据我所知，有很多同窗在未开端找任务时，都惧怕本人本科毕业找不到任务，或许惧怕找不到让本人称心的好任务，转而选择了持续读书；也有很多优秀的人没有找到心仪的任务，同时又有些人“爆冷”拿到了好的offer。
其实这外面存在着两个成绩：
随着流量往智能终端设备迁移，新的机遇“物联网商业社交时代”也将迎来，通过人的第六器官（智能手机）和智能设备终端的联网互动，从而改变了人的行为习惯和消费方式。线下流量通过LBS定位重新分配，又通过物联网终端智能推荐引擎引导到网上任意有价值的地方，至此互联网下半场拉开帷幕。1.找任务者不晓得本人本身关于所应聘公司的实践价值。这外面有两种能够的景象，一个是不晓得应聘什么岗位，所以就随大流选择专业对口的任务岗位，一个是不晓得应聘什么公司，选择公司上随大流。
2.关于找任务这件事情自身没有根本的概念，往往还未举动就已在本人的心里打退堂鼓，知难而进。
当然，我们不能要求一切人都像乔布斯一样，从小就对电脑发生浓重的兴味，早早就理解本人要做什么。哪怕不能有一个明晰可行的目的，但是大家对自我要有一个正确的认知：我本身的优缺陷，我本身擅长什么，不擅长什么。也许你所要应聘的岗位，很有能够就是，一个白白胖胖的大萝卜，放在了一个不正确的坑里，甚至挤破脑袋也进不去这个坑。
下面这一段，说的是呈现第一个成绩的缘由（假如针对这个成绩觉得困惑，可以看看这篇： 写给大三想做产品任务的你（一）——预备 ）。当然，看完也不必很快对自我停止分析，可以先听我讲讲校招时我们作为一个面试者，要预备什么，有哪些经历和诀窍，这样大家对行将要面对的事情有所理解，对我们做决策和提早预备有很大的协助。
一、内容准备——打磨一份好的简历
怎样打磨？请画重点：
项目阅历最重要
不论是实习还是正式任务，面试官最看重的，永远是项目阅历。面试者最好能有在公司做产品或交互的实习阅历，假如没有实打实的项目阅历，可以放一些在学校组织的先生、社团任务。项目阅历要想写好，不容易。很多同窗会把阅历写得假大空，找不到亮点。项目阅历最根本要写出：详细怎样做得项目、以什么样的角色参与到项目里来的、项目的最终效果如何。刚刚所说的亮点，可以是 项目新颖、点子好 ，可以是项目 最终效果好、数据好 ，也可以是在项目施行上有可以 突出本人才能 的中央。
简历根本留意事项：
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无错别字！
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明晰、明了的简历款式（网上模板很多，比方乔布、五百丁简历网站）
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团体信息突出：名字、学历、电话、邮箱
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只放 有价值的奖项、竞赛 （以此证明本人的才能）
Tips： 针对内容准备，有个中央希望大家上心，那就是写简历可以不是你一团体的事情。不要本人硬想，充沛应用身边的资源，让任务的学长学姐、有HR相关阅历的同窗看并提出意见，从多个角度不时完善，产出一份好简历。
二、内容曝光——在战术上逾越其他应聘者
战术就是让本人的 简历尽能够多的曝光 ，并最大限制的曝光在最适宜的圈子里。
要做到这几点，异样有路径：
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应用身边的资源：找到本人要应聘的岗位，让学长学姐或许其他在心仪公司就职的人 帮助内推 。内推是一个让本人的简历疾速被面试官看到的无效手腕。
