新大多数人都曾因不佳的交通状况而迟过到、叫过苦。经济的快速发展带动的是社会各方面的全面提升，但在此过程中，交通的发展却没跟得上前进的步幅，各类交通难题让交管部门伤透脑筋，如何利用AI来解决相关难题已成当务之急。浪科技讯 北京工夫 3 月 2 日早间音讯，谷歌促进休息力多元化的努力屡遭鞭挞，如今，该公司的一位前招聘人员也参加了非难老东家的行列，他在一项诉讼中宣称，本人之所以被辞退，是由于他没有唯命地回绝白人和亚裔男性求职者。

美国加州红木城州立法院的诉讼资料显示，Alphabet旗下公司有“明白的政策和书面记载，并在理论中一直贯彻执行的招聘准绳是，零碎辨认向西班牙裔和非洲裔美国人、女性求职者倾斜，而不利于白人和亚裔男性。”

阿尔尼·威尔伯格(Arne Wilberg)曾在谷歌及其YouTube分支供职约九年，既担任过雇员，也做过承包商。他声称，由于对该公司在招聘理论中的人力资源规则颇有微词而遭辞退。威尔伯格还指出，去年年底，管理层删除了有关多样性新生的改变世界的企业将会诞生，从而更好的服务整个人类世界，走向更高科技的智能化生活。要求的电子邮件和其他数字记载。

谷歌在员工多样性成绩上不断接受着两面夹攻，一方以为该公司为女性和多数民族雇员做得不够，另一方则责备该公司走得太远。从 2014 年开端，谷歌和其他许多科技巨头对外地下种族和性别多样性的相关数据，外界要求他们在休息力中添加非白人或亚裔男性的比例。

威尔伯格说，在 2016 年和 2017 年，他和他的同事屡次原告知同意或采纳求职者，不需求其他缘由，仅仅由于后者是或不是女性、黑人或拉美裔。 2017 年 3 月，YouTube网站的招聘经理致信招聘人员，通知他们，“持续招收L3 人员，并从历史上的弱势群体中吸纳新的L3 人员”。在另一封邮件中该经理说，“我们应该只从弱势群体中思索人选。”

谷歌公司的代表没有立刻对 1 月 29 日的指控资料做出回应。(斯眉)

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