在一次头脑风暴中，辛昕偶尔提出共享员工的创意。

他和团队以为创业公司的固定本钱次要由办公房租、设备租金和员工薪资组成，降低办公房租本钱的成绩已被蒸蒸日上的各家共享办公空间根本处理，目前全国多达3500家，市场规模超越2000亿人民币，而在办公设备租赁范畴也已有估值超越10亿的潜在独角兽占领洼地。

但是员工薪资，作为创业公司固定本钱中占比最大的局部，如何降低其本钱收入的需求愈加激烈。同时，国际一线城市共享办公空间的工位费均价不时下跌，这使得员工共享成为直击痛点的处理方案。

据理解在教育师资范畴，政府在4月推出的北京“共享教员”制度以及好将来近日发布了“共享外教”方案。员工共享形式在商业范畴有着更具推翻性的潜力，目前全国日均新注销企业超1.6万户，牛人众享团队希望在这个千亿级的蓝海市场以丰厚的产品经历和资源储藏抢占先机。

从另一方面来讲，创业企业员工薪资低，生死水平低，跳槽率高。辛昕以为，引爆消费力的关键在于消费关系和协作关系的革新。员工共享就是其中重要一步。

想法一出，辛昕就播种了猎鹰创投种子轮投资。

据辛昕引见，牛人众享旨在为创业公司降低本钱收入，同时员工添加薪资支出。

牛人众享的员工共享形式是指一名员工可以同时被两家公司雇佣，员工享有休息合同和社保等保证。举例，Dee之前是一名月薪为9K的设计师，如今经过牛人众享平台被A和B两家创业公司同时雇佣，Dee每月取得由A和B两家公司辨别领取的6K+6K的半职任务薪资。从而Dee的每月薪资由9K涨到12K，添加了1/3的支出；同时A和B两家公司每月收入由9K下降至6K，增加了1/3。

牛人众享团队以为这种全新的员工共享形式使创业公司在人员招聘方面愈加灵敏，员工拥有更好的保证和更多的选择。在平台晚期，员工共享形式对少量的职能职位，如招聘专员、行政、HR、财务、助理等更具吸引力。

辛昕通知猎云网牛人众享为求职者对接的是不是普通兼职任务，而是正轨职位，薪资福利都有保证。

目前项目刚刚启动，牛人众享小顺序将于2周后上线，app估计1个月内推出。

目前，辛昕正和英诺众创空间等多个众创空间和孵化器洽谈协作。希望可以借助它们个人办公的优势，直接对接平台上的创业公司和员工，添加潜在用户，完成近间隔人才共享。

猎鹰创投开创合伙人李圆峰表示将来一团体不再只从属于一家公司是必定趋向，牛人众享是中国乃至世界上第一个员工共享项目。作为首个吃螃蟹的人，牛人共享的将来还有诸多不确定性，公司和员工都会有各自的疑虑：会不会呈现双面特务的状况泄露公司秘密、任务压力会不会更大......都需求牛人众享团队不时给出处理方案。“创新分为2种，一种是体验级创新，霎时能感遭到变化，另一种是零碎级创新，需求很长的进程才干看到后果，对将来做预测没有意义，每走一步都会有不同的变量存在”，辛昕表示。

“虽然风险高但是时机也是最大”，李圆峰也深信本人的判别：“做得不好的话能够是团队的才能和执行力成绩，但是方向不会错，共享这个赛道至多目前我们还没判别错过。”

辛昕表示当占据一定市场份额发生壁垒后，向B端公司方提供付费效劳。

牛人众享来自于一支延续创业团队，目前共7团体。开创人辛昕，2015“Audi Innovation Lab”冠军，同年被评为GQ年度人物创新先锋。2015年底至2018年，共推出三款产品：Timagine、Pump和必戒烟。之前拥有Pump和必戒烟小顺序两款创新产品的经历阅历。团队成员拥有海归、高校和大公司背景，技术团队中心成员来自Facebook、亚马逊。

目前团队正在寻求300-500万元天使轮融资，用于进一步扩大团队以及市场推行。

项目：牛人众享
公司：北京牛人众享科技无限公司