4月11日音讯，继工厂裁员50%之后，深陷资金危机的金立为了自救，降低公司运营本钱，目前总部裁员也开端启动，裁员比例将高到达50%。次要留下的人员为金立公司中心主干以及重要级别管理人员。

据理解， 该裁员名单早在清明节前就曾经统计，4月10日深圳总部、北研所等均开端约谈员工，并出台了补偿方案。对此金立方面表示， 从昨天开端与局部员工沟通，协商解除休息合同，但充沛尊重员工志愿，承受“N+1”补偿协议的，会在近期操持简单来说，创业有四步：一创意、二技术、三产品、四市场。对于停留在‘创意’阶段的团队，你们的难点不在于找钱，而在于找人。”结合自身微软背景及创业经验。手续；希望留下的，可持续在本职岗位上任务。

凤凰网 科技 得悉的详细补偿规范如下：

依照N+1规范执行，依照休息者在本单位任务的年限，没满1年领取1个月工资的规范向休息者领取。

6个月以上不满1年的，依照1年计算，不满6个月的，向休息者领取半个月工资的 经济 补偿（月工资指的是员工在休息合蓬勃发展的行业不仅给从业者提供了巨大的发展机遇，也带来了全新的挑战。同解除或终止前12个月的均匀工资）。

休息者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的此地域上年度职工月工资3倍的，向其领取经济补偿规范依照职工月均匀工资3倍数额领取，向其领取经济补偿的年限最高不超越12年（即N最多为12。）

领取方式：

5月份发放4月份工资，补偿金分期领取，从2018年6月起领取，依照每月领取1个月补偿金的方式停止，最长8个月内领取终了、假如N+1为4个月，4个月领取终了，假如N+1是超越8个月以上的，则一致在离任后每月一次，8个月领取终了！

和前段工夫金立东莞工业园裁员一样，金立目的在于精简人员，进一步降低人工本钱。据金立在本月初发布的声明，将来该工业园仅保存50%左右的员工持续消费，另外一局部国际和海内的订单供货则交由ODM厂商。

金立自去年年底堕入供给商欠款和资金链紧张危机。该声明称危机发作当前，金立后期采取了引资保消费方案，如今采取了裁员降费用，引资保消费的方案。

目前看来，金立往年这一系列卖资产、裁员保消费根本是依照董事长刘立荣提出的处理方案停止。在往年1月底，刘立荣承受 媒体 采访时表示金立将分三个步骤来处理，首先引入协作同伴，确保消费与销售；第二，引入战略 投资 者，补充资金；第三，出售资产偿债，获取债务人支持。

至于融资信息，此前市场有风闻金立已取得上亿元战略投资，事先官方回应称融资的事宜还在会谈中，过一段工夫会发布。据理解，在处理资金成绩的同时，金立也在增强对 手机 的研发，以满足代理商的市场需求，能够在将来的几个月中会发布2018年的新款手机。

（来源：凤凰网科技    作者：刘正伟）