。宏大的人才红利，在为企业输出创新能量的同时，也带来了重生代员工管理上的新考验。
4月11日，京东基于16万员工福利管理经历和对企业用户人才管理需求的深入了解，对外正式发布企业智慧福利平台——“京喜”。作为京东为企业弹性福利打造的一站式智慧福利SAAS平台，京喜经过智慧化、协异化、多元化的管理手腕，重新定义员工福利。同时，作为京东集团“一体化的开放”战略面向企业管理赋能的典型案例，此举也泄漏出京东发力企业管理场景使用的全新场景化战略。
京东集团首席人力资源官兼法律总参谋隆雨在发布会上致辞
京东集团首席人力资源官兼法律总参谋隆雨表示：“京东有一套成熟的人才管理和培育机制，特别是在对员工福利管理方面，京东的表现也取得社会认可。对此，在集团开放赋能的大战略下，我们希望经过技术手腕将京东在员工福利管理的资源和经历与业界共享，让每个员工都享用到更好的福利体验。”
京东结合8家人力资源机构成立企业智慧福利联盟
活动上，京东还结合中国国际技术智力协作无限公司、中国人力资源开发研讨会培训中心、FESCO、三人行HR公益效劳联盟、北京中外企业人力资源协会、HRoot、北京青年人力资源效劳商会、HR CLUB等多家知名人力资源机构，共同成立企业智慧福利联盟，面向联盟企业提供智慧福利推销平台及学术交流平台，同步拓展企业人才培育、人才保存的临时方案。
传递“京喜”，开启“员任务主”新时代
数据显示，在亚太地域64%的企业认可福利在进步吸引力和留任力方面的重要性，以为福利可无效进步员工敬业度的比例异样高达51%。但员工特性化需求千差万别，重生代员工在肉体认同上更有着难以捉摸的深度诉求，“企业人力资源单向决策，员工主动承受”的传统福利管理形式显然已无法婚配新时代人力资源管理需求。
对此，曾获“2017年度最佳雇主”和“2017最具影响力雇主”等荣誉的京东，基于本身超16万员工的管理经历，将其经过技术手腕变成赋能模块，经过更精准婚配员工诉求，协助不同企业完成高效、智慧和便捷的员工管理。近一年来，国家加大了对于互联网金融的管理力度，各种管理政策不断出台，不少业内人士对于互联网金融都保持着谨慎看好的态度，但是安方丹却保持了乐观的态度，她认为，互联网金融行业在当前是“风口上的大象”，技术正是这股风的原动力。
记者从发布会现场理解到，京喜平台经过运用智慧推销的“678”原理，将6大技术使用于员工福利管理、员工鼓励等人资管理场景，经过一站式的智慧管了解决方案，创新员工与企业的沟通方式。
详细来看，“京喜”经过规范API接口和通用协议，集成了组织管理、积分管理、商品管理、供给链管理、数据管理、第三方场景使用，可提供包括年节福利、安康征询、体检等在内的多重功用，经过京东企业购效劳企业级市场临时累积资源和效劳经历，“京喜”成为目前业内真正完成一站式福利管理的平台，为企业福利管理提供从信息搜集、婚配，到决策、履约的一站式效劳。
一方面，该平台运用大数据、AI等先进技术，可完成员工标签化和智能画像，并经过智能选品BI引荐，让日常福利发放与员工称心度之间达成最高水平的契合。另一方面，“京喜”福利平台还片面支持企业自有的弹性福利机制——依据企业制定的规则，平台可即时将员工福利、行为鼓励等奖励以积分方式发放至员工团体账户中，由员工在平台提供的可选产品内自主选择兑换，充沛满足特性化差别需求。例如，京东集团不同业务部门提供了司龄积分、价值观积分等多条积分途径，员工随时都能运用“京喜”平台检查并兑换，在提升福利体验的同时也大大激起了他们的积极性。
京东集团大客户部场景营销部总经理罗晓华解说“京喜”平台
“员工的福利管理不是复杂的物质给予，更要让员工感遭到价值认同和肉体丰裕。对此，拥有智慧大脑的‘京喜’福利平台，可完成企业在员工管理场景下的‘知你所想，予你所需’，协助企业完成一站式的智慧管理。”京东集团大客户场景营销部总经理罗晓华向记者表示，从实践运营数据来看，在2016年底率先发布的“福礼”，作为“京喜”平台中的一项功用，在不到2年内，已有2000多家中大型企业客户停止运用，效劳超越400万名企业员工，发放近3000万件员工福利，协助企业节省高达22%的运营本钱，最高提升30%的员工实践所得，经过可视化管理平台和智能引荐，企业福礼发放效率大幅进步，员工均匀称心度高达96%。
深耕场景效劳 重新定义企业级市场效劳规范
关于京喜平台发布，业内专家表示，京东发布“京喜”无疑是其开放、赋能、共赢战略在企业级市场的一次重要理论，京东将本身已有高效、成熟的人力资源管理经历，用技术手腕变成赋能模块，助推企业用户完成在人资范畴的一站式智慧管理。“从推销管理到深化场景效劳，势必将进一步强化京东企业购在企业级蓝海市场的优势位置。”
从去年底初次明白智慧推销的落地途径，到本次发布员工管理场景处理方案京喜，记者发现，京东企业购依托自有的技术优势，供给链管理才能、商品及物流优势，和临时以来对企业客户的效劳经历，正成为企业级市场效劳的规范定义者。
“京喜所提供的员工效劳场景的一站式效劳代表了京东企业购对企业级市场的深入了解。在全球企业管理形式日益精密化的趋向下，企业级市场曾经进入场景效劳时代。”京东集团副总裁、大客户业务担任人宋春正表示，场景效劳时代的中心，就是要求各效劳商立足于企业管理的不同场景及其对企业管理场景的深入了解，整合技术、商品、供给链及其他企业级用户效劳的根底设备资源，延伸对企业场景管理的效劳途径，深耕企业场景管理的价值创新，实在助推企业的转型创新。
宋春正表示，京喜的发布是京东企业购深耕企业级用户场景效劳的第一步，将来，京东企业购还将以本身弱小的技术优势，临时积聚的企业用户效劳经历，立足企业不同场景管理的痛点和需求，推出基于企业管理更多场景的智慧处理方案，助推企业完成形式转型和价值创新。