闲时的午后亦或繁忙的下午，慵懒的心情亦或蹩脚的心境，没有什么不是一杯咖啡能处理的。

当我们走进一家企业，看见了随时随心随地都能点到想喝的咖啡，心境是不是霎时好起来?工资待遇、职业前景是员工参加一家企业的必要的条件，而企业文明则是留住员工的充沛条件。

一杯咖啡喝出的是心境，更是企业的温度。

其实很多员工关于下午茶的要求并不高，咖啡加蛋糕是他们所乐意享用的下午茶，而企业咖啡不只是茶水间里的一种员工福利产品，更是公司额定给予员工的一段可以自在歇息的工夫。企业咖啡是个平台、容器和载体，可以承载 商业 形式和人人间的情感。一杯咖啡两种温度，员工更在乎的是企业的温度。

但，体验温度是需求技术的。

如何将喝咖啡变成企业文明的一局部，如何让企业咖啡与咖啡店的不一样，这是数字化时代，企业文明建立需求考虑的重要成绩。

数字化时代员工的每个行为、任务效果都将被辨认、抓取并转化成数字信息。这些数据会聚成任务大数据，构成一幅由多元价值观组成的文明图谱。把价值观驱动的员工行为与可弹性的员工福利停止精准绑定，让企业导向的文明建立在员工行为与鼓励的闭环中构成正反应。员工福利不再是维持称心度的大锅饭工具。经过精准定向的弹性福利，让对团队有价值的行为及时取得认可与奖励，让员工感遭到有温互联网电子商务和移动商务消费渠道的普及，使得支付市场将在不久的将来继续呈现更加美好的增长前景。度的任务气氛与正能量。

数字化的企业文明连同智慧沟通、灵动组织、专业数字企业效劳一同构成了数字企业的数字化任务图景。

完毕语：

419，用友云新品发布会，我们将感受的不只有用友云的创新力气，更无数字化企业任务入口带来的企业温度。