金融科技浪潮下，A(AI人工智能)、B(Blockchain区块链)、C(Cloud云计算)和D(Big Data大数据)四大模块飞速渗入金融机构各个范畴，其中，证券业更是蒸蒸日上。

据《证券日报》互联网证券业务测评小组统计，2017年券商在金融科技业务方面的创新大事记达36个。而创新范畴的开展少不了前沿人士的参加。近几年，各大券商广挖AI等科技人士，仅广发证券就在三年内“招贤纳士”180位IT人才。

此外，近一个月内，至多有10家券商展开了网络金融部人才招聘，触及上百个岗位，非管理岗均匀年薪都能到达30万元。券业广招人才、拥抱金融科技浪潮已然开启。

广发证券三年内

“招贤纳士”180位IT人才

金融科技在券商范畴的探究，需求多方面复合型人才助力。近几年，不少券商在人才引进任务上下足了功夫。

以广发证券为例，据本报记者理解，过来三年，广发证券继续吸纳了180名优秀先互联网技术人才，逐渐树立了一只具有自主研发才能的金融科技型团队。由此，在券商智能投 为数亿中文用户免费提供海量、全面、及时的百科信息，并通过全新的维基平台不断改善用户对信息的创作、获取和共享方式。顾范畴，广发证券率先在业内推出了第一个机器人投资参谋零碎，以满足中小投资者财富管理的多元化需求。

华泰证券也不断努力于金融科技中心竞争力的投入与研发。2017 年，其信息技术人员占员工总数比例曾经到达 6.61%，挪动端智能使用“涨乐财富通”也在券商智能APP中不时领航。此外，华泰证券表示，其相关研发投入在2017年到达4.13亿元，占营收比例1.96%。

此外，更有券商经过自建金融科技研讨院，来自主研发在金融科技范畴的新产品。例如，据本报记者理解，近几年，方正证券跨界引入了一批一流互联网团队，并已树立互联网 金融研讨与工程院，担任其在金融科技方面的组织、开发及运营等相关任务，也获得了明显成效。

不过，安全证券表示，目前，证券行业金融科技浸透率还较低，次要是由于创新才能无限，且证券行业的中心是投资管理，对技术的要求更高。但随着金融科技的使用逐步深化，以及证券本身转型财富管理和全能投行的需求，金融科技在证券业的开展将提速。

金融科技人才

仍供不应求

券商拥抱金融科技继续不时，相关人才需求也在不时攀升。

本报记者从智联招聘、前程无忧等各大招聘网站中统计发现，近一个月内，至多有国泰君安、海通证券等10家券商展开了网络金融部人才招聘，其中，国泰君安于近期就发布了26个网络金融部相关岗位。

从招聘岗位来看，次要有技术类岗位，如交互设计师、大数据剖析师、UI设计师、开发工程师等；产品类岗位，如初级筹划经理、产品经理、运营剖析师等；营销类岗位，如市场营销经理、APP推行经理等。

薪资方面，目前已发布的岗位薪资均在1万元以上，最高的能到达年薪40万元，该薪资岗位也仅为非管理层岗位。

而关于金融科技类顶尖级人才，不少券商更是求贤若渴。据业内人士泄漏，为引进金融科技高端人才，已有券商将年薪加码至150万元。同时，创新工场董事长李开复也提到：“目前我国顶级AI人才的薪资曾经是美国的一倍以上了”。

关于金融科技人才的招兵买马现状，本报记者在参与近日召开的全球挪动互联网大会中理解到，现实上金融科技人才不断“供不应求”。在大会中百度投资管理公司管理合伙人蔡薇表示：“人工智能方面的人才短少不只仅是一个中国范围内的成绩，也是一个全世界都面临的成绩。”

此外，李开复说道：“金融范畴需求一个很好的数据迷信家，需求一些科研很强的人。中国目前的现状是，少量的工程师想涌入人工智能，如今高校并没有足够好的课程和师资来协助他们。同时，中国的高校没有很多相关方面累积的科研专家，为数不多的也正在被BAT所挖走。”

不得不说，一个顶尖级AI人才给企业带来的价值是宏大的，而这也凸显了人才金字塔底层的建立很重要，金融科技范畴的人才引进正是目前券业需求处理的重要成绩。