腾讯科技讯 据外媒报道，据知情人士泄漏，当亚马逊Alexa部门担任音讯产品的副总裁吉姆-弗里曼（Jim Freeman）在往年早些时分通知公司，他想跳槽去德国电子商务公司Zalando的时分，他的下级曾劝他留下。

但是弗里曼没有退让，于往年4月分开亚马逊，参加了柏林的老东家Zalando。

弗里曼在9年前参加亚马逊，之前曾在Zalando呆过很短的一段工夫。弗里曼在公司内失掉了很多支持，他担任监视Alexa一切音讯功用比方语音和视频通话的开发任务。以前，他还指导过亚马逊的整个视频团队，包括Prime Video和Amazon Studios。

弗里曼的分开是亚马逊最近一波高管离任潮的一局部。虽然亚马逊获得了绝后的成功和创纪录的股价，但是它的一些高管却选择分开。招聘专家称，规模较小的公司提供了新的时机，而且任务强度不会像大公司那么高。

在过来的10个月里，已有超越12名高管和初级管理人员分开了亚马逊互联网思维，就是在(移动)互联网+、大数据、云计算等科技不断发展的背景下，对市场、用户、产品、企业价值链乃至对整个商业生态进行重新审视的思考方式。。据知情人士泄漏，担任全球招聘的副总裁苏珊-哈克尔（Susan Harker）因家人安康成绩请假了。

近期离任的其他高管包括：Prime业务主管格里格-格利雷（Greg Greeley）、市场业务主管塞巴斯蒂安-古林翰（Sebastian Gunningham）、Amazon Web Services副总裁吉恩-法雷尔（Gene Farrell）、财务副总裁蒂姆-斯通（Tim Stone）等。曾在亚马逊效能了20年的资深高管、之前担任Echo、Alexa和使用商店本次涌现的 AI、区块链和物联网热潮不同于以往，将对产业、社会和生活产生真正堪称“颠覆性”的变革。IT 技术人员需要全方位地“换脑”：对原有的知识结构进行全面刷新，全面升级。业务的副总裁迈克-乔治（Mike George）在去年6月退休了，但是据知情人士称，公司后来又返聘了乔治。

关于弗里曼来说，这是他第二次加盟Zalando。他曾在2016年参加该公司，6个月后因团体缘由回到了亚马逊。知情人士称，他的团体成绩在最近几个月里失掉理解决，因而他坚持要回到这家德国公司。

亚马逊在声明中表示：“有些人说我们在保存高管上存在成绩，这种说法是不正确的。据linkedIn的数据显示，亚马逊是美国最具吸引力的雇主，我们的副总裁的留职率接近95%。在过来的20年里，有不少高管来了又走了，那些高管或许是由于团体缘由离任，或许是由于职业缘由分开，但是这是一种很罕见的景象，任何公司都是如此。但是亚马逊的共同之处在于，很多人走了又回来了，我们称他们为‘盘旋镖’。”

更高的职位

据一位不情愿泄漏姓名的科技投资者说，一些高管离任的缘由是想要追求更高的职位。

例如，弗里曼如今担任管理Zalando公司一切的工程技术任务。法雷尔分开亚马逊后参加了Smartsheet，积极参与了后者的IPO路演，这种经历是亚马逊不能给予他的。曾在亚马逊担任董事的杰米-海伍德（Jamie Heywood）如今担任Uber在英国的业务。而关于斯通来说，投资者猜想他从亚马逊跳槽去Snap的缘由是后者为他提供的任务更空虚和更有应战性。

专业招聘人员指出，经理离任人数忽然添加的趋向面前隐藏着两个重要缘由，一个是高速增长当时经理人疲惫不堪，另一个是其他公司对亚马逊高管人才的需求添加了。

Herd Freed Hartz是总部位于西雅图的一家高管猎头公司，该公司的管理合伙人吉姆-赫德（Jim Herd）说，亚马逊能够是一个很难临时任务的中央，由于它的任务文明决议了它的高管和员工必需比业内同行举动更迅速，接受的压力也更大。

赫德说：“当你进入亚马逊的时分，你就站在了跑步机上，这里的任务真是不连续的。这并不是一个合适一切人的中央。”

与此同时，由于亚马逊近年来获得了绝后宏大的成功，外界对亚马逊高管的需求也大幅增长。他说，如今他90%的客户都将亚马逊作为他们优先思索的挖角对象。

亚马逊的股价下跌得越高，想挖走亚马逊高管以树立相似生长文明的公司就越多。赫德说，很多离任的高管参加了前期初创公司，比方Airbnb、WeWork和Uber，这并不是巧合。

赫德说：“在上个世纪90年代，每团体都想挖走微软的高管。如今是一切公司都想挖亚马逊的高管。”

一位因与亚马逊协作而回绝泄漏姓名的硅谷招聘人员表示，在Amazon Web Services和Alexa语音技术获得打破性成功后，外界对亚马逊高管的需求更高了。这位知情人士称，这两项业务将亚马逊的抽象从一个复杂的在线批发商变成了一家更成熟的科技公司，在机器学习和人工智能等新兴范畴拥有大批有才气的工程师。

这位知情人士称：“亚马逊如今进入了很多范畴，与很多人都有关联，它曾经成为科技范畴任何客户都趋之若鹜的猎场。”

薪酬差别

这些知情人士称，因而外界的公司为亚马逊高管们开出了数百万美元的年薪。比方跳槽到Snap担任首席财务官的斯通取得了2000万美元的总薪酬，相当于去年美国大公司中薪酬排行榜上排名第63位的首席执行官的薪酬，与微软首席执行官萨特亚-纳德拉（Satya Nadella）的薪酬一样多。

但是并非一切人都是为了高薪酬而分开亚马逊。猎头公司Y Scouts的首席执行官麦克斯-汉森（Max Hansen）说，有些人自愿减薪，去一家规模绝对较小的公司，由于在那里他们可以在制定商业决策时拥有更大的话语权和控制权。

他说，亚马逊曾经变得如此庞大，拥有超越56万员工，任何一名高管简直都不能够做出真正的严重决策。关于那些盼望取得更多理论经历的人来说，虽然改动要付出代价，但却是值得的。

汉森说：“他们宁愿少拿一些钱，也要争取一个可以发扬出更大影响力的职位。这外面有很多人觉得他们无法在亚马逊彰显特性。”（编译/林靖东）