业当成本人的家。良好的企业文明，调和的休息关系，正是人本鞋业源源不时的开展动力。
现实上，企业制度最终的落脚点是人，一个好的企业制度在于可以调发动工的积极性，只要真正激起员工的主人翁认识——“我的企业我做主”，这个企业才有能够培育出杰出的人才，并为企业所用。
“观光”时期，记者看到员工们脸上都弥漫着暖和的愁容，“在公司，我们并不是流水线上的‘机器’，而是遭到公司高度关心的主人翁。”一位员工如是说。
文章来源：浙江旧事客户端
作者：浙江旧事客户端记者项颖
原文链接： 人本鞋业精心打造“家文明”提升员工幸福感，用文明的力气助推企业开展
后续：
延续5年全网帆布鞋销量冠军
人本电商中心2011年7月正式成立，入驻天猫；到2016年，人本帆布鞋延续5年天猫帆布鞋类目销量冠军（数据来自2012-2016阿里巴巴官方数据统计）。
2017年，善物派初识人本
跟人本鞋业是老冤家了，十分好的协作同伴，还记得与人本初识是在2017年终，事先善物派刚刚起步，善物派活动发起人亿邦动力结合开创人刘宸与人本批发事业部总经理倪士超交流后，人本倪总便觉得善物派游学是一件对行业向前推进很有意义的事情，当即人本批发事业部总经理倪士超与人本批发事业部运营总监入便参加了善物派游学会，在这一年里，他们跟随善物派游学走过了：GXG、方太、森马、格格家、韩后、海尔顺逛、全棉时代、奥普家居、马克华菲等30多家知名企业，在与各路大咖一同的智慧碰撞中播种颇丰。
2018年，进阶升学 联手共赢
近日也迎来喜讯，人本将进一步联手善物派，展开深度协作，一同探究将来。
经过一年的游学探究，2018年，善物派紧随时代需求，投靠到数字化转型晋级的赛道上，往年，善物派将基于线下游学打造出实战派社群组织，以“数字化晋级”为中心，以“赋能对接”为中心价值，以“分享、交流和互助”为社群特征，结合百家TOP级品牌企业和优质效劳商开启“企业数字化退化之旅”，赋能会员企业成为新时代的新物种。
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