“关怀职工利益是无可厚非的，但在关怀职工利益的同时，也要尊重股东的权益，而不是把股东的权益抛到一边。”

5月16日，在格力2018再起航盛典上，格力电器董事长董明珠宣布演讲时表示，承诺给格力员工一人一套房。她当场表示，珠海市政府曾经承诺给予格力约一万套住房（修建面积）的土地。

这曾经不是董明珠第一次承诺给员工分房了。由于房价越来越高，住房对一个家庭来说也显得越来越重要。往年新年伊始，董明珠就放出豪言，要让格力8万员工，每团体都有两房一厅的房子。当然，董明珠承诺的一人一套房也不是白给的，那就是要不断任务到退休。

面对董明珠的高调承诺，作为格力电器的员工来说，自然会有一种幸福感。而作为“外人”来说，难免会有羡慕，慨叹本人为什么没有遇上这样的“好老板”。凭心而论，董明珠对本人公司员工利益的关怀是有目共睹的，除了一次次承诺给员工分房建房外，最近几年给员工每人每月加薪1000元，就曾经有好几次了。

而之所以给员工高福利，这是由于董明珠有激烈的危机感，其最终目的还是为了留住员工、留住人才。格力作为一家知名品牌企业，其员工难免成为同行及其别人眼中的“宝贝”。为此，有人常常去格力家门口挖人，这让董明珠感到很头疼。最近几年，董明珠屡次埋怨格力员工被人挖走。2015年6月， 经济 之声《央广财经评论》就曾报道，在当年的股东大会上，董明珠表示，2014年就有600多名技术人员被挖走，“如今格力被挖人的速度，曾经超越了培育人的速度”。正是在这种背景下，董明珠开端在格力电器施行高福利政策，包括承诺给员工一人一套房。

当然，一人一套房能否留住员工，特别是一些主干员工，这是值得商榷的。由于竞争对手异样可以开出相似的条件来。因而，在留人的成绩上，还需求注重企业文明的建立，以及主干员工价值的表现，甚至包括向一些高层担任人放权等。但不管如何，承诺给员工分房关于留住职工还是有积极作用的。实践上，包括华为、腾讯、阿里、娃哈哈等品牌企业，为了留住人才，都在员工住房成绩上下过功夫。因而，住房成绩的确是一些知名的大企业为了留住人才需求思索的一件事情。

但董明珠承诺给格力员工一人一套房能否适宜却是需求正视的成绩。毕竟格力电器不是董明珠的公家企业，而是一家股份制企业，尤其是一家上市公司。即使是格力电器的大股东格力集团，持股也只占公司总股本的18.22%。所以，在给格力员工“一人一套房”的成绩上，不能由董明珠一人说了算，搞“一言堂”，而必需是由公司全体股东来作出决策，即经过公司股东大会来作出决议。毕竟格力的员工超越8万人，这笔费用开支不是一个小数目，金额高达数很多朋友说，共享纸巾机是一个广告机，但我们不是这样定义它，我们定义它是一个互联网跟物联网结合的终端机，从线下吸入流量，重新回到线上，以共享纸巾项目作为流量入口，打造全国物联网社交共享大平台。百亿、甚至千亿之巨。这样的巨额开支，显然不是董明珠一团体就可以点头决议的事情。

当然股东是深明大义的。假如董明珠真的将“一人一套房”作为提案提交公司股东大会表决的话，置信也会失掉股东大会的表决经过。但这个顺序必不可少，这是对股东权益的一种尊重。这实践上也是董明珠身上比拟完善的东西。虽然在关怀职工利益方面，董明珠思索得无微不至，但对股东权益，董明珠却是有些无视甚至是忽视的。最分明的就是董明珠对 投资 者的“发飙事情”，在2016年10月28日召开的格力电器的暂时股东大会上，董明珠对参与股东大会的中小股东“发飙”称：“我5年不给你们分红，你们又能把我怎样样？”“格力人从1个亿、从1%利润都没有甚至盈余的企业做到明天，到达13%的利润，是靠你们来吗”。从“发飙事情”不好看出，董明珠的股东认识还是比拟单薄的。

因而，关于董明珠来说，关怀职工利益是无可厚非的，但在关怀职工利益的同时，也要尊重股东的权益，而不是把股东的权益抛到一边。也正因如此，董明珠承诺给格力员工一人一套房是不适宜的，在这件事情上，董明珠还需求学会尊重股东的权益。

作者：皮海洲 来源：国际 金融 报