前言：一些公司正在尝试用加密货币给员工付工资。对某些人来说，这一想法能够很有吸引力，但是目前几个妨碍阻止了它的普遍采用。

2017年12月，日本GMO Internet公司宣布，他们计划开端用比特币给员工付工资，每月可高达100000日元（约合900美元）。正如意料的那里，大众对此的反响很复杂。一方面，加密货币动摇猛烈；另一方面，它又能够呈爆炸式增长。这让人们对它的态度彷徨不定。

状况正在发作改动

快进几个月，我们看到状况发作了宏大的转变。多功用数字货币平台Uphold目前在与Bitwage（一家专门处置工资事宜的公司）协作，据该平台说，Netflix、星巴克、Airbnb以及其他大型公司曾经在经过Bitwage给员工发工资。这意味着员工可以要求公司把他们工资的全部或局部换成比特币。

在零工经济范畴，少量证据标明加密货币领取有宏大优势。基于区块链的技术的通明度，数字领取的速度，绕开金融中介机构的能够性，这些无疑对从事这一分享经济（Sharing Economy）范畴的人有很大的吸引力。

此外，平安的点对点领取无疑对该范畴的每个参与者都有吸引力。另一个现实是，在过来的十年里，自在职业者的数量大幅下跌。

“对员工战争台来说，这能够是一个双赢的场面。”明尼苏达大学分享经济项目担任人Saif Benjaafar说。

后方的妨碍

虽然将区块链引入分享经济有分明的益处，如今就下结论还为时过早。

“以加密货币的方式付给独立合同工的钱是要征税的，”注册会计师兼律师Selva Ozelli提示说。

更重要的是，雇主有义务给他们的独立合同工发放1099表（1099 form，向美国国度税务局申报团体支出的表格）。但是，目前你还无法在1099表格中填“1000比特币”。

如今的确有公司把应付给员工的工资换成加密货币，但是他们往往会因而收取一些高额费用，这种做法毁坏了区块链“无第三方”的准绳。

换句话说，地道的行政担负能够障碍了加密货币的进一步扩张，但是这是一件好事吗？

编译：邓桂华。本文来自bitcoinist，原文—— http://bitcoinist.com/want-salary-cryptocurrency-happen-sooner-think/ 。创头简单来说，创业有四步：一创意、二技术、三产品、四市场。对于停留在‘创意’阶段的团队，你们的难点不在于找钱，而在于找人。”结合自身微软背景及创业经验。条（Ctoutiao.com）独家稿件，转载请注明链接及出处。投稿邮箱：tougao@ctoutiao.com