企业年金是指企业及其职工在依法参与根本养老保险的根底上，自愿树立的补充养老保险制度。企业年金是对国度根本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系的“第二支柱”。在实行古代社会保险制度的国度中，企业年金曾经成为一种较为普遍实行的补充养老金方案，又称为“企业退休金方案”或“职业养老金方案”。2004年我国企业年金制度确立，2006年授予首批企业年金管理机构的业务资历。企业年金十多年的投资管理经历对养老金“第三支柱”的建立具有很强的自创意义。明天，我们就从企业年金投资管理聊一下养老金投资的要点。

作为首批取得企业年金管理资历的基金公司，华夏基金年金业务曾经运作有十多个年头。2006年8月份，华夏基金与云南锡业集团签署了第一份年金投资管理合同，2007年1月份，淮南矿业集团年金组合——华夏基金第一个年金组合，也是事先国际极大的单一委托组合正式启动运作。截至2017年底，华夏基金已管理年金组合192个，管理资产规模超越900亿元，延续10年坚持基金行业前列。

华夏基金统计显示，从一开端就选择华夏基金作为投资管理人，并与华夏基金相守相伴十年以上的年金客户共达26家，掩盖动力、制造业、金融等多个行业，散布在云南、安徽、北京、上海、陕西、江苏、广东、湖北等地，其初始年金资产委托规模约37.43亿元，经过十年市场化投资运作，截至2017年底，资产规模稳健增长至187亿元。十年来，其资金规模增长约150亿元，扣除缴费的规模增长要素，其中由华夏基金投资发明的收益高达64亿元，占添加资金规模的40%以上。

企业年金基金可以取得临时投资报答，除了依托投资管理机构专业稳健的投资管理才能外，还表现了委托人的迷信投资理念和专业判别。首先，这些委托人对企业年金基金的性质有着明晰的认知。作为养老钱，企业年金基金最大的特征就是临时性，同时，它关系到广阔退休员工的切身利益，平安是第一要义，在此根底上完成稳健增值。所以，立足于年金资金的临时属性与平安性要求，委托人迷信选择了追求临时继续报答的投资管理人，确立临时基准，树立临时考核机制；其次，他们可以感性看待企业年金投资进程中的市场风险与短期动摇。资本市场风云变幻，亦或呈现极端市场中的大幅回撤、较高的动摇等，但是他们一直可以冷静、片面、客观地剖析，并做出临时有利的投资决策；最初，他们可以给予所选择协作的投资管理机构以高度信任、停止充沛沟通与交流，即使在市场动摇中，也给予了投资管理人极大支持及容纳与了解，也保证了投管人的投资行为不走偏，最终完成年金资产稳健增值。

工夫的奇观，复利的力气，展现了年金坚持临时投资的共同魅力！正是这样一批年金委托人，作为资本市场坚决的临时投资者，为资本市场开展和体制完善注入了耐久驱动力，成为资本市场开展最波动的基石，也是经济增长效果的受害者，享用到中国资本市场价值投资的红利。

为报答投资者的信任与据守，华夏基金不断苦练内功、孜孜不倦、从未懒惰。首先，华夏基金将养老金相关业务视为临时战略，坚持经过专业稳健的投资业绩、高素质的效劳团队为客户提供最优质的投资管理效劳。其次，华夏基金一直贯彻“研讨发明价值，严谨投资，获取波动牢靠收益”的投资理念，并经过制度规则、考核机制、企业文明宣导等多种途径，保证投资理念与投资作风的继续性与波动性，以争取为客户发明波动的业绩报答。再次，华夏基金高度注重风险控制，贯彻“全员风险管理”的理念，年金业务坚持“本金平安、严控风险、临时收益”，持续完善片面的风险管理体系，力争完成年金组合业绩颠簸和投资临时增值。

20年的风雨兼程，10年的携手共进，投资者用据守证明着，临时投资，携手共进，大约率将取得稳健报答。关于行将到来的养老目的基金，华夏基金也将不忘初心，充沛发扬养老金管理经历，为投资者信任贡献继续报答。