国际 人力资源 概念曾经有几十年的开展历史，从晚期的培育期、展开期到进入新千年的变革创新期以及如今的互联网+时期，人力资源不时的退化，一直为商业开展提供关键助力。

虽然曾经开展许久，但 金柚网 效劳副总裁沈鸣雷以为人力资源行业依旧是超级蓝海范畴，面前的缘由，一方面是中国人力资源效劳行业绝对经济开展更落后，另一方面也源于企业缺乏对人力资源外包效劳的认知度。

人社部2017年10月印发的《人力资源效劳业开展举动方案》也显示我国人力资源行业依旧有很大空间， 报告显示人力资源行业到2020年产业规模将到达2万亿元的规模，国度也在方案培育构成100家左右在全国具有示范引领作用的行业领军企业。

借助人力资源大势开展起来的企业，包括互联网+人力资源企业金柚网。金柚最早在社保代缴范畴开展，自主研发的“天吴2.0零碎”录入了全国4600+套社保政策并同步更新，外行业内较早完成在线操作闭环，即企业可以在无人工干涉的状况下完成一系列业务流转，对购置内容、效劳进度、数据分类计算与归档、财务发票开具与寄送停止全程静态实时跟踪及人机互动。

金柚网在各地树立自营网点的形式，以总部杭州为中心，目前在全国拥有145家自营分公司 ，并搭建起了掩盖国际31个省、市自治区，145个地域的自营效劳网络。提供 社保管理、劳务差遣、岗位外包、商业保险、福利商城 等人力资源效劳。

金柚网下一步重点方案是劳务差遣、岗位外包等 灵敏用工 业务 。在金柚网效劳副总裁沈鸣雷看来，灵敏用工是古代企业开展的必要形状。灵敏用工将琐碎的事务性任务外包给专业的人力资源效劳机构，使企业可以专注于中心业务组织构造建立。

而从全球人力资源10强公司的业务构成来看，排名前三的三家企业都有人才差遣等灵敏用工业务，这也是很多人力资源正在规划灵敏用工业务的缘由。

金柚网的灵敏用工次要包括劳务差遣和岗位外包两种业务。 金柚的劳务差遣次要协助企业将员工的休息关系和用工管理停止别离，在满足企业灵敏用工的同时处理了局部企业人事编制足的成绩。借助“金柚帮帮”这款SaaS产品，管理员工社保公积金管理、薪酬管理、入离任管理，协助企业增加管理本钱、劳资纠纷、进步管理效能。

金柚的“岗位外包”效劳，次要针对企业客户提供订制化岗位外包效劳，协助企业增加非中心岗位的人力资源管理本钱。“金柚管家”以SaaS产品提供效劳，项目包括员工社保公积金管理、薪酬管理、入离任管理、风险控制管理。

目前金柚的灵敏用工效劳，在签署休息合同时都采用了休息电子合同，可以提升劳务签署的便当性、浪费签署本钱，与纸质合同具有异样的法律效能。

亿欧“ 2018全球AI首领峰会——智能+新效劳 ”峰会将于 6月14日下午13：00在上海举行 ，这场活动将聚焦讨论效劳生活范畴的B端效劳商，聊聊他们是 如何用人工智能等新技术发明更多效劳形状 ，中国领军企业和投资人们关于人工智能、智能营销、软件创新、小顺序等风口话题将展开深入讨论。

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