（原标题：What poaching Google’s former AI chief does for Apple）

网易科技讯 4月26日音讯为数亿中文用户免费提供海量、全面、及时的百科信息，并通过全新的维基平台不断改善用户对信息的创作、获取和共享方式。，据国外媒体报道，4月3日苹果宣布聘用谷歌后任搜索和人工智能主管约翰・詹南德雷亚(John Giannandrea)担任苹果的机器学习和人工智能战略，依照苹果的说法，詹南德雷亚将直接向苹果首席执行官蒂姆库克报告。

听起来这对苹果来说是个好音讯。就人工智能范畴而言，该苹果不断落后于谷歌，目前来看谷歌是人工智能范畴当之无愧的指导者。比方说，虽然谷歌发布数字助理的工夫要比苹果早晨五年，但业界普遍以为谷歌的助理比Siri更有用，更有协助。或许詹南德雷亚作为外部人士的洞察力将会改动苹果公司的人工智能现状。

但让我们考虑这个故事的另一个正面：苹果公司是如何招聘到詹南德雷亚的？他们是如何压服詹南德雷亚分开他所在范畴最成功的公司？最好的人才总会被出价最高的公司失掉吗？不完全是这样的。

如何吸引人才

作为一个拥有多年招聘经历的人，我看到很多顶尖人才从许多行业抢先的公司中跳槽到其他公司。为了成功完成这一举措，公司必需经过提醒三个详细事情来吸引潜在的新员工：他们的愿景，他们的成绩以及他们处理成绩所需的资源。

・分享愿景

当试图从其他公司招募顶尖人才时，雇主需求表现出通明度。在概述这个职位的目的，方案和愿望时，它还必需分享公司的总体愿景，标明它希望求职者的特殊才干可以协助公司完成这些目的。

・分享成绩

被需求是有益处的。潜在的新员工必需清楚公司的成绩是什么、在哪里，以便于本人可以找出处理这些成绩的方式。所以假如一家公司的某个部门表现不佳，那么这个公司就是顶尖人才最好的选择。雇主也必需设法理解他们本人的成绩，使他们发布的职位听起来更有吸引力。

・共享资源

一旦招聘人才有兴味成为公司愿景的一局部并努力处理其成绩时，他们就需求晓得公司可以为处理成绩提供哪些资源。雇主必需预备好一个有才能的团队，一份有吸引力的薪水，一份温馨的预算开支以及人员招聘的自主权。

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苹果在聘用詹南德雷亚时展现了这三样东西：包括詹南德雷亚在内的公司愿景;要处理的一个大成绩（落后的Siri）;可以让顶尖人才分开像谷歌这种公司的相应资源。如今谷歌最有才气的人才之一成为了苹果最有才气的人才之一。

关于苹果和其他公司来说，这对他们探究人工智能前沿意味着什么？

人工智能招聘和增长

首先，这意味着苹果晓得改动游戏规则的人工智能是怎样的，并且会将如何开展下去。研讨发现，“由于人工智能的开展，2030年全球GDP的增幅能够高达14％……同时也使人工智能成为当今疾速变化经济中最大的商业时机。”对其他公司而言，不幸的是詹南德雷亚目前曾经分开了市场投入苹果怀抱（这一情况能够会继续很长工夫工夫），所以他们能够在人工智能范畴不会取得像苹果公司这样的商业时机。

但是，他们经过从大学中招募人工智能专家或许与之树立协作同伴关系来完成这一目的。他们还在外部停止培训，这能够解释目后人工智能范畴有22,000名受过教育的博士研讨人员在努力任务。当他们延聘内部人员时，大少数公司都会在数据迷信范畴找到相应人才：依据职位空缺度、薪资程度和任务称心度来权衡，过来两年数据迷信家被评为美国的头号任务。

苹果在人工智能范畴的位置

虽然从谷歌挖来詹南德雷亚似乎是一个大胆的举动，但并非完全出人意料。在过来三年中，苹果在相关范畴的人工智能专业人员数量翻了一番。该公司在这一范畴的博士生人数添加了两倍。很显然，苹果正竭尽全力打造最智能的产品。苹果公司不断关注隐私成绩（有人揣测这就是为什么苹果人工智能落后的缘由），也许这些专业人才会协助苹果公司在保证用户隐私的前提下在人工智能技术方面获得严重停顿。

目前，苹果次要从亚马逊和微软招聘相应人才。其后的选择是雅虎和eBay，这两家公司都是处境困难的科技公司。风趣的是，谷歌、Facebook和Netflix并没有进入苹果前十位的招聘人员来源；无论是从愿景，处理成绩还是资源方面来看，这三家科技公司的员工都不会――或许不能？――为苹果任务。

詹南德雷亚是一个分明的例外。在担任谷歌工程初级副总裁之前，他曾是metaweb的首席技术官，metaweb是谷歌在2010年收买的一家公司，旨在进步谷歌搜索后果的相关性和适用性。谷歌的搜索后果在过来八年的工夫中曾经获得了长足的提高。这是一个复杂合理的逻辑步骤，我们就此可以得出结论，詹南德雷亚的任务起到了至关重要的作用。

如今，作为苹果机器学习和人工智能战略的顶尖参与者――加之处理成绩的弱小动机――詹南德雷亚能够会成为苹果公司的杀手锏。但谷歌在人工智能方面有着坚实的技术根底，而这种剧变能会推进他们停止新的创新。

谷歌在人工智能范畴的位置

谷歌目前被以为是人工智能行业的指导者。它的数据、计算才能和人才储藏使其远远抢先于竞争对手。旗下研讨部门Google Brain不只在改良机器学习方面获得了成功（与搜索算法一样），而且使机器学习的提高变得有利可图。

由于它在人工智能方面十分成功，其机器学习范畴的员工似乎没有计划分开这家公司。谷歌不断注重机器学习，而这种付出显然付出了分明的报答。

谷歌在人工智能范畴的顶级人才是其人工智能研讨部门的研讨员杰弗里・辛顿(Geoffrey Hinton)。许多人以为他是“深度学习教父”，辛顿拥有爱丁堡大学博士学位，并撰写或合著了数百篇同行热议的论文。

由于他的大学教育背景和在学术界的知名度，他或许可以吸引母校和其他大学的人才涌入谷歌。他的继续研讨无疑表达了他对人工智能的愿景，急待处理的成绩以及所需的资源。正如我们所讨论的那样，这种通明度吸引到顶尖人才。

谷歌服役元老能够会为苹果公司做什么

显然谷歌曾经投入了必要的资源，成为人工智能范畴的顶级玩家。苹果聘用詹南德雷亚不只是一个出色人物的单独成功 - 这是完成人工智能伟大形式所必需的知识，文明和愿景的潜在途径。

我们可以等待看到来自苹果的机器学习失掉改善和增强，这不只是由于詹南德雷亚带来的经历，而且也是由于他受欢送的水平。随着苹果开端为其提供更诱人的人工智能环境，其别人会跟随他到苹果公司吗？

这还有待察看，但我不会感到诧异。毕竟，雇用一团体不只仅是再放一套桌椅的成绩，它能够是招致人工智能范畴革新的蝴蝶效应。（晗冰）