2018年高 考闭幕，首批“00”后行将迈入大学校门。不过，选择大学和专业，依然是一道不小的难题。

依据武书连2018中国大学综合实力排行榜来看，前十名榜单未发作变化，清华大学仍然稳居中国大学榜单第一名，但2017年排名第二位的北京大学被浙江大学反超，最新排名中国大学榜单第三名。2017年排名第9名的华中科技大学超越四川大学，上升至第八名，紧随武汉大学之后。

1一线城市大学毕业生优势分明

近年来，各大城市迸发的“人才抢夺战”惹起社会普遍关注，在这面前除了经济聚集了全世界身经百战的最优秀的创业导师，汇集了全世界各国最优质的产业资源，召唤全球未来的商业领袖。实力的比拼，也是教育资源的比拼。

在教育实力上，北京拥有26所211大学和8所985大学，无可争议的是教育实力最强的地域；上海拥有10所211大学和4所985大学；新一线城市南京拥有8所211大学和2所985大学；另一个新一线城市武汉拥有7所211大学和2所985大学。

在高 考完毕的同时，2018年毕业季也随之降临。据统计，全国普通高校毕业生人数初次打破800万大关到达820万，“创新高”、“打破”等字眼似乎早已不会再引来一片惊呼。近十年，全国毕业生人数继续添加，仅仅用了4年工夫又增长了100万。从往年开端，毕业生群体的主体成了95后，高校毕业生面临较大的失业压力。

在思索失业时，薪酬无疑是高校毕业生最关怀的话题。近期，中国薪酬网发布了一份2018年中国大学毕业生薪酬排行榜。从上榜高校来看，清华大学2017届毕业生均匀薪酬最高，到达9065元。北京大学和北京本国语大学辨别位居第二、第三位。位居前十的高校还包括上海交通大学、对外经济贸易大学、内政学院、复旦大学、浙江大学、同济大学、 地方财经大学等。全体来看，排名靠前的大多是原985和211重点建立高校，普通高校毕业生薪酬程度差距较大。

从上榜高校所在城市来看，一线城市的高校毕业生在薪酬上分明占据优势。除浙江大学外，位居前十的高校均为北京和上海高校。位居前二十的高校也仅有浙江大学和中国迷信技术大学两所高校不在一线城市。相比之下，位于中西部城市的高校毕业生待遇普遍要比东部兴旺地域高校低不少。

2毕业生薪酬与希冀存落差

毕业生初入职场，希冀薪资与实践程度有落差已成普遍景象。中国薪酬网数据显示，2017年专科应届生起薪2800元，本科应届生起薪4300元，硕士研讨生起薪5900元，博士研讨生起薪7900元。同时，2017年专科应届生预期薪酬为3500元，本科应届生预期薪酬为5200元，硕士研讨生预期薪酬为6500元，而博士研讨生预期薪酬为9000元。

与预期相比，应届专科生比理想薪酬少拿700元，应届毕业生比理想薪酬少拿900元，硕士研讨生比理想薪酬少拿600元，博士研讨生比理想薪酬少拿1100元。

性别在起薪上也出现出较为分明差别，其中男性本科应届生起薪为4400元，而女性为3800元，二者相差600元。

不断以来，上市公司薪资待遇普遍优于全国均匀程度。往年5月份，国度统计局发布2017年城镇单位失业人员年均匀工资数据，其中非私营单位年均匀工资为7.43万元，私营单位年均匀工资为4.58万元，城镇单位失业人员均匀工资持续稳步增长。据统计，2017年A股上市公司员工年均匀薪酬为13.6万元，大幅超出全国程度。剔除公司高管后，上市公司员工年均匀薪酬为13.38万元。

3金融业薪酬增速放缓 休闲效劳业增长快

影响薪酬程度的要素是多方面，如地域、行业、企业规模等。分行业来看，2017年员工均匀薪酬最高的依然为非银金融行业，员工年均匀薪酬到达41.6万元。紧随其后的是银行业，员工年均匀薪酬为36.7万元。员工年均匀薪酬较高的还有房地产、传媒、修建装饰等行业。

