近期，蓝色光标职工被辞纠纷一事引发热议。3·15的前一日，蓝色光标被辞职工于团体微信大众号上发布标题为《蓝色光标，所谓亚洲最大公关公司，如此坑害老职工，良知真的不会痛吗？》一文，在3·15这个时点，迅速引爆言论。尔后上述职工抱歉，风云暂时停息。不过不久后，事情再起波涛。

3月23日，蓝色光标被辞职工再度发宣称，公司成心争光其抽象。蓝色光标23日晚间称，职工爆料与现实严重不符。对公司上述说法，24日，该职工称将提起休息仲裁与民事诉讼。

记者梳理蓝色光标年报发现，2016年，蓝色光标职工数量为6758人。但是，近期蓝色光标官方大众号发布声明称，截至2018年2月28日，蓝色光标共有职工约6000人。这意味着去年以来，该公司职工或流失了约12%。

依据蓝色光标声明，2018年1月-2月份公司总离任人数315人，经招聘等上岗新进职工人数281人，不存在所谓的大规模裁员行为。

记者留意到，其2017年运营情况不容悲观，增收不增利，依据业绩快报，其2017年度利润总额下滑6成。在此之前的2011年到2016年，除了2015年度，该公司扣非净利润坚持了高增长。

记者留意到，2011年到2016年，延续多年大手笔收买令其营收每年增长都超越了30%，员工人数和人员本钱也大幅增长，人员本钱增逾10倍。不过其所收买的标的也存在未完成业绩承诺状况。到了2017年半年报中，蓝色光标在提示风险时表示，公司收买构成了商誉余额较高风险。

2017年利润总额下滑6成

3月14日，蓝色光标被辞职工于团体微信大众号上发布标题为《蓝色光标，所谓亚洲最大公关公司，如此坑害老职工，良知真的不会痛吗？》一文，称去年以来，蓝标停止了大裁员，很多业务组停止了调整。蓝色光标不只不给被裁职工赔偿金，反而以违纪为由开除职工相要挟，希望职工自动离任。

当日，这篇文章在不少人冤家圈“疯传”。但仅过了一天，当事职工就再度发文并廓清致歉，称文章中提到的蓝色光标大裁员和高层内斗等描绘与现实不符，就这些内容向蓝色光标公司抱歉。

与此同时，蓝色光标官方大众号发布声明称，截至2018年2月28日，蓝色光标共有职工约6000人，2018年1月-2月份总离任人数315人，经招聘等上岗新进职工人数281人，不存在文章所谓的大规模裁员行为。

事情长久宁静了几日后，3月23日、24日，蓝色光标被辞职工又在团体微信大众号表态称，将提起民事诉讼。

蓝色光标成立于1996年，是不少人眼中的“亚洲最大公关公司”。

过来一年，即2017年，蓝色光标的运营数据显示，公司利润下滑分明。

据蓝色光标业绩快报，在刚刚过来的2017年度，蓝色光标营业总支出下跌23.81%至152.5亿元，但公司的营业利润、利润总额都呈现了同比下滑，其中营业利润2.7亿元，同比下降59.25%，利润总额3.2亿元，同比下降60.33%。与此同时，加权均匀净资产收益率也由上年同期的13.09%下滑到3.63%。

关于利润下滑，蓝色光标解释说，报告期内，公司投资性收益及营业外支出等非常常性损益利润较上年同期同比大幅下降。同时，由于人民币继续贬值，公司本期确认汇兑损失，招致相较上年同期财务费用大幅上升。公司管理层曾经采取了积极的措施，增加外汇风险敞口，躲避由于汇率动摇所带来的影响。

此前，蓝色光标的业绩大局部年份表现较为良好。2011年到2016年，在营业支出方面，蓝色光标每年增幅都在30%以上（2017年度增幅下滑至23.81%），而在扣非净利润方面，除了2015年下滑外，这时期的其他年份扣非净利润也坚持了高增长（增幅40%以上）。

大举收买，几十亿商誉余额存减值风险

在公司不时增长的营收面前，是蓝色光标大手笔收买。在2016年度年报中，蓝色光标表示，上市7年来，蓝色光标经过并购疾速扩张，支出增长40倍，终于由一家公共关系公司开展成为一家大型传达集团。2016年蓝色光标超越120亿的支出中，源自上市前公共系业务的支出大约占比1/4，其他90亿均来自于并购。

