当下的 区块链 项目，99%不会死于技术难以落地，而会卒于共识歪曲、人心向背。

一位圈内大佬这样描述国际区块链的生活现状。

这不由让人想起柳传志当年讲过的一句话：“搭班子、定战略、带队伍”。眼下，做指导难，做 创业 公司的指导更难，做区块链创业公司的指导更是难上加难。而OkEx CEO李书沸的跳槽，显然分开的不是区块链圈子，而是徐明星与OKEx。

一封辞职信引发的热搜

5月14日，OkEx CEO李书沸在冤家圈宣布将正式辞任OKEx的CEO及OKCoin的CFO等一系列职位，惹起圈内普遍关注。李书沸预先调侃，“没想到我的辞职，竟然已经位居百度搜索的前八位。”

5月21日，也就是在昨天，火币网地下宣布，李书沸将担任董事会秘书兼国际商务拓展副总裁，担任集团董事会日常任务、集团融资并购及国际业务开辟与团队组建。

这让李书沸辞职一事再一次引发争议。

火币集团开创人李林在欢送李书沸入职的地下信中说：

“在得知书沸从上一家公司离任的当天，我便和书沸获得了联络，并以‘链圈一天人世一年’的速度和书沸达成了协作意向。”

而整整过来了一个星期，李书沸的老东家徐明星才想起了回应，他在冤家圈表示：

“太多人来问我详细状况，不得不回应一下：5.14日晚上我收到李书沸先生的离任音讯，事前并未有任何详细沟通，5.9日李先生和我通话讨论韩国业务事宜，5.13日夜里11点多试图与我联络，事先我已睡觉，5.14日当天地下宣布即日离任，5.21日入职火币网，这两头的详细事务由法律人士来处置。祝愿李书沸先生和李林！”

二把手离任这么重要的事情，徐明星，你早干嘛去了！怎样在关键时辰忘了“链圈一天人世一年”的速度呢？

地下材料显示，李书沸来自香港，两年前参加OKCoin，推进其B轮融资。去年监管政策出台后，徐明星推进OKCoin成立了OKEx，以躲避国际层面的监管。自此，李书沸被委任为OKEx的CEO。

“也许他还没习气信人”

李书沸分开的不是区块链，而是徐明星与OKEx。

李书沸在辞职信里说得很明白：

“我和老徐为任务吵了不少次。我虽然在国际出生，但承受英式教伴随着互联网和移动生活的日趋成熟，芝麻信用高分和良好的个人征信记录，不仅可以办理贷款、申请信用卡延伸你的财富，更能大大便利我们的生活。育，我处事作风快、狠，老徐比拟看久远、老成。但我们吵架都是为公司好。

老徐是个技术男，不大会沟通。他不习气和其别人交代，这是他的管理成绩。他不容易相处，但哪个老板容易相处。

他的优点，努力，一天十几小时，甚至睡公司，很多事亲力亲为。OK一切业务层面的东西，还是老徐本人亲身担任的，我尽管海内市场，扩张、组建团队，和架构组建。

半年前，我曾经跟他提出不想做CFO，想只做CEO，或火线的任务，也谈过一两次，但不深化。做中国民企的CFO，是全世界上其中一项最难的任务，恰恰我在上市公司时都是CFO角色。而我的性情更适宜去冲业务，做资本市场，其实那是我强项。”

徐明星曾在年会上坦诚本人认可OK是“币圈黄埔军校”的称号，从OK离任的包括李书沸、赵长鹏、Tom、陈欣、孙忠英、段新星、雷臻、王辉、张漾斌等等。

OKCoin开创人之一的何一于2015年年底分开OKCoin，2017年参加币安。因OKCoin和币安二者有相反的买卖所属性，何一的这段阅历也不断是外界诟病的点。

如今，异样的成绩发作在了李书沸身上。外界质疑，李书沸在如此短工夫内加盟另一家同行业竞争对手公司，能否违背竞业协议？李书沸在众多大公司担任过重要职位，对竞业协议当然不会生疏。最有能够的解释就是，OK和李书沸单方基本没有签竞业协议。

从天眼查的信息来看，李书沸作为集团的二当家，在OKCoin的股东名单中却并未包括，而OKEx的股权构造尚未在国际地下。

李书沸在辞职信里说：

“他一团体率领团队创业，在最后期没有真正的合伙人……这行业最接近钱，也许他还没习气信人。”

“这里充溢了狡黠”

李书沸辞职，实质上是区块链市场人才抢夺大战的缩影。

随着行业的大迸发，企业关于区块链行业人才的需求量呈井喷式增长。区块链相关人才的招聘需求，从2015年到2017年，增长了近19倍。

截至往年2月，专业区块链技术人才的供需比仅为0.15，严重缺乏(人工智能相关人才的供需比为0.62;人才供需比低于1阐明人才供不应求，数值越低标明缺口越高)。从职位散布上看，有73.7%的区块链相关岗位为技术类、7.5%为产品类、8.4%为运营类，还有10%其他岗位。不少知名公司纷繁挥洒重金，希望将优秀人才揽入怀中，业内不时呈现百万级的高薪岗位。

天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。区块链最大共识是赚钱。据一位业内剖析人士的察看，目前，整个区块链圈层正处于两个极端形态：不明技术真相的，拿着共识宣扬反动，以谋认知红利；深谙技术真相的，等待在四万个项目中拔得头筹，成为区块链时代的BAT。但真正能称霸区块链这个圈子的人，尚未呈现。

区块链围城内的人，两成人赚了八成的钱。剩下的八成人，干着牛逼的事儿，混迹于行业各种牛逼的会议，可到如今照旧囊中羞怯。他们处在宏大的焦虑中，生活被任务塞满，每天夜以继日，手里只要老板年终的时分发红包抢来的价值几千块钱的代币。

在上述剖析人士看来：

“这是个离钱最近的行业，这里充溢了狡黠。更多的人是在巧立技术项目，借此敛财。当下的区块链项目，99%不会死于技术难以落地，而会卒于共识歪曲、人心向背。”

秀尽智商和情商的人才拉力赛

有网友这样描绘一位ICO项目开创人的焦虑态：

“继续的繁忙，长工夫没睡过一个好觉。清晨三四点由于焦虑睡不着觉，爬起来翻开笔记本开端任务。不只要和众多的项目方展开资源抢夺战，还将面对阿里、腾讯、小米等 互联网 巨头的剧烈厮杀。资金管理、黑客攻击、白皮书开发兑现、海内社区运营、实践产品和运营落地等成绩，项目方不得不战战兢兢如履薄冰及一丝不苟。”

这样的焦虑普遍存在，比方，这一次遭遇CEO&CFO跳槽的徐明星，反响虽然愚钝了一些，但焦虑那是一定少不了的。比方，为什么OK总是留不住人？

区块链圈子里，会赚钱的人太多，而会分钱的人则太少了。分钱艺术比区块链技术难多了。与其说这是一场新技术反动，不如说这是一场秀尽智商和情商的人才拉力赛。

据一位区块链人才招聘网站担任人的察看：

“中小型的区块链创业公司生长十分快，这些公司如今只是300人规模，一年之后关于人才的需求有能够会到达3000人的规模。在融资方面也有能够会到达千万甚至上亿的量级。”

但是，我们不由要问，在如此高速开展的进程中，有多少创业公司的高层管理者具有了相应的管明智慧和才能？在他们的日常生活里，具有了让人称羡的人格？

【来源： 金评媒  作者：小丫 】