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广撒网，收到面试约请后，再进一步挑选面哪个:除了最根本的在不同公司校招网站上投递外，有些渠道你一定要理解尝试：BOSS直聘、拉勾、脉脉等招聘职场网站/APP。这些平台虽然次要面向退职者，但是在这里你可以看到哪些公司在招什么岗位，这个岗位要招多少人，以及对应的岗位要求。假如你觉得你合适，可以直接在软件上联络到招聘的这团体，向他推销本人，并投递本人的简历。这样做，可以直接把两头沟通本钱减到0，并且本人关于本人所要应聘的职位及事业部愈加胸中有数。甚至，假如你和招聘者聊得来，会开启其他能够也不一定~当然咯，被回绝被无视也是再正常不过的事。招聘也是练就本人弱小心脏的进程。
Tips： 假如你盲目阅历不够亮眼，无法在BAT一众应聘者中锋芒毕露，其实可以多关注些不那么抢手的公司，它们要么处在疾速开展的阶段、要么在某些细分市场是领头羊的角色、要么方向十分有前景，大可以一试。一是竞争力小，二是你一旦进入公司，承当的角色可以给你很多的锤炼，任务一两年，有了富足的经历和才能，再跳槽到BAT，会比校招复杂得多啦~
三、面试——近身肉搏，才能一试便知
阅历了前两步的试炼，终于收到面试告诉了~产品经理岗位不同于技术岗位，有很多的不确定性和能够给出的成绩，因而流程愈加复杂，普通会包括3-4面。
1、群面
群面考究团队协作、逻辑剖析、言语表达及指导力。
普通分红小组，出一道题，给一定的工夫考虑并依照小组停止发言、讨论。
面试官会在各小组讨论时在一旁默默察看,普通不会对局面做太多搅扰。
面对群面，你需求做的是：
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了解标题，给出本人的解答
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群面时寻觅适宜的机遇，表达出本人的看法（你可以是一个很好的组织者，也可以是一个很好的参与者，一个小组普通只要一个组织者，多必乱）
最终目的是， 要让面试官记住你。
（想晓得详细的群面攻略，戳这里： 一招经过校招产品群面 ）
2、专业面：充沛熟习本人的简历
要做到本人关于写在简历上的项目/阅历了如指掌，沉着应对面试官。
普通面试官会针对项目提如下成绩：
你是怎样做到达这一效果的？
为什么要选择这样做？为什么不经过XX方式做呢？
你的产品定位是？目的人群是？
产品的商业运营形式如何？
…
面试官能够会从一个成绩引申出有数的成绩，假如你对本人的项目不理解，对之前做的很多事情无法说出所以然，面试官就会质疑你的才能。
Tips ：正式面试前可以和同伴一同做模仿面试，相互当面试官，发现对方能够的成绩。
（想晓得更多的1对1面试攻略，戳这里： 0-1岁产品经理面试真经 ）
3、总监面
和专业面区别不太大，但是会更看潜力、看素质、看对事物的了解和看法。
能够会提发散性成绩、暂时出题现场答、压力面试等成绩。
压力面试能够是问一些刁钻的、“超纲的”、较少思索到的成绩，同时会随同着疾速接连发问的方式。正常的小同窗在面对压力面，会感到紧张、压力、这个时分之前精心预备的答案能够在这个状况下就派不上用场了。而这正是面试官想要的，即看你在不晓得答案的成绩面前如何处理——这个时分，一定坚持镇定，不要由于慌张或许焦急而说错、说漏。想清楚成绩，逐个解答，遇到不理解或许不晓得正确答案的成绩，可以 把本人考虑成绩的思绪传递给面试官 ，千万不能说，我不晓得。
4、HR面
HR面试绝对前几面会轻松得多。可以面到HR面，阐明前几面曾经认可你的才能是可以胜任这份任务了。但是HR面依然不能漫不经心~
HR会从与公司文明契合水平、团体对公司的性价比角度停止对你停止最终权衡。
这里有一点需求跟大家谈谈的，假如你应聘的是正式任务岗位，会和HR谈到 薪资成绩 ，这个时分，假如你觉得本人高于HR所给出的数字（前提是手头有较好的公司的offer，或许出价更高的offer，亦或是十分好的项目阅历），这个时分不要怕，可以和HR提出本人预期的薪资或许希望可以拿到SF的志愿。通常来讲，HR会在经过思索后给出你回答。
作者：周玥
大众号：粥dayday的脑细