腾讯《一线》作者 王潘

4月2日，金立不知道从何时开始，个人信用渗透到生活的方方面面。图书、数码产品免押金借用，办理签证无需银行流水证明，甚至租车住酒店都不需要交付押金……集团发布公司危机最新停顿，金立方面称公司后期采取了引资保消费方案，如今采取了裁员降费用，引资保消费的方案，于上周五（3月31日）正式发文，对金立工业园的局部员工经过协商解除休息合同。

金立称，将来金立工业园将保存50%左右的员工持续消费，保证消费线的正常运转，同时也有ODM厂商协助消费金立手机，为金立在国际与海内的订单供货。

金立还表示，裁员是金立自救的系列措施之一，公司董事会和运营班子对金立的重组充溢决心。

以下是金立集团公告全文：

关于金立工业园目前的一些状况阐明

各位金立员工、协作同伴以及关怀金立的各界冤家：

金立集团自危机发作当前，后期我们采取了引资保消费方案，如今采取了裁员降费用，引资保消费的方案，于上周五（3月31日）正式发文，对金立工业园的局部员工经过协商解除休息合同。将来，金立工业园将保存50%左右的员工持续消费，保证消费线的正常运转，同时也有ODM厂商协助消费金立手机，为金立在国际与海内的订单供货。

金立集团与员工解约是以对等自愿为准绳，协商分歧为目的，并非强迫行为，尊重员工自主选择，不强迫、不要挟、不威逼、不诈骗。补偿规范严厉执行《休息合同法》相关条款，对离任员工依照“n+1”的方式停止补偿，并与员工签署补偿协议书，经济补偿金分期领取，自补偿协议签署次月起开端领取，按每月领取1个月补偿金的方式停止，最长8个月内领取终了。假如补偿金不能按期领取，员工未领取补偿金仍然受《休息合同法》维护，并且可以到休息局停止仲裁。若员工不愿解约或员工不赞同分期领取，可以不承受解约，我们会持续保存休息合同关系。

对孕期、产期、哺乳期女职工等特殊人群，不归入协商解除休息合同范围。

裁员是金立自救的系列措施之一，公司董事会和运营班子对金立的重组充溢决心，金立在全球的研发、消费和销售等部门的很多小同伴们仍在岗位一线据守着，大家都希望曾经成立16年的金立手机可以持续为消费者提供效劳，为社会和国度持续发明价值，为中国制造2025添砖加瓦！

恳请各位给我们多一点工夫渡过这个难关。

深圳市金立通讯设备无限公司

2018年4月2日