2018年4月23日， 智能招聘 方案提供商 简寻 宣布完成数千万元人民币A轮 融资 ，由远望资身手投。据开创人 何斌 泄漏，目前公司已完成盈利。

简寻中心业务是 人工智能 （AI）+招聘，基于自然言语处置、知识图谱等技术，为企业提供智能的招聘处理方案，包括人才寻访效劳和人才大数据效劳。开创人何斌毕业于华中科技大学，曾参与国际大先生超级计算机大赛取得HPL冠军并打破该竞赛世界纪录，也曾参与极验验证的晚期创立，是典型的技术极客。在开创人背景的影响下，简寻选择了一条颇具工程师思想的赛道：用技术手腕处理招聘中的效率成绩。

那么，招聘中哪些环节是可以作为一项工程成绩去处理呢？

第一、盘活企业外部数据

关于中前期的公司来说，简历库是一个价值没有被完全发掘的金矿。例如搜狐、阿里巴巴这类职场人士趋之若鹜的中前期互联网公司，每年都能遭到少量简历，所积聚的历史简历数量少则几万，多则几十万上百万。而且，其中很大一局部是未被录用的应聘者，这些应聘者中有一局部人在其他互联网公司生长为中流砥柱，并能够呈现跳槽需求。企业假使应用好这些历史简历，可以为本身带来优秀的人才。但是，其中的成绩是如何对简历信息停止更新。

简寻无数这款产品，便是协助企业把积聚的历史简历数据停止智能更新，简寻技术人员一方面应用企业外部数据，一方面经过全网开放数据获取数据，经过算法完成材料婚配后，便可停止后续的人才激活。此外，简寻无数还提供员工留存、大数据人才地图等智能招聘产品，帮企业外部HR更好地降低离任率、更无效天时用外部数据、更有的放矢地反击， 降低20-30%的招聘本钱。

第二、树立主动人才数据库

简寻无数是把AI的才能赋能给企业HR，而简寻优猎则可以了解为简寻自营的一套猎头效劳体系。当企业无法依托外部招聘力气、自有人才数据和招聘工具完成招聘需求时，简寻可提供这种“猎头+技术”的方式补偿纯工具的缺乏，构成效劳的闭环。

何斌表示， 在传统的招聘市场，最优质的人才很少自动更新简历，并且国际也没有一个相似linkedin的掩盖率很高的职业社交网站 。因而，简寻构建了一个宏大的主动人才数据仓库，以AI相关技术进步猎头寻访效率。

以顺序员招聘为例，简寻经过搜集和抓取Github、论文、博客等近20个开放数据源，经过数据清洗、数据整合、数据剖析最终构建主动求职者人才职业数据仓库，列出该人才在各平台的奉献，以此作为才能评价的参考。

（图为功用展现样例）

第三、树立规范化寻访流程

关于猎头来说，经过AI的规范化和流程化，接触候选人变得更精准，更高效， 在3天内即可完成第一次引荐，大局部职位的封闭工夫延长30%以上 。假如从支出后果来看，技术赋能让猎头的人均单产相之前提升了2-3倍。

除了顺序员，简寻目前也开端做其他职业的多维度评价，更多的是侧重技艺型职位。“假如从编程言语、任务岗位区分，顺序员可以细分为几十个品种。现实上，各个职业都可以在一定水平上规范化，比方产品经理可以偏用户交互、也可以偏功用层面，当把职位做十分详细的拆分、把企业对候选人的要求做更多维度的拆分，大局部职位都是可以在一定水平规范化”

何斌引见，目前简寻在一些职位上曾经到达初级Recruiter的挑选效果。为辅佐算法层面疾速落地，简寻构建了高功能散布式爬虫零碎、非规范化数据解析零碎以及大数据剖析零碎等根底设备。经过深化的市场对接和技术积聚，简寻目前在人才数据处置和人岗婚配算法等层面树立了深沉的壁垒。

远望资本开创合伙人程浩，在谈及投资逻辑时表示：“猎头是一个传统且比拟低效的行业，简寻经过人工智能和大数据将这一流程规范化，从而大幅进步招聘效率，本身也做到规模化开展。这是一个典型的“行业+AI”的落地场景。简寻和其他提供招聘效劳的同行最大的区别就是他们十分技术驱动，同时也有很好的行业背景。CEO何斌作为技术创业者，有很强的商业sense和指导力”。

简寻目前效劳了包括搜狐、阿里巴巴、掌阅、猎豹、智融集团等近百家中前期互联网公司 。团队目前近50人。本轮融资完成后，公司会加大对研发的投入，同时进步对客户的交付才能，为企业提供更优质的智能招聘处理方案。

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