“开展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”，在往年3月习近平参与广东代表团审议时发言，强调了人才政策、创新机制都是下一步变革的重点，而随着往年各大城市的“人才抢夺战”情势愈演愈烈，人才走向也成了社会讨论的抢手话题。

在5月11日，知名人力资源企业猎聘开创人戴科彬受邀参与了人民数字主办的“新时代企业定位与人才战略”主题论坛。其中参与嘉宾还有定位实战专家顾均辉，汉能薄膜发电集团副总裁兼全球人力资源总部担任人范锐，正大集团农牧食品企业（中国区）人力资源线资深总裁陶启文，厦门国际银行厦门分行行长助理林进强，五名嘉宾在主题论坛上就“人才战略”和“企业定位”停止分享和讨论。

猎聘开创人戴科彬在主题论坛以“聚力‘第一资源’，筑牢企业人才战略之基”停止了主题演讲，从国度政策与人才走向，猎聘如何协助企业停止人才储藏，以及如何协助团体成才三个方面停止了内容分享。

戴科彬表示，随着国度对人才的注重，城市人才抢夺政策的出台，以及猎聘的人才大数据，我们可以明晰的看出，各界人才关于“新一线城市”的酷爱水平正在攀升，而杭州、长沙、成都的城市人才流入量甚至逾越了北上广，其面前都是人才对城市开展潜力、优势企业时机的注重。在新时代的飞速开展中移动互联网在带来全新社交体验的同时，也或多或少使人们产生了依赖。移动互联网使网络、智能终端、数字技术等新技术得到整合，建立了新的产业生态链，催生全新文化产业形态。，猎聘如何协助企业停止人才储藏？戴科彬也展现了猎聘独有的“B（企业）-H（猎头）-C（人才）”的招聘生态闭环，并且经过大数据可视化产品简历透镜和职业信誉等产品，展示猎聘协助企业更便捷地找到人才。此外，将来的猎聘还将推出职业加产品，助力团体完成职场价值。猎聘将会给社会和企业带来更多的协助，同时助力更多职场人生长。

在“人才是第一资源”的演讲中，戴科彬说道：“明天中国企业的开展，人才是第一资源，但目前有很多公司都处于人才匮乏的焦虑之中。而猎聘公司就是经过 科技 驱动，应用大数据发掘人才活动趋向，给社会和微观层面的企业提供更多人才信息，同时协助团体完成职场成功。”

随后的圆桌论坛上，戴科彬与嘉宾对企业开展及人才资源应用的成绩停止了剧烈的讨论。在企业开展方面，猎聘CEO戴科彬对企业开展分享了三个拥抱观念，要拥抱使命，拥抱时代、拥抱人才，企业要有让人服气的使命，要在不同时代下停止自我革新，要对人才有容错性。关于人才的培育经历，戴科彬表示：“其实招聘的实质就是人才资源优化，企业关于人才的需求曾经逐渐从独占竞争资源向内涵资源延伸。”

五位企业代表在活动中还共同登台停止“新时代企业定位与人才战略”结合署名典礼，表达了在运营好企业的同时将承当好社会责任，为社会提高奉献出本人的力气。

关于企业在开展进程中所面临的人才储藏困难，戴科彬关于猎聘的开展之路也表示：“招聘最难是对人的判别。将来，人才的开掘会愈加依托科技大数据，猎聘就是在做经过AI大数据为人力资源构建行业生态，为企业细分婚配更适宜的人才。”