蚂蚁金服集团又完成了一次意义特殊的“交接棒”。
阿里巴巴董事局主席马云明天向员工收回了一封外部信宣布，彭蕾将卸任蚂蚁金服董事长，蚂蚁金服CEO井贤栋将兼任董事长一职。
关于上述调整，马云评价：“这是蚂蚁历史上最重要的指导团队更替，不只仅是为了传承，更重要的是蜕变。长江后浪推前浪，前浪方可闲庭信步，这是人材队伍上最大的成功。”
马云点赞蚂蚁：最大的自豪是回到初心
马云在外部信中发布了彭蕾将来的任务布置，她将经过Lazada呼应执行和探究国度“一带一路”的建议，同时还会持续延续之前在女性和儿童权益维护方面的任务，唤醒这个世界更大的好心。
“八年前，蚂蚁还叫领取宝；八年后的明天，蚂蚁带着曾经成为中国新四大创造之一的领取宝，以及其他各种不得人心的效劳，承载着全球消费者的期盼。”马云高度评价了彭蕾和井贤栋率领的蚂蚁团队。
马云也表示，八年中最令他自豪的是不管阅历何种困难时辰，蚂蚁一直可以回到初心。“蚂蚁历来不是为赚钱而生，蚂蚁是为了让普通消费者和中小企业可以享用大企业一样的金融效劳而生，是为了让信誉等于财富而生，是为了推进全球金融效劳向着更通明、更公道、更诚信的方向开展而生。”
交棒是人材队伍最大的成功
马云在信中把蚂蚁金服这一次的新老交棒定义为“人材队伍上最大的成功。”
井贤栋于2007年参加阿里巴巴，曾任领取宝CFO，2014年蚂蚁金服成立后出任COO，2015年6月起，担任蚂蚁金服总裁，2016年，在蚂蚁金服成立两周年的时分，井贤栋从彭蕾手中接下了蚂蚁金服CEO的接力棒。
在井贤栋执掌蚂蚁金服3年的工夫里，蚂蚁金服确立了科技、责任、全球化3大战略，完成了B轮融资，对前沿技术的规划和储藏停止了史无前例的投入。《 2017 全球区块链企业专利排行榜》显示，中国在区块链专利曾经抢先全球，其中蚂蚁金服技术实验室以49件的总量排名第一。“新四大创造”之一的领取宝还作为独一的企业品牌当选了中国外文局发布的《中国话语海内认知度调研报告》，成为了本国人最熟习的100个中国词之一，“你好、谢谢、领取宝”成为了很多本国商家学会的第一句中文……这些与井贤栋的远见和国际化视野密不可分。
“井贤栋参加以来，让我们看到了一个理想主义、悲观主义和专业主义者的稀有结合。他心胸星空，却能兢兢业业，可以看到将来，也能掌握如今，他用本人对将来金融效劳业的了解和信心，对蚂蚁的担当，博得了团队分歧的认可。”马云在信中如此评价井贤栋。
马云也对井贤栋和蚂蚁提出了本人的等待：有蚂蚁的中央，就应该有蚂蚁金服，蚂蚁的使命不变，价值观不变，愿景不变，但是面对的困难会变，团队会变，将来会变。合伙人和董事会坚信，继往开来，这次蚂蚁历史上最重要的指导团队更替，不只仅是为了传承，更重要的是蜕变。
关于接上去将面对的应战，井贤栋表态：“我会竭尽全力，向着蚂蚁的愿景和梦想，不畏困难，坚持创新，坚决前行！不孤负一切阿里人，包括蚂蚁小同伴的等待和信任。将来的日子，希望能不断失掉大家给我的指引、协助和支持！”
阿里的人材自信：逾越伯乐
这早已不是阿里的第一次人材交棒。过来9年，马云一共收回了6封和明天这封同等份量的信：
2009年9月10日18罗汉辞去开创人职位，马云宣布阿里进入合伙人的时代
2013年1月15日 马云宣布辞去阿里集团CEO一职
2013年3月11日 阿里集团董事局任命陆兆禧担任阿里巴巴集团CEO
2015年5月7日 张勇接任陆兆禧AI已经渗透到了生活中的方方面面。在智能交通领域，人工智能技术也正在发挥作用。任阿里巴巴集团第三任CEO
2016年10月8日 井贤栋接任彭蕾任蚂蚁金服CEO
2018年4月9日（明天） 井贤栋接任彭蕾任蚂蚁金服董事长，兼任CEO
这些信也是阿里人材制度的缩影。
2013年5月，马云辞去阿里巴巴集团CEO一职，交棒陆兆禧时就说过，这是阿里集团CEO接班人制度的第一次执行，将来我们还会有很屡次，大规模的新老交替就从那一刻开端。2015年开端，60后下70后上，阿里开端片面向70后交棒，张勇和井贤栋先后接任阿里巴巴和蚂蚁金服的CEO一职，成为两大集团实践的业务操盘手。公司的日常运营也逐渐移交给了新一代的管理者。
张勇和井贤栋这两位同在2007年参加阿里的70后，辨别在2015年和2016年接任了阿里巴巴和蚂蚁金服的CEO一职，成为了两大集团实践的业务操盘手。
在适宜的机遇交棒年老人，也因而成互联网电子商务和移动商务消费渠道的普及，使得支付市场将在不久的将来继续呈现更加美好的增长前景。为阿里巴巴的传统和常规。年老人材辈出也是蚂蚁人材自信的来源。
据理解蚂蚁金服员工的均匀年龄是31.3岁，80后和90先人材占了92%。在张勇和井贤栋身后，更年老的管理者曾经开端涌现，在阿里的管理团队中，80后占比曾经过半，淘宝总裁蒋凡就是参加阿里四年多的85后，2017年2月，阿里宣布新增的4位合伙人中，蚂蚁金服平台数据事业群研讨员胡喜、天猫技术部研讨员吴泽明就是80后。事先阿里内网就有员工调侃，90后可以开端预备了。
除了年老化，在2014年阿里集团上市和蚂蚁金服正式成立后，其人材储藏还开端变得愈加国际化，尤其是海归、迷信家级别的人材引进。目前蚂蚁金服7000多名员工中，有接近8%的员工拥有海内留学或任务阅历。这些海归的大多毕业于美国常春藤，技术出身，大多曾在Google、Facebook、Microsoft、Oracle等世界一流科技公司任务过，局部曾在美国高校做过教授。
“逾越伯乐”，这是阿里人材制度的四字真经，意思是管理者需求有教师肉体，必需敢招比本人更牛的人。关于阿里来说，张勇和井贤栋们既成为了接棒者，同时也成了新的伯乐，等候着新一代后来居上。
