内推制度在很多企业曾经是很罕见的招聘手腕了，特别是任务在大公司的员工，时不时就会收到来自人事部门的外部职位需求邮件，描绘了任务的性质和内容，假如你情愿引荐你的冤家或许熟人来应聘这个职位并且应聘成功，你将失掉一笔不菲的奖近一年来，国家加大了对于互联网金融的管理力度，各种管理政策不断出台，不少业内人士对于互联网金融都保持着谨慎看好的态度，但是安方丹却保持了乐观的态度，她认为，互联网金融行业在当前是“风口上的大象”，技术正是这股风的原动力。金。这样的方式恐怕曾经延续了好多好多年，但在“社交网络”时代，我们是不是有更好的方式来处理这一成绩呢？

创业公司“
nzao”推出的产品试图让企业外部引荐更高效，经过一步一步的近似游戏化的操作来让内推这件事故得更有意思，从而鼓舞员工停止本质性的引荐。

这样人事部门只需求填好一个任务需求，设定一个奖金金额，然后把它发给员工和社交网络，整个进程只需求破费非常钟，然后zao会提供应员工及其他可信任的协作同伴甚至前员工一个工具，协助大家从本人社交网络中挑选能够的应聘者，从而进步了招聘效率和内推成功率。

zao的盈利方式是，把每次内推悬赏的奖金金额进步30%，将其支出囊中。

当然在这一市场上，竞争者还是有一些的，次要还是那些在线招聘网站，关于社交招聘这一类，有
nBranchOut等，但都不是像zao一样专注于内推招聘这一细分市场的，能够最像的就数
nJobvite了吧（此站目前曾经挂了，欲理解详细的读者请拜访
nTC）。

zao最近拿到了130万美元的首轮融资，Oren Zeev领投，跟投的还有Duda Mobile，Houzz，Zohar Gilon，Gary Ginsberg （Time Warner的EVP），Robin Klein，Saul Klein等。

传统招聘网站可以怎样发明性的应用社交网络呢？

Via　
nTC