据官方音讯，前万达集团总部人力资源总监张洪举参加维基链，任首席人力官。进入维基链后，张洪举将协助维基链团队完成招聘、考核、绩效鼓励体系的片面树立和优化任务。

地下材料显示，早在去年 5 月，维基链就已立项。维基链定位为人人都可开发使用的公链，该区块链团队以体育竞猜行业作为首个切入点，采用散布式账本记载竞猜信息。维基链曾提出 " 分红 " 形式，维基链上一切竞猜和游戏使用发生的手续费，将全部作为分红发放给维基币持有者，用这种方式增加投资者 " 高抛低吸 " 操作。

张洪举曾地下表示十分看好区块链行业，并认可维基链商业形式和使用切入点。此次跳槽的面前，维基链团队也为张洪举开出了高达七位数的年薪。

现实上，这并非高管们投身区块链大潮的初尝试。

据彭 博社 3 月 20 日报道，华尔街证券公司 Wedbush Securities 前高管 Sheri Kaiserman 分开公司，创建区块链投资基金，并提供征询参谋效劳。曾任巴克莱银行、摩根士丹利国际前主席，英国央行前执行董事的戴维 · 沃克也于 2015 年转行担任区块链证券创业对于互联网金融P2P企业来说，支付市场完善的标准和管理系统将彻底改变互联网金融行业的格局，不仅给从业者提供了的巨大的发展机遇，也带来了全新的挑战。平台 Setl 主席。区块链已然成为高管们跳槽的抢手之地。

往年，美国《华盛顿邮报》副总 Jarrod Dicker 出任区块链媒 体 Po.et 公司 CEO。跳槽到 Po.et 公司后，Dicker 以为促使他做出跳槽的决议，单单一个机构不能真正束缚发明者，而去中心化的市场平台可以。一位跳槽到区块链的前高盛高管则以为：" 区块链正在发明一个全新的生态零碎的风口浪尖。"

挪动招聘平台 BOSS 直聘发布的地下数据显示，区块链相关岗位的招聘需求自 2017 年下半年开端疾速增长，2018 年前两个月，区块链相关人才的招聘需求曾经到达 2017 年同期的 9.7 倍。2018 年 1 至 2 月，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长 4.6 倍。人才供给量同比添加 235%，增速虽高于其他互联网职位，但存量仍远低于实践需求。

Boss 直聘研讨院院长常濛在此前的媒 体报道中表示，区块链 " 抢人 " 大战还将继续，薪资也将继续增长，或能够呈现相似 2014 年和 2015 年挪动互联网激战时期的 " 薪资泡沫 "。高薪纳贤、跳槽炽热，似乎已渐渐成为区块链圈内罕见现象。不得不说的是，除了局部金融、游戏场景外，区块链技术任短少扎实的落地使用。如此 " 抢人 "，不由引人沉思，终究是人才紧缺还是噱头大过实践？