《证券日报》记者近期阅读多家招聘网AI已经渗透到了生活中的方方面面。在智能交通领域，人工智能技术也正在发挥作用。站发现，仅5月份以来，保险代理员/保险营销员一职，就有近七千条招聘信息，而不少险企的招聘条件也是相当宽松：不限学历、不限任务经历或许最低学历是“初中”、“高中”；在任务性质为“全职”的岗位中，也不乏“弹性化的下班工夫制，周一至周五：9：00上午下班，下午自在布置”这样的描绘； “20岁到50周岁(优秀者可以放宽)”的年龄要求可以说对年龄的要求很宽松。

记者在某大型招聘网站输出“保险营销员”、“本迷信历”两挑选词条后，呈现近500条招聘启事，触及十几家保险公司及其分公司，少数险企招聘人数不限。

这些对学历门槛不做要求或许要求较低的招聘者，既有上市大型险企，也有处于疾速开展期的中小险企；既有中资保险公司，也有外资保险公司。

依据银保监会披露的数据显示，截至2017年年底，保险代理人达806.94万人，较去年年终添加149.66万人，增幅到达22.77%。

记者同时发现，在招聘阐明中，有局部险企详细地列出了岗位前景，无论是纵向开展还是横向开展，看上去都有一个美妙的将来。比方某寿险公司的岗位前景标明是双向开展体制，从纵向来看，从销售业务员最终无机会提升为初级区域总监；而从横向开展看，也可以转岗至培训讲师、行政专员、理赔师、精算师或外勤文员等。

除了岗位前景，还有公司给出了高薪的“引诱”。某寿险公司一营销效劳部在招聘阐明中婉言“年薪百万不是梦”、“高提成、高津贴”、“现金、旅游等各种丰厚奖励”等。

原保监会2013年下发的《保险销售从业人员监管方法》将保险销售从业人员的学历要求进步到大专，并提到“具有大专以上学历的人员经过规则考试后获得的资历证书，在全国范围内通用。”不过，2015年下发的《关于保险中介从业人员管理有关成绩的告诉》中将保险营销员的资历核准审批权下放到保险公司，但并未提到保险公司可以“不限学历”停止招聘。而是要求保险机构“标准从业人员准入管理，仔细对从业人员停止甄选，增强专业培训，确保从业人员操行良好，具有相应的专业才能。”关于把关不严，形成客户赞扬率、保单退保率等风险目标异常的机构，监管部门应采取相关监管措施。

此外，《证券日报》记者在阅读招聘网站时还发现，不少险企开出高薪招聘科技人才，不过招聘条件较为严厉。

5月份以来，就有5家以上的险企招聘不同岗位的科技类人才。这类人才普通要求有5年以上任务经历，而开出的年薪“价码”往往在40万元以上。某寿险公司招聘一名总公司科技事业部大数据部担任人，要求有10年以上任务经历，月薪3万元-5万元，最低学历为本科；另一险企招聘一名IT战略岗员工，要求5年至10年任务经历，月薪2万元-3万元，最低学历为本科；还有财险公司招聘互联网 金融产品经理，次要担任组织制定金融科技产品的开展规划、.推进金融产品或业务的开发、管理、施行和后果剖析，其任职要求也需求有互联网 金融等范畴的相关任务经历，月薪在2.5万元-3.6万元之间。而普通的技术类岗位、大数据开发、剖析类岗位也有1万元-2万元的月薪。

随着互联网、大数据、云计算、区块链、人工智能等先进技术在各行各业的落地与使用，保险业也开端发力保险科技。而在向科技业务延伸的进程中，人才是关键。