3月21日音讯， HR SaaS 效劳商 薪人薪事 宣布在2018年终已完成B轮8560万元融资。投资方包括阿尔法开展基金与红杉资本中国，其中阿尔法公社领投，晚期投资方红杉资本中国基金等参与此轮跟投。 薪人薪事开创人兼CEO 常兴龙 表示，本轮资金将次要用于零碎研发与产品晋级、扩展行业与区域市场掩盖、加大 企业效劳 生态建立。

以后国际HR SaaS开展迅猛，以人才测评切入市场的北森、以HR金融形式开展的薪资通、以人力资本可视化开展的大象人事，市场百花齐放。薪资通则是基于百万社群“薪人薪事百万HR联盟”和“新睿·HRD菁英会”中提取的需求，然后赋能运用者，可谓从群众中来又回到群众中去。

回忆HR SaaS开展历史，假如说单点功用切入的HR SaaS是1.0时代，那么一站式HR SaaS就是2.0时代。薪人薪事在2016年推出X-One版本，这个版本掩盖员工入转调离、审批途径规划、社保增减统计、薪酬异动处置等463种需求场景。从薪资管理切入的薪人薪事曾经从“薪酬零碎”晋级到人力资本管理的一站式“泛薪酬平台”。

在2017年11月薪人薪事推出了Growth—Oriented版本，相当于将HR SaaS产品推进到智能化的3.0阶段。常兴龙提到，去年推出的X-One版本，在产品上次要思索全功用，并且关于数据化、智能化投入不够。以数据驱动为根底的 Growth-Oriented 版本，协助企业客户完成人力资源部门的流程晋级，使得企业与人力资源相关的每个严重决策都有横向纵向的数据支持，提升组织的决策效率与准度。

目前薪人薪事产品曾经构成“三新生的改变世界的企业将会诞生，从而更好的服务整个人类世界，走向更高科技的智能化生活。层效劳模型”： 第一层是从入职到离任的人力资源本模块，处理管理效率，协助HR从事务性任务中束缚；第二层是加强团队与集体的协同开展，薪人薪事APP设计了义务相互、徽章成就、印象标签、分享学习等新潮的功用，有助于提升员工生机以及组织能动性；第三层是数据化比照，加强员工的自驱力，使得每位成员都能发扬本人的最大价值。

在常兴龙看来，过来为企业HR提供工具的思绪，让企业零碎越发臃肿，数据化、智能化能帮企业高效决策，使公司拥有逐渐迭代团队及管理至最优形态可行途径。薪人薪事自动汇总企业人事数据，应用企业人力资源剖析模型为企业展现绩效、用人本钱多维度信息。

另外薪人薪事在会持续打造百万HR联盟的生态体系，尝试用更新的办法与手腕做更深度运营。并增强销售团队的建立，让联盟内企业都运用上薪人薪事的人事零碎。

正如罗辑思想开创人所说：“罗辑思想目前曾经拥有近200名员工，但是依旧只要一名正式HR，缘由是运用了薪人薪事的企业人力资源零碎，协助其完成了数字化、智能化的人事管理。”

截止目前，薪人薪事业务已掩盖全国大局部一二线城市，已为超越16000家企业用户提供高效便捷的人事零碎效劳，其中有中电兴发集团、恒益矿产集团、布瑞琳、东来顺、深圳深国际物流等集团公司，以及众多知名互联网企业，例如罗辑思想、果壳、瑞尔集团、猎豹挪动、58到家、火币网、猿题库等。

由SHMBA创投联盟主办的 2018-SHMBA“跨越A轮”创业大赛启动典礼 将于2018年3月22日举行，约请到卫哲、章苏阳、董占斌、方宇锋等20位投资嘉宾列席，并举行创投酒会。大赛将围绕“新消费、新金融、智能科技、医疗科技”四大板块展开，优胜项目将有丰厚奖励。

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