薪酬程度最低的是纺织服装行业，2017年该行业员工年均匀薪酬为9.31万元，其次是农林牧渔、轻工制造、修建资料行业，这四个行业员工年均匀薪酬均缺乏10万元。

不同行业内上市公司员工薪酬存在较大差别，行业均匀薪酬在一定水平上难以精确反映真实状况。经过比照行业员工均匀薪酬中位数发现，行业薪酬程度之间呈现纤细变化，非银金融行业与银行业员工均匀薪酬中位数差距减少到缺乏1000元，13个行业员工均匀薪酬中位数缺乏10万元，最低的仍是纺织服装行业，员工均匀薪酬中位数为7.36万元，低于全国城镇非私营单位年均匀工资程度，与第二低的轻工制造行业相比，员工均匀薪酬中位数差距扩展至1万元以上。

值得一提的是，休闲效劳、传媒、修建资料、通讯、国防军工等行业薪酬增长较为明显，员工年均匀薪酬较四年前增幅均在40%以上。综合、交通运输、非银金融、银行等行业薪酬增速排名垫底，其中综合、交通运输行业员工均匀薪酬不升反降，与四年前相比，降幅辨别到达54.12%、1.96%。被群众誉为“金饭碗”的非银金融、银行业员工薪酬增速辨别为1.2%、10.58%。此前，多家券商被传出裁员降薪音讯。

4新兴行业上市公司薪酬程度优势明显

21世纪是互联网时代，互联网曾经成为人们联络世界的重要方式。中国互联网络开展情况统计报告显示，截至去年底，中国互联网人口达7.72亿，普及率为55.8%。随着科技的不时提高及互联网的蓬勃开展，一批新兴行业应运而生，如网络游戏、人工智能、大数据、网络平安、电子领取等，不少新兴行业公司也相继登陆A股市场，遭到投资者的追捧。

与其他传统行业相比，新兴行业上市公司薪酬程度优势分明。以网络游戏、互联网为例，2017年这两个行业相打开市公司员工均匀薪酬辨别为18.84万元、16.47万元，超出大局部行业薪酬程度。其中网络游戏上市公司薪酬增幅明显，与四年前相比，该行业员工均匀薪酬增幅到达118%。

从国度统计局发布的2017年城镇单位失业人员年均匀工资数据来看，新兴行业依然优势明显。数据显示，在2017年，年均匀工资最高的三个行业辨别是信息传输、软件和信息技术效劳业13.3万元，金融业12.3万元，迷信研讨和技术效劳业10.8万元，辨别为全国均匀程度的1.79倍、1.65倍和1.45倍。

5西南地域薪酬增幅垫底

数据显示，上海、北京、天津三地的上市公司2017年员工均匀薪酬排名前三，辨别为19.96万元、18.28万元、16.38万元。甘肃、河南两地上市公司2017年员工均匀薪酬排名靠后，员工均匀薪酬均缺乏10万元。

从区域来看，经济兴旺的华东地域上市公司员工薪酬排名首位，2017年员工均匀薪酬到达16.46万元，其次是华南地域，均匀薪酬13.63万元。西南地域员工均匀薪酬10.91万元排名靠后。

与四年前相比，华北、华中地域上市公司均匀薪酬增幅均在40%以上，东北、华南、东南、华东地域均匀薪酬也呈现了不同幅度增长，而西南地域上市公司均匀薪酬呈现了下滑，员工均匀薪酬较四年前下降约700元。

分城市看，一线城市北上广深等地上市公司薪酬程度仍然领跑全国，2017年一线城市上市公司员工均匀薪酬为16.74万元，高出新一线城市2.68万元，高出二线城市4.49万元。不过，二线城市上市公司员工薪酬增速较为分明，员工年均匀薪酬较四年前增长33.63%，高于一线城市。

不同企业规模之间的员工薪酬也存在较大差别。2017年，市值在1000亿元以上的上市公司员工均匀薪酬25.28亿元，超越其他市值规模的上市公司。市值20亿元以上的上市公司2017年员工均匀薪酬为10.54万元，不到千亿规模以上公司的一半程度。

与历史比照，大规模企业薪酬增速分明放缓。数据显示，与四年前相比，市值在500亿元至1000亿元之间的上市公司员工均匀薪酬增幅47.29%，排名最高；其次是市值在300亿元至500亿元之间的上市公司，员工均匀薪酬增幅为31.23%。市值在千亿元以上及20亿元以下的上市公司员工薪酬增速最小，均在5.1%左右。