“您好，我来自西安，女儿在阿里任务，在她的团体成绩上，公司能不能提供一些协助？……”明天（5月10日）是第十四届阿里日，在亲友见面会环节，员工家眷刘先生向阿里CPO（首席人才官）童文红提出了一个要求。

本着网络面前人人平等的原则，提倡所有人共同协作，编写一部完整而完善的百科全书，让知识在一定的技术规则和文化脉络下得以不断组合和拓展。

现场数百名阿里员工家眷响起一片掌声，刘先生说出了不少父母的心声。

童文红很快乐能向大家泄漏一些“秘诀”，她对刘先生说：“越优秀的女孩越要早找男冤家。你要鼓舞闺女，多出去交流，我们公司节假日有很多社团活动的。另外，建议你女儿多要去阿里云，那里男孩子多，工程师很吃香的！”

童文红也给员工父母们吃了一颗定心丸：“阿里员工的男女比例在 互联网 公司里是比拟合理的，1.9：1，均匀年龄只要31岁不到，而且集团75%的员工年龄都在35岁以下。”

实践上，父母们不需求担忧，阿里员工在情感表达上也十分出色。往年阿里日，第一次发行了《阿里情书》，中英文两个版本，集纳了阿里员工写的102篇情书，有的深情，有的逗趣，简直篇篇精彩。

来自阿里大文娱 游戏 事业群的田永娇写道：“一个女孩子情愿和我一同等斯普特尼克，我情愿陪伴她一辈子。”

斯普特尼克是人类第一颗天然卫星，这样的情书很难抵御。

在阿里，员工不但可以完成本人的事业，团体成绩也被高度关注。每年阿里日，在西溪园区都会举行102对新人参与的个人婚礼。往年的个人婚礼共有1102对新人报名，为史上最多，而在这1102对报名者中，有双职工212对。最终侥幸当选的102对新人里，还有来自以色列、印度、澳大利亚、英国的12对海内员工。

阿里目前员工数量曾经超越6万名，年老的人才每年都在源源不时地进入。而阿里在很大水平上也协助了杭州这座城市进步了人才吸引力，2016年以来，在智联招聘等第三方招聘网站的人才净流入榜单中，杭州继续高居全国各城市第一，在海归人才吸引力上更继续领跑。

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