网易科技讯6 月 11 日音讯，据卫报报道，美国电商巨头亚马逊(Amazon)曾经供认，在对富士康公司位于衡阳的工厂停止审计后，发现了许多违规行为，包括数千工人（次要指差遣工）被合法雇佣，并未合法领取薪酬。这家工厂次要为亚马逊代工Echo智能音箱和kindle电子书阅读器。

在《察看家》和总部位于美国的中国劳工察看(China Labor Watch)组织对其供给商衡阳工厂的“不品德和合法”任务条件停止调查后，这家美国巨头宣布声明，对此表示遗憾。亚马逊泄漏，其审计人员往年 3 月份曾观赏了富士康工厂，发现该公司雇佣了少量合法工人，并没有给他们开出合理的加班费。

这些差遣工无法支付病假工资或假日工资，在消费停滞时期也可以不发工资而被辞退。 2014 年，中国曾经修正了休息法，规则差遣工不能超越总员工人数的10%,，以阻止企业应用他们降低本钱。但是调查显示，富士康工厂超越40%的员工都是差遣工。这些加班工人的工资按正常时薪领取，而不是依照中国法律和亚马逊供给商行为原则规则的1. 5 倍工资。

在声明中，亚马逊表示:“亚马逊十分仔细地看待被违背我们供给商行为原则的行为。在富士康衡阳工厂的案例中，亚马逊在 2018 年 3 月完成了最新的审计任务，并发现了两个值得关注的成绩。我们立刻要求富士康衡阳工厂制定整改方案，详细阐明整改方案，并活期停止评价，监视施行和恪守我们的供给商行为原则。我们努力于确保这些成绩失掉处理。”

调查还显示，衡阳工厂工人的薪酬远低于其他中国城市的富士康工人。他们挣的根本月薪为 1750 元，而在深圳富士康工厂制造苹果产品的员工根本月薪为 2400 元。调查工资单证据标明，工人每月能够加班 80 个小时，而不是法律通常允许的 36 小时。此外，衡阳工厂的工人也必需失掉主管的答应才干上厕所。

中国劳工察看组织执行董事李强上月致信亚马逊首席执行官杰夫·贝索斯(Jeff Bezos)，论述了调查后果。他写道：“这违背了中国休息法。富士康运用了少量差遣工，并经过这些外派公司进犯了员工的利益。这种做法自身就是不品德和合法的。我希望您能促使供给商改善他们的任务环境，并在品德答应条件下消费亚马逊产品。”

亚马逊全球可继续开展主管卡拉·哈特尼特·赫斯特(Kara Hartnett Hurst)在回信中写道:“亚马逊看法到，我们有责任确保为亚马逊消费产品的工厂工人的福祉。”

中国劳工察看组织的调查人员曾在这家工厂任务 1 个月，假扮成调度员卧底。调查报告称，工人们疲惫不堪，趴在任务台上，试图抓紧休息工夫睡上几分钟。亚马逊和富士康都因看待工人态度恶劣而遭到重复批判，但这是亚马逊的制造业务初次遭到调查。

调查发现，许多工人月支出约为 2000 元，不到中国均匀生活工资 4552 元的一半。他们的规范时薪为14. 5 元，异样低于中国的全国均匀程度。李强表示，运用差遣工是为了省钱。他说:“工厂雇用差遣任务为增添制形成本的手腕。亚马逊只关怀它的供给商工厂能否按时完成订单，对任务环境普遍缺乏兴味。”后果，工人们只能挣扎着营生。

李强还称：“衡阳富士康工厂的工人薪酬缺乏以维持生计，工人必需加班加点任务，这样他们才干挣到足够的钱，过上面子的生活。工厂甚至将增添工人的加班工夫作为一种惩罚手腕。”

富士康表示，公司有严厉的政策，不对与以后或潜在客户或任何产品相关事宜宣布评论。该公司在一份声明中表示，它提供了一个积极的任务环境，并努力于确保其业务的一切方面都契合行业规范。声明中表示:“在我们运营的一切市场，富士康努力恪守一切相关法律法规。”该公司还补充称，已停止活期审计，假如发现违规行为，它们将立刻予以纠正。（小小）

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