随着三月的到来，传统“金三银四”的人才跳槽黄金季如期而至，3月6日，挪动招聘平台BOSS直聘发布《2018 淡季人才趋向报告》，当中对互联网行业的人才构造情况、国际区域人才活动趋向、以及近期大热的区块链、人工智能等范畴人才招聘现状停止理解读。

报告显示，相较今年，往年人才活动趋向较为分明。在2018年春节后一周，BOSS 直聘平台中的求职人数较2017年同比增长20%，简历更新顶峰从正月初十提早至正月初六。

而外行业方面，2018年淡季人才流入率最高的行业是互联网行业，均匀薪资最高的也是互联网行业，为1.08万元；薪资增幅也为全行业最高，为5.3%；但流入的很多朋友说，共享纸巾机是一个广告机，但我们不是这样定义它，我们定义它是一个互联网跟物联网结合的终端机，从线下吸入流量，重新回到线上，以共享纸巾项目作为流量入口，打造全国物联网社交共享大平台。人才照旧无法满足行业人才缺口。数据标明，互联网行业再次进入人才最紧缺行业前五，其中在线教育、互联网金融和企业效劳三个细分范畴人才稀缺水平最高。

区块链成上半年人才市场风口

区块链自2018年起成为行业最微风口，风头简直盖过人工智能。区块链相关岗位的招聘需求自2017年下半年开端疾速增长，2017年11月之前，区块链相关岗位的均匀招聘薪资为2.32万元。2017年11月之后，区块链相关岗位的均匀招聘薪资到达2.58万元。

2018年前两个月，区块链相关人才的招聘需求曾经到达2017年同期的9.7倍。2018年1-2为数亿中文用户免费提供海量、全面、及时的百科信息，并通过全新的维基平台不断改善用户对信息的创作、获取和共享方式。月，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。人才供给量同比添加235%，增速虽高于其他互联网职位，但存量仍远低于实践需求。

按细分范畴划分，招聘区块链相关人才的企业次要集中在互联网金融、计算机软件、企业效劳三个范畴，三者总占比超越50%。在这些公司中，51%的企业为A轮及以下的初创公司。按规模划分，100人以下规模的公司占比到达62%。

从职位散布上看，有73.7%的区块链相关岗位为技术类，7.5%为产品类、 8.4%为运营类，还有10%其他岗位(包括行业剖析师、市场推行、记者等)。 值得留意的是，其中超越80%的区块链相关职位对求职者的技艺要求在3项及以上，技术类人才除了需掌 握常用开发言语外(C++,Java,Go)，还需求对密码学、共识算法、超级账本、智能合约等有足够理解。

技术人才照旧充足

2018年淡季，随着自动化和人工智能技术在各行业中的逐渐使用，一批以复杂反复性任务为主的岗位人才供给呈现过剩状况，以校正录入、柜员、会展活动执行、物流跟单等为代表的岗位，人才过剩水平较去年同期进一步拉大。

而高新技术类岗位由于对求职者技术才能及学历要求较高，人才存量非常无限，出现严重紧缺形态。在人才最为紧缺的前十个职位中，时下最火的大数据、人工智能、算法类岗位占据半壁江山。

高新技术类岗位不只人才严重紧缺，在薪资上也展示出碾压性优势。报告显示，2018年，全国技术/研发、产品岗位人才的均匀薪资辨别到达1.44和1.39万元，均匀薪资增幅超越5%。从互联网到传统 制造业，各行业中技术、产品人才的薪资优势愈创造显，这一点在技术密集型行业上表现更为集中。

随着区块链与人工智能范畴的大热，技术类人才的缺口在继续增大，以技术类岗位为例，虽然不少企业退职位要求中只填写了一项编程言语要求，但过半数公司在寻觅人才时偏爱掌握多门言语的求职者，多重技艺人才对普通求职者的优势碾压愈创造显。

可以判定的是，2017年技术研发类岗位薪酬不再普涨，两极分化景象开端显现，以人工智能、大数据为代表的新兴技术岗位薪资呈现分明上升，无论薪资基数、薪资涨幅还是开展空间，均高出其他职位。

一线城市人才流向二、三线加剧

数据显示，一线城市(北上广深)人才净流出率到达 0.6%，较2017年同期添加0.05个百分点。杭州、武汉、成都、郑州、西安五个城市人才吸引力最高，2018年分开北上广深的求职者，有35.5%的人选择了这五所城市，这其中有很大一局部是互联网从业者。

从BOSS直聘的企业端看，2018年招聘淡季，在杭州、武汉、成都、郑州、西安等城市，均呈现了大批的互联网相关创业公司。

另一方面，报告显示，近三年来，任务首选城市为北上广深的18-35岁青年休息者比例迅速下降，从 2015年的65.8%下降至2017年末的46.5%。选择新一线城市的青年休息者比例直线上升，选择二三线城市的年老人比例也较2015年翻倍。（本文首发钛媒体）

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