农企新闻网

乔布斯:打造品牌的三条经验

发布者:张龙远
导读【腾讯科技编者按】业界网站FastCodesign宣布文章,讲述了乔布斯当年在一个采访中谈到的三条经验,这些经验和品牌打造有关,曾对他发生了很大的影响。以下是原文内容:1986年,史蒂夫·乔布斯见到了曾为IBM、UPS和西屋任务过的天赋设计师保罗·兰德(Paul Rand)。事先乔布斯刚刚被从苹果公司赶新生的改变世界的企业将会诞生,从而更好的服务整个人类世界,走向更高科技的智能化生活。出,兴办了一

乔布斯:打造品牌的三条教训

【腾讯科技编者按】业界网站FastCodesign宣布文章,讲述了乔布斯当年在一个采访中谈到的三条经验,这些经验和品牌打造有关,曾对他发生了很大的影响。以下是原文内容:

1986年,史蒂夫·乔布斯见到了曾为IBM、UPS和西屋任务过的天赋设计师保罗·兰德(Paul Rand)。事先乔布斯刚刚被从苹果公司赶新生的改变世界的企业将会诞生,从而更好的服务整个人类世界,走向更高科技的智能化生活。出,兴办了一个的新公司Next ,他想请兰德为新公司设计一个logo。兰德承受了这份任务。在接上去的几个月工夫中,乔布斯将从兰德身上学到一些经历经验,其中包括:如何为一家初创公司打造品牌,一个公司能做到哪些事情,做不到哪些事情。在1993年的一个采访中,乔布斯谈到了这段阅历。

乔布斯回想说,他对兰德自己理解不多,但兰德的作品让他感到震惊,特别是“极端无力,极端情感染”的Eye-Bee-M标志。乔布斯说,在为新公司打造品牌时,他没有想过找任何其他设计师,只想找兰德。

乔布斯:打造品牌的三条教训

但是他也晓得,这位天赋设计师不接初创公司的项目,只和IBM或福特这样的知名公司协作。乔布斯晓得这不是钱的成绩,兰德10万美元(相当于2017的25万美元)的要价他完全给得起。但兰德的设计准绳第一条就是:“logo要从它意味的东西的质量中取得意义,而不是相反。”换句话说,兰德以为logo再好也不能够逾越它所代表的公司的质量。这就仿佛是乐队的名字,假如滚石乐队很差劲,那我们只会讪笑滚石是个烂名字。但是由于他们程度高,所以这个名字给人的觉得就很拉风了。

虽然如此,兰德还是接下了乔布斯的这个项目。也许是由于乔布斯有一种“理想歪曲气场”(意思是他怎样都能压服你)。乔布斯在那个采访中表示,兰德“说他很情愿接这个项目”。然后兰德就屡次前往Next的办公室。那里的员工有很多都是跟着乔布斯从苹果公司出来重新创业的。

乔布斯说,兰德很快就明白了他们的意图。Next不只仅需求有字体设计,也想要有一个图像符号,也就是设计师说的徽标。兰德设计了这个徽标,而乔布斯在这个进程中学到了一些关于品牌的重要经验,这对他后来的任务发生了影响。

防止花上10年工夫和1亿美元

图像符号的成绩在于,公司需求花少量资金才干让消费者将图像符号与品牌关联起来。乔布斯表示,你必需“破费10年工夫和1亿美元”,才干让消费者在公司名字和图像符号之间树立起联络,比方看到像对号一样的图像,你会想到耐克的名字。

苹果的logo无力而明白,表现了公司的效果和骄傲感。乔布斯说,苹果的logo图像和公司名字是分歧的,因而大众很容易把它们联络起来,不需求破费太多的金钱和工夫去树立这种联络。 苹果的商标设计师罗伯·加诺夫(Rob Janoff)说,事先乔布斯只提供了公司名字,也没有对公司做任何简介。加诺夫设计了一个苹果轮廓,然后用一个咬掉的缺口来显示比例 ,以免大家以为那是一颗樱桃。

乔布斯把兰德描述为一个天赋,有金子般的心,但脾气暴躁。他倾听了员工的个人愿望,并把这个项目看成是“一个必需处理的成绩,而非艺术上的应战”。他找到理解决这个窘境的办法,把标识做成一个28度角的黑色立方体,这也契合兰德设计准绳的第二条:“logo设计中独一的义务就是让它显得共同、令人难忘、明晰。”

兰德写了一本长达100页的品牌规范书,开发了一个品牌标识并为其创立了一个主题(“演示就是关键”是他的设计规则的第三条)。他将公司的拼写改为NeXT,并为小写的“e”赋予了新的含义:杰出(excellence)、专业(expertise)、超凡(exceptional),甚至是其目的市场——教育(education)。虽然事先兰德开发这个标识的时分,NeXT硬件尚不存在,两年后该公司推出的第一个任务站就运用了这个标识。该任务站是一个黑色镁合金立方体,价钱为6500美元(相当于2017年的13400美元)。

乔布斯:打造品牌的三条教训

这件事的经验是什么呢?伟大的logo不是一朝一夕打造出来的。不论logo里是包括了公司称号(比方NeXT或ABC),还是完全是运用图形(比方苹果),它都提供了一条捷径。否则,你就预备花上10年工夫和1亿美元来做营销吧。

设计师是来处理成绩的,不是来提交“选项”的

兰德拥无数十年的经历,曾经对设计师和客户之间的关系得出了十分明白的“结论”。乔布斯回想说:

我问他能否会提交几个选项,他说:“不,我来给你处理成绩,你给钱就行。你也不用运用这个处理方案!假如你想要有选项,就去和其别人谈吧!但我会以最好的方式来处理你的成绩,我晓得怎样做,你能否运用它,这取决于你,你是客户。但是你要付钱给我。”

乔布斯说,兰德的做法有一种“令人耳目一新的明晰度”。每个客户都应该记住:不要让对方给你选项。你雇用的是一个比你更清楚该如何处理成绩的人——就像你延聘会计师或营销专家一样。

品牌培养不了公司

NeXT的确是一个出色的logo。它表现了兰德四条设计规则中的每一条。 最初一条规则就是:“繁复不是目的,而是好点子和合理希冀的副产品。”

但最终来说,品牌培养不了公司。关于乔布斯来说,兰德的第一个设计规则 (滚石乐队那个例子)差不多是应验了。该公司后来自愿保持了硬件业务,乔布斯说这件事“冲击了他的灵魂”。当然,苹果公司收买了NeXT,其软件成为每一台Mac、iPhone、iPad和苹果智能手表的中心,但Next却是以失败告终的。

乔布斯:打造品牌的三条教训

这个logo虽然很美,但最终成了无用之物。乔布斯在这个采访中讲到的第三个重点就是:不要指望你的品牌设计能让公司或产品变得更好。它做不到,所以不要执迷于它。当然你也要仔细思索它,要找到一个觉得很对味的logo。但是假如你的公司做跨了,那它也就不重要了。假如公司成功,你可以花数十亿美元把它的每一个像素都改良到完满无缺。(编译/Kathy)