2011年5月，蓝色光标收买北京思恩客广告无限公司；2011年7月，公司收买北京美久互动广告无限公司；2011年9月，公司收买精准阳光（北京）传媒广告无限公司。其中，思恩客次要从事网络游戏范畴广告推行，美久互动次要从事综合类互联网广告业务，精准阳光次要从事城市户外广告业务。

尔后的2012年和2013年，蓝色光标买下大型综合类广告公司今久广告和电视广告公司博杰广告，领取买卖对价辨别为4.35亿元和17.80亿元。还有媒体不完全统计，2014年，蓝色光标经过增资或许并购等方式对30家相关公司停止了投资并购。

蓝色光标并购的脚步并没有停下，并有意向数据科技公司转型。往年3月14日，蓝色光标发布公告表示，公司将以自有资金1.5亿元，经过增资方式获得考拉科技旗下深圳众赢25%股权。而深圳众赢正是一家金融科技公司，经过大数据剖析，构成对互联网用户随着流量往智能终端设备迁移，新的机遇“物联网商业社交时代”也将迎来，通过人的第六器官（智能手机）和智能设备终端的联网互动，从而改变了人的行为习惯和消费方式。线下流量通过LBS定位重新分配，又通过物联网终端智能推荐引擎引导到网上任意有价值的地方，至此互联网下半场拉开帷幕。在互联网思维的影响下，传统服务业不再局限于规模效益，加强对市场的反应速度成为传统服务业发展的首要选择。在互联网思维下，通过对传统服务业的改革，为传统服务业发展创造了全新的天地。停止信誉评价、风险控制、反欺诈等才能。

不过，“大规模”收买也并非没有后遗症。蓝色光标于2013年收买的广告公司博杰广告，在2015年净利润为9480.03万元，未能完成2015年度业绩承诺，依照相关协议，曾在博杰广告任职的李芃应向蓝色光标补偿2870.22万份股份，博萌投资应向蓝色光标补充229.33万份股份，总共算计约3099.55万份股份，但李芃不认可上述补偿议案，蓝色光标将李芃告上法庭。

在2017年半年报中，蓝色光标在提示风险时表示，公司收买构成了商誉余额较高风险。称本报告期末商誉余额为46.72亿元，公司经过整合协同各项资源优势等措施，保证并购子公司稳健开展，将商誉对公司将来业绩影响水平及风险逐渐降低。

在2016年末，蓝色光标就曾提示，公司商誉46.85亿元。如将来经过兼并吸收的有关子公司业绩呈现下滑且无改变希望，能够呈现计提商誉减值的风险，从而影响公司当期损益。

6年间员工人数增8倍，人员本钱增超10倍

大举并购营收大增的同时，公司员工人数飞速增长。

截至2010年12月31日，公司共有在册员工743人。依据年报显示，2011年末，蓝色光标职工1499人，2012年末，蓝色光标职工2206人，2013年末，蓝色光标职工2813人，2014年末，职工人数为4123人，2015年末，职工数量增长至5597人，2016年末，蓝色光标支付薪酬的员工数量为6758人。6年增长了8.09倍。

与此同时，2010年度，包括在销售费用和管理费用中的人员本钱（工资奖金补贴+社会保险费+离任补偿金+福利费）算计为1.02亿元，而到了2016年度，包括在销售费用和管理费用中的人员本钱算计为12.1亿元，6年增长了约10.86倍。

近期蓝色光标官方大众号发布声明称，截至2018年2月28日，蓝色光标共有职工约6000人。这一数据与2016年年报中披露的6758人相比少了将近800人。

依据蓝色光标声明，2018年1月-2月份公司总离任人数315人，经招聘等上岗新进职工人数281人，不存在所谓的大规模裁员行为。

3月25日，记者在看准网发现，多位职工称蓝色光标任务强度大，加班非常频繁，偶然需求彻夜任务，有职工表示了解，称“广告行业都是这样的任务节拍”，也有职工称“不少人因任务强度宏大而离任”。

新京报记者 林子