“将来5到10年，对社会改动最大的将是人工智能（AI）。人工智能将深入改动社会，替代很多岗位，也会发明出很多新的岗位。哪个国度掌握了人工智能的话语权，就掌握了全球的话语权。”科大讯飞董事长刘庆峰说。

《经济参考报》记者近日在浙江、安徽、辽宁等地调研理解到，企业普遍反映缺乏人工智能人才，以为随着AI在各个行业的使用不时深化，人才需求会越来越激烈。以后，关于人工智能人才培育，院校、企业在人才培育定位、形式、校企结合等方面仍存在困惑。

　　 行业火爆人才稀缺

人工智能行业究竟如何火爆？“四处都喊着要人才。”西南大学机器人迷信与工程学院教授张云洲这样描述。

过来几年，科大讯飞辽宁分公司每年从高校招毕业生，人数都在1000人以上，2018年估计将到达2000人以上。“随着AI在各个行业的使用深化，人才的需求会越来越激烈，对高精端人才的需求会愈加旺盛。”科大讯飞辽宁分公司总经理江厚军说。

在人工智能企业较为密集的杭州，开创人们异样为“招人”而头疼。

“人工智能行业开展迅猛，市场需求足够大，但真正的人才稀缺。优秀的工程师，市面上很难招到。”杭州大拿科技股份无限公司开创人陈明权说，目前该公司员工约40人，校园招聘和猎头招聘各占一半，2018年希望再招50到100人，不过在985、211或许行业内名校都“招不满”。

“一些好的大学里会有相似计算视觉方向的实验室，但离直接任务要求的才能还有一定间隔。”陈明权说。

安徽咪鼠科技公司担任人冯海洪也有相似的觉得：“人才市场上简直没有人工智能人才，有也抢不到，我们只能招计算机专业毕业生本人培育。培育周期是半年到一年，才干够进入这个行业。”该公司以智能语音鼠标为使用方向，30多名员工中约有20人从事人工智能开发。

人工智能人才招聘难、培育难，留住自然也难。冯海洪说：“要给足够的学习时机和疾速生长时机。我们有股票期权，工资方面至多契合市场程度，有时分还要超越他们的预期。”

据《经济参考报》记者在一些相关企业理解，普通一两年任务经历的员工月薪约8000元，可以独立操作的员工月薪可过万元，且下跌速度很快。

　　 企业全球招募人才

人工智能企业“大家社区”的杨洋说，人工智能的三个根底点，一是算法，包括深度学习，二是大数据，这是人工智能的支撑，三是运算才能和硬件，“这几个方面的人才需求都很旺盛”。

人工智能行业究竟短少什么样的人才？冯海洪以为，一是一些逻辑算法方面的人才，做底层技术算法研讨；二是基于一些中心技术平台如人脸辨认、语音辨认等线上云端可以运用的人才，基于平台开发的人才；三是大数据人才，人工智能产品根本都触及数据剖析、处置；四是人工智能硬件产品人才，对新的终端产品有所理解，比方机器人、手机等。

中德新松教育科技集团管理征询部部长杨涛以为，人工智能范畴不再是需求单一型人才，而是需求有穿插学科背景的复合型人才。

另一方面，稀缺的人才次要散布在北京等多数大城市中。一些企业反映，如今三线城市根本招不到人工智能人才，招到也留不住，一些企业只能招实习生，靠带新的方式培育人工智能人才。

为了破解人才招募难题，一些企业把视野放宽到“全球”。如科大讯飞展开招募国际顶尖人才的“春晓举动”，在美国硅谷、加拿大多伦多等AI人才会聚的地域设立实验室、办事机构等。“人才的招募，不能仅仅局限在国际。”江厚军说。

　　 “人才培育还在探索”

据专家引见，目前国际有37个高校设立了智能迷信学科（即AI方向的学科），7个高校成立了机器人学院，60余个高校在建机器人专业。不过，关于人工智能人才培育，无论高校还是企业都存在困惑。

