最近,人工智能行业似乎进入了一个集中发布的爆点期。先是Google i/o大会上发布Google Assistant等智能技术,京东发布叮咚智能音箱,锤子也在鸟巢开了一个史无前例的3万人发布会。
这一边智能消费品移动互联网在带来全新社交体验的同时，也或多或少使人们产生了依赖。移动互联网使网络、智能终端、数字技术等新技术得到整合，建立了新的产业生态链，催生全新文化产业形态。的发布会正开得如火如荼,另一边B端产品也不甘落后。据悉,专注于数字化人才决策的HR Tech企业e成 科技 也将于5月25日在上海举行新品发布会。这家业界不断低调行事的公司忽然高调地宣布要办新品晋级发布会,并打出了“创变·AI新纪元”这样的口号,真实难免让人猎奇:亮出AI大旗,e成这是要缩小招了吗?
能够大少数人关于e成科技还不是十分熟习,e成科技成立于2013年,是国际首家设立算法部门,并将人工智能和大数据使用于招聘处理方案的HR技术企业。经过5年多的沉淀,e成不只成立了本人的人工智能实验室,积聚了自主创立的职场知识图谱和亿万级数据训练量,将人工智能的自然言语处置和机器学习技术使用于简历挑选、智能婚配、离任预测等招聘相关场景中,并自主研发推出了针对HR和猎头的不同产品。
不过成立以来,这家公司不断维持低调的抽象,在业界的发声并不多。此次发布会也是e成5年以来的第一次发布会,难免勾起业内人士的猎奇心。从后期宣传看,e成将AI作为最大亮点,分明就是要在原先产品的根底上停止AI再晋级。详细如何晋级呢?让我们从技术和产品两个层面来停止拆解:
技术: AI加持企业人才决策 搭建HR范畴知识图谱
在人力资源行业,e成并不算最早的入场者,但是在人工智能范畴,作为一家成立5年多的公司,e成可以说是一家老牌企业了。抢先的AI算法成为e成不同于其别人力资源效劳商的最大优势和中心竞争力。据外部音讯泄漏,e成拥有本人的AI实验室,超越50名算法工程师,2名首席迷信家,占全体员工数的近1/7,这一数字确实惊人,可以说HR行业内没有任何一家企业的算法工程师团队可以到达如此规模,可见e成在技术上的投入比重是宏大的。可是,如此重技术的公司在以往却极少在地下场所谈及它的AI和算法,此次发布会也是e成首度召开的产品发布会,很能够是要将这5年多积聚的技术成就公之于众。
更让我们猎奇的是,终究会是怎样的技术成就呢?这5年的工夫里e成终究做了什么?我们晓得,绝对于其他的人力资源效劳公司,e成的优势在于人工智能,尤其是算法和深度学习。深耕HR行业5年后,e成很能够会成功搭建出一个较为完善的HR范畴的知识图谱。首先解释下什么叫“知识图谱”,依据百度百科的定义,知识图谱“是显示知识开展进程与构造关系的一系列各种不同的图形,用可视化技术描绘知识资源及其载体,发掘、剖析、构建、绘制和显示知识及它们之间的互相联络”。听起来就很复杂,实则更是一个极端复杂的浩荡工程,不只要整理搜集海量信息,还需求厘清它们之间的关系,构建完好的知识网络。落地在HR场景中,比方仅仅是一张简历中,就包括学历、公司、职位等各种不同的概念体系,而它们之间又不是彼此孤立,而是存在上上级等多种关联的。除此之外,还要停止自然语义处置和机器学习,才干让机器精确了解文本的意义,最终到达精确搜索和婚配的目的。
这一根底性工程是浩荡的,但是一旦搭建完成,就可以使用于多个HR人才决策相关场景, 因而后期的积聚还是十分必要的。终究e成5年的沉淀能否能给出一张完满的答卷呢?e成能否会选择发布它的算法原理呢?只要等到发布会现场才干揭晓。
产品: 人工智能赋能多渠道招聘 无效拓宽企业人才来源
e成科技不断专注于招聘的细分范畴,特别是ATS(Applicant Tracking System,求职跟踪零碎),和北森、SAP Success Factors等ATS相比,e成的零碎最大的不同就在于AI技术在整个招聘流程中的浸透。
linkedIn已经做过一份《2015年人才招聘趋向报告》,依据其调查数据,中国企业关于主动求职者的关注曾经到达了83%,远超全球均匀程度61%。但是如何无效获取主动求职者,则是摆在HR面前的一个难题。传统的招聘平台上,HR只能停止关键词搜索,在千万份简历中易如反掌。但是,在AI的协助下,HR可以疾速无效地处理这个成绩。
我们下面曾经说到知识图谱,在知识图谱的根底上,人工智能可以基于岗位描绘、人才简历等相关数据及信息生成岗位和人才画像,同时还能结合人的行为数据停止剖析,比方候选人依据更新简历的工夫和频率,来判别其求职活泼度,得出最终后果后,在最快的工夫内完成人岗婚配。这样,即便候选人没有自动投递某个岗位,机器也可以依据各种数据剖析得出结论:这就是合适这个岗位的人,并将它引荐给HR。有了适宜的人选,人工智能也可以智能地搜索取得人才的渠道,除了HR自动联络外,AI还可以进一步拓展猎头和员工内推的人脉资源。这样对企业来说,人才库中的主动求职者资源就被盘活了;对候选人来说,他们也在人工智能的协助下寻得合适本人的职位。
从技术层面揣测,e成完全有才能做出这样的产品,而从目前的人才招聘趋向来看,e成也完全有能够选择做这样的产品。本次发布会,我们也等待看到这样直击HR招聘痛点的产品问世。
人力资源数据化、智能化曾经是不可抵御的潮流,也是将来开展的必定趋向。在美国,AI+人力资源效劳曾经成为一个微风口,绝对来说,目前中国市场却显得较为宁静,一些宣称用AI技术提供HR效劳的公司也并没有拿出让人眼前一亮的产品。作为一家低调研究真正专注于AI技术的HR Tech公司,e成科技此次发布似乎是其多年“厚积”之后的一次“薄发”,因而引发了业内的普遍关注。
e成此次发布会,究竟会发布怎样的AI+HR黑科技产品?能否会引发人工智能范畴新的反动浪潮?5月25日,让我们拭目以待。