“我们要招30团体，面试了100多个只招到2团体。”

“我做了5年猎头，从去年开端关注区块链，但到如今没有一例成功。”

区块链火爆之后，创业公司不时涌现，投资机构纷繁入场，预言将会被区块链推翻的BATJ们也在悄然试水区块链项互联网思维，就是在(移动)互联网+、大数据、云计算等科技不断发展的背景下，对市场、用户、产品、企业价值链乃至对整个商业生态进行重新审视的思考方式。目。不过让创业公司和BATJ们懊恼的是，区块链人才千金难求，猎头甚至也无人可挖。在人才紧缺之下，区块链培训机构应运而生，不过这真的能处理失衡的供需吗？

　 “区块链将带来革新 但懂得人太少”

　　 百合网 结合开创人慕岩曾在“3点钟无眠区块链群”正告称，目前区块链根底设备还未完善，用户端认知还没树立，至多三五年后才是少数使用类项目最佳启动工夫，如今启动的很能够是先烈。

　　不过在区块链创业公司涌现的同时，BATJ们也按捺不住大肆招人试水区块链项目。与百合网兼并的 世纪佳缘 也在去年底参加到了这个行列，新浪科技在招聘网站上看到世纪佳缘招聘区块链技术经理一职开出的年薪为30-60万，分明比其它技术职位高出一截。

“吴总（吴琳光）对区块链看得比拟重，他以为这块将来会呈现比拟重要的革新。”世纪佳缘区块链项目担任人张晓超在承受新浪科技采访时表示。在他看来，区块链的理念极具革新性，一些巨头的盈利形式实践上就是依赖资源的集中，一旦去中心化的区块链大规模使用，巨头就会面临革新危机。

婚恋行业也不例外，他向新浪科技引见，世纪佳缘目前的方案是经过区块链改造现有的业务生态：婚恋、婚礼、金融、情感、房产等，“之前各个板块之间的依托不那么严密，经过区块链可以改形成无机的生态体系，打通之间的业务活动。”

以婚恋业务为例，他表示区块链技术可以使用在用户平安认证、材料真实性等方面，比方有人照片造假，用户告发之后会经过协议、多人认证的方式验证，一旦告发为真平台会自动对用户行为停止鼓励，对合法用户停止惩罚。这将不再依赖人力，而是靠区块链机制去处理。

再比方线下相亲，两人可以达成一个智能合约制定各种规矩，世纪佳缘平台只作为仲裁的第三方，“不出事我们不参与。这样平台既提供了满足用户平安需求的机制，又能保证不触及用户的隐私和行为。”

虽然有着明白的业务场景，但招人的难度还是让张晓超始料未及。“我们预期的是招到30团体，我面试了不少于100人，目前团队还是只要2团体。”他无法道，“真正懂区块链的人其实是十分少的。很多人说想做区块链，但面试时发现能够只是晓得区块链，或许只做过一些浅薄的使用，还有只写过ICO白皮书的，这是不能到达我们的要求的。最最少对区块链技术和使用要有本人的了解。”

更让他哭笑不得的还有一种面试者，既不懂区块链也没理解过相关的知识，只是称听说区块链很火便来应聘，希望参与项目停止学习。当然也会有多数的确做过区块链项目的人才，不过这类人要么预期过高，要么在临入职前被别的公司以更高的薪水挖了去。“我们的确是想招一些人才做研讨的，也有实践的业务使用场景，不是蹭热点。虽然一下子招不来这么多人，但我们的要求是宁缺毋滥。”张晓超向新浪科技说道，语气中略带些无法。

　　 “挖人成功率太低 很多项目只是蹭概念”

猎聘平台猎头Rita曾经入行5年，此前的她次要担任金融、制造等范畴，去年下半年开端关注区块链，不过在区块链范畴目前她还未有过成功案例。

“满足需求的人才还是有的，但一些互联网公司炒的还是概念，无法确保后续的开展状况，这些人才也在张望。”Rita通知新浪科技，更为少数的状况还是这些技术人才与企业的需求婚配度不高，比方目前比特币还是区块链的次要使用场景，人才也次要集中在这个范畴，但靠谱的企业往往更需求一些可以将区块链技术落地或许有更多商业了解方面的人才。“做区块链猎头的自身就少，虽然每团体看得多，聊得多，但成功的屈指可数。”

入行15年之久的猎聘平台猎头源歌的情况则绝对好一些。去年关注区块链之后，目前为止曾经成功了数十个，不过他坦承“挖人的周期比其它职位长一些，成功率也比传统的职位低一半多。”

虽然有区块链需求的企业给的佣金会比一半职位高30%左右，但挖人的难度和消耗的精神还是让源歌只将一小局部精神放在了区块链上。

关于那些没成功的案例，他泄漏普通薪水缘由会多一些，“你想挖的时分企业就给他加薪了，企业会想方法留住这局部人才。”

由于区块链人才的稀缺性，他和同事为了挖人有时早晨十二点甚至清晨两三点还在任务，“猎头普通的任务工夫是白昼，要是做区块链，没有最早，只要更早。”这也让大少数猎头望而生畏，而不够资深的猎头更是直接没有资源进入这个范畴。

　　 培训机构能处理人才充足吗？

企业招人难、猎头挖人难，一定水平上与区块链人才的充足密不可分。

依据BOSS直聘此前发布的人才报告显示：2018年前两个月，区块链相关人才的招聘需求曾经到达2017年同期的9.7倍。

2018年1月-2月，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。人才供给量同比添加235%，增速虽高于其他互联网职位，但存量远低于实践需求。

这种情势之下，各类区块链培训机构应运而生。一些在线培训课程普通免费几百至几千元不等，而一些线下课程甚至高达数万元。

世纪佳缘区块链项目担任人张晓超向新浪科技婉言这些培训课程不靠谱。“如今人才缺口那么大，但想经过培训学校速成的方式我觉得是不靠谱的。”

他表示，区块链触及的范畴很多，比方密码学、P2P通讯、散布式数据库、加密、数据校验等，很多培训学校的教师甚至都不一定做过实践的区块链项目。“区块链自身是一个概念和规范，培训无非是拿一个现成的案例讲一讲，比方比特币是怎样做的，但培训完你只理解了比特币，最关键的是你要对区块链有本人的了解，你想用区块链处理什么成绩。”

那么终究该如何处理区块链人才充足的成绩？他以为，一些企业成立区块链研讨院是一个很好的方式，在企业业务的根底上研讨区块链的使用，这样才干处理理想场景中的成绩。

同时，他还表示，随着区块链使用场景的不时成熟和丰厚，参与其中的人员也会逐步取得更深的了解和考虑，“当然这就得有长辈和大牛将一些成熟的使用场景研讨出来，2015年时我就有冤家在研讨区块链的使用，这批人再带一批人，人才才会多起来。”

不过从猎头Rita和源歌的阅历来看，这些技术人员一方面希望企业有了成熟的业务场景之后才会选择跳槽，另一方面这些企业反过去又希望能有对区块链使用和落地理解的人才来搭建场景，一定水平上堕入了恶性循环。

关于自身根底区块链相关人才就非常稀缺的中国企业而言，场景落地无疑是一个非常漫长的进程。而区块链招聘市场供不应求的现状也将随着区块链的火爆继续下去。

【本文为协作媒体受权 投资界 转载，文章版权归 原作者及原出处 一切。文章系作者团体观念，不代表投资界立场，转载请联络原作者及原出处取得受权。有任何疑问都请联络（editor@zero2ipo.com.cn）】