目前，多个高校开端探究人工智能人才培育，如西安电子科技大学成立了人工智能学院，中国迷信技术大学信息学院成立了人工智能英才班。

行业内的“领头羊”企业，成为结合高校培育人才的生力军。“我们在全国一切的名校、国际名校都设立了结合实验室，一些优秀的研讨生毕业当前直接进入实验室任务，更疾速地对接企业的研讨课题，可以更疾速地培育本身的人才队伍。”江厚军说。

据引见，科大讯飞和清华大学的结合实验室中，“讯飞医疗机器人”初次参与全国执业医师资历考试，获得了465分的高分，经过考试；科大讯飞和哈工大成立的结合实验室中，完全“外乡培育”的专家，已成为国际知名的人工智能专家。

科大讯飞和高校的协作还提早到了本科生阶段。“我们和西南大学等全国20多所学校展开协作，这样先生毕业当前就可以进入企业直接任务。”江厚军说。

不过，关于人工智能人才培育，无论高校学者还是企业的担任人，都以为存在多方面困惑，一是人才培育的目的、定位、培育方案等尚无一致规范。

西南大学机器人迷信与工程学院是国际985高校首个机器人迷信与工程学院，由西南大学、中国迷信院沈阳自动化研讨所和沈阳新松机器人自动化股份无限公司协作组建。“虽然四处都喊着要人才，但机器人专业是新设立的，究竟从什么方向培育，先生需求什么技艺，大家都还在探索。面向将来究竟培育出的先生适不顺应社会需求，也有很大的风险。”张云洲说。

据理解，如今曾经成立了全国机器人工程专业的教育联盟。目前在建机器人专业的60多个高校，曾经在结合交流讨论如何培育人才。

安徽省信息产业投资控股无限公司总裁祁西风以为，人工智能产业刚刚起步，不只是新型产业，也是边缘迷信，根本定义还在完善之中，其中不乏泡沫，产业的开展方向也尚不明晰。

二是顶级人才往企业活动，兼任教员缺乏。一些从业者通知《经济参考报》记者，目后人工智能顶级人才都在企业之中，工业界挖走了很多学术界的人才。这种状况不只限于中国，在硅谷等也存在。“我们学院，兼任教员比拟少，目前采取的是和信息学院、计算机学院等结合培育形式。”张云洲表示。

三是校企结合形式在体制、经费方面存在制约。学校现有的专业、知识体系比拟单一，如机械、电气、软件专业，还是各学各的，需求企业的参与，但企业如何参与，怎样取得合理报答，还存在体制妨碍。

杨涛说，其所在的中德新松教育科技集团已创办了多期“工业机器人使用工程师”培训班，参与短期体验、培训的达五六千人次，100多人取得了认证工程师证书。集团还方案跟中高职、本科高校协作，共建专业、学院等，从起始年级开端培育机器人范畴的操作、维护维修工程师，以及具有机械设计方案、软件设计方案、集成方案的设计师等。目前这些范畴失业前景看好，在辽沈地域，零碎集成设计师、软件设计师等月薪上万元，北方支出更高。

但成绩异样存在。“成人短期培训班，虽然目前效果不错，但真正培育行业所需求的综合性人才，还是希望跟学校协作停止学历教育。不过在学费不能够大幅下跌的状况下，目前这方面学校经费无限，展开相关学历教育很困难。我们也展开了一些协作，目行进展比拟慢。”杨涛说。

“如今我们有新松机器人作为理论基地，有德国的学校、师资，有新松机器人工业联盟的联盟单位，有专家，但要探究‘企业主导、政府推进、学校参与’的结合共建混合制学院形式，既没有相关的政策，也没有取得国度补贴的能够性。”杨涛说。（记者　余靖静　周畅　王莹/杭州、合肥报道）

责任编辑：陈近梅