【环球网科技 记者 林迪】 近日，国际最大的实名制商务社交平台脉脉旗下的脉脉数据研讨院发布了“2018人才大迁移”系列专题报告，将深化探求互联网、金融、通讯电子、新批发、人工智能等行业的人才活动趋向和特点，本文是这一系列报告的第一篇。

据悉，报告统计周期为2017年1月1日—2018年1月31日，数据采集源来自于脉脉APP，以供行业趋向剖析和研讨运用。

过来十年，中国互联网从业者人数翻了六倍，不少回到当下汹涌澎湃的AI浪潮，正如所有的企业都被互联网化一样，所有的互联网企业都将 AI 化。而这些互联网企业中，也包含CSDN。同时，作为全球最大的中文IT社区，CSDN还有一个历史使命——为广大的互联网公司进行AI赋能。传统行业人才转向互联网行业。如今，随着AI和新批发概念的衰亡，互联网公司的人才活动又出现了一些的特点。

新批发：人才流向新风口

被电商冲击的传统批发业，在新批发理念的推进下，在向新批发迁移的潮流曾经涌起。

传统批发公司中，沃尔玛的人最喜欢去京东和美团点评;物美的人喜欢去每日优鲜和阿里巴巴。尤其美团点评的人，每日优鲜和便当蜂都最喜欢挖。

另一方面，新批发公司对人才的吸引力在继续加强，果小美和盒马鲜生的人极少流出，相反吸纳传统批发和互联网公司的才能很强。果小美喜欢挖美团点评、饿了么、阿里巴巴的人，盒马鲜生喜欢挖京东、沃尔玛和百度人。

此外，每日优鲜和美团点评、百度的互跳非常分明，这种互跳也表现在便当蜂与美团点评、百度之间。

百度、乐视：人才活动的库源

研讨报告指出，虽然BAT中，百度势头落后于腾讯和阿里巴巴，但百度员工成为各家最喜欢挖的人。从另一个角度上讲，腾讯和阿里巴巴的员工忠实度要高于弱势的百度，比拟难挖，这也与腾讯和阿里巴巴这几年延续走高的市值有关。

与此同时，危机中的乐视也给各大互联网公司提供了大批的人才库。地下材料显示，2016年乐视新增5000多名员工，人员扩张速度业界稀有;但2017年处于风暴眼中的乐视系裁员或解约达上千人，其中某些部门被全体裁员。乐视员工都在纷繁流亡其他互联网公司，寻求自救。

报告数据显示，乐视成为了次要的人才流失企业。人才次要流向美团点评、百度和京东。并且，从乐视流出的员工数量相比拟其他互联网企业来说，差值相差几倍。

从BAT三家的状况来看，阿里巴巴的人才次要流向腾讯、腾讯次要流向百度和阿里巴巴，百度则次要流向腾讯和阿里巴巴。阿里巴巴稍微抢先，三家全体坚持绝对波动，百度略输一筹。

另一方面，各大互联网公司员工跳槽最爱去的公司是美团点评、昔日头条。迅速扩张的互联网公司第二梯队，成为了人们跳槽的聚宝盆，相比之下第一梯队的BAT，在人才吸引方面却相形见绌。

最抢手的人才：AI算法工程师

处在风口的AI，各家公司最炙手可热吸纳的岗位是算法工程师，根本上算法工程师排在了九成以上公司AI业务流入第一位。紧随其后的岗位需求是数据发掘工程师。

公司层面上，阿里巴巴、百度、京东、美团点评、滴滴是吸纳人工智能人才干力前五强，绝对来说人才波动性不错。另外，网易的人工智能人才流失率较高，招入的28名工程师，已离任10位。

另外，商汤科技倾向于接纳腾讯、大疆和乐视的人，同时商汤的人喜欢跳到阿里巴巴、腾讯和昔日头条;旷视科技倾向于挖BAT的人，但旷视的人跳槽的首选公司是昔日头条。大疆和腾讯的人喜欢互跳，但大疆更倾向于挖奇虎360公司的员工。