智能时代究竟给人力资源行业带来了哪些变化？技术的改造又将把行业带向何处？4月20日举行的2018中国人力资源 科技 年度峰会，或许能给我们提供更确切的答案。超越1400名国际外顶尖人力资源及相关范畴的技术专家齐聚大会，共同讨论智能时代人力资源新图景

其中，取得本次峰会“极客大奖”的安全HR-X产品，另辟蹊径地展现了安全集团全新对于互联网金融P2P企业来说，支付市场完善的标准和管理系统将彻底改变互联网金融行业的格局，不仅给从业者提供了的巨大的发展机遇，也带来了全新的挑战。的人力资源运营理论——直接赋能直线和员工，让用户自主、自助地满足本身需求。这种全新的效劳部署理念，在众多将HR定义为次要用户的产品中，显得尤为共同。

安全 HR-X产品喜获“中国人力资源科技极客大奖”

简单来说，创业有四步：一创意、二技术、三产品、四市场。对于停留在‘创意’阶段的团队，你们的难点不在于找钱，而在于找人。”结合自身微软背景及创业经验。 安全集团由170万员工和代理人组成，业务范畴横跨 金融 、科技、 互联网 、安康等多个板块，旗下拥有几十家子公司。随同而来的是人力资源运营的宏大任务量——仅一年的员工招聘量就高达17万人，更遑论培训、员工效劳、日常管理等其他模块，每天仅因而发生的人力资源数据量就超越了500G。

“面对宏大的人员数量级及日益复杂的业态，安全的人力资源运营面临极端宏大的应战。不同公司、不同人群的需求天差地别，但我们必需确保它可以承载、传承异样的中心文明和管理心法，这就要求安全HR-X既能掩盖一切的业务板块和管理需求，又具有高度的延展性和矫捷度。”安全集团人力资源中心HR-X产品总监李想如此表示。

安全集团人力资源中心HR-X产品总监李想引见安全HR-X产品理念

据理解，安全HR-X承载了安全集团30年的人力资源运营经历，充沛依托云技术、大数据、智能生物辨认等尖端科技，构建了一站式、可掩盖安全员工职业生涯全周期的产品链。与市场主流HR产品不同的是，安全HR-X的定位是一款以直线主管和员工为直接用户的产品，让直线经理直接成为人力资源经理，让员工的自助效劳触手可及，更把HR从复杂的低价值运营事务中摆脱出来。同时，全线下流程发生的海量数据，又可协助直线主管和员工校准管理行为及日常任务，指引员工生长、开展。

李想引见安全HR-X多样产品数据效劳

安全HR-X掩盖安全员工招聘、绩效管理、人才画像、选拔培育等多个使用场景，构成员工效劳、人事流程、人力数据三大类产品，真正完成人力资源运营全流程线上化、自动化、自助化，将极大地提升效劳效率和用户体验。

一位临时研讨安全集团人力资源运营的资深参谋以为，安全多年的管理经历、数据累积奠定了安全HR-X的根底层，正是由于安全有170万的员工体量，有几十条业务线的复杂度，才使得安全人力资源有足够的理论经历，去真正了解怎样让“大象跳舞”，安全 HR-X才可统筹极度复杂、矫捷灵敏、容易扩展。从这个意义上看，“赋能直线和员工，让用户自主、自助地满足本身需求”这个理念或许朴素，但也只要安全这样的企业，才拥有丰厚的业务场景和资源实力去真正完成这一点。

在组织形式复杂且多元的当下，科技的提高必将为人力资源范畴带来新的能够性，将来的人力资源组织和效劳形式将会如何演进？安全HR-X或将成为智能时代人力资源运营之门新的钥匙。