[ 摘要 ]美国纽约的一家劳工权益组织近日表示，富士康集团在湖南省衡阳市的工厂，为亚马逊公司消费智能音箱。该组织停止了九个月的调查，发现工厂存在任务工夫过长、工资低、培训缺乏等景象，另外运用的差遣工或暂时工违背了中国的劳工法律。

腾讯科技讯 6月11日，近日，海内机构称富士康集团旗下为亚马逊制造智能音箱的工厂，存在剥削工人等景象。据外媒最新音讯，富士康集团作出回应称，曾经开端展开调查。

若干年前，富士康集团在深圳等地的工厂，已经延续迸发工人跳楼新闻，引发全球言论关注，后来富士康集团采取了平安措施，提升了员工工资和福利，添加文娱设备，相似音讯逐渐停息。

据路透社报道，美国纽约的一家劳工权益组织近日表示，富士康集团在湖南省衡阳市的工厂，为亚马逊公司消费智能音箱。该组织停止了九个月的调查，发现工厂存在任务工夫过长、工资低、培训缺乏等景象，另外运用的差遣工或暂时工违背了中国的劳工法律。

周日，富士康集团在给媒体的声明中表示，集团正在对报告提到的地域展开片面调查，假如内容失实，将会立即采取措施，让工厂运营契合富士康集团的行为原则。

富士康集团是全世界最大消费电子代工厂，次要为苹果公司制造手机、平板电脑，不过富士康也拥有少量科技企业客户，其中包括了亚马逊，上述湖南工厂还消费亚马逊的Kindle阅读器。

上述劳工组织表示，调查中他们发现富士康衡阳工厂的工人中，四成是差遣工，超越了中国法律一成的下限规则。据称，差遣工正常任务工夫和加班的工资和普通工人分歧，但是相关法律法规要求差遣工工资高于普通工人。

调查报告显示，衡阳工厂差遣工的小时工资为14.5元（约合2.26美元）。在消费义务顶峰期，该工厂工人每月需求加班100多小时，超越了法律要求的36小时下限。另外，一些工人已经延续14天下班。

由于这家工厂消费亚马逊设备，亚马逊公司也作出了回应。该公司表示，三月份已经对衡阳工厂停止了审核，事先发现了任务工夫过长以及差遣工运用成绩，这些景象曾经引发了亚马逊的担忧。

亚马逊表示，事先，亚马逊立即要求富士康集团采取整改措施，亚马逊将会察看富士康集团能否契合亚马逊供给商行为原则，公司将会保证这些劳工成绩失掉处理。

需求指出的是，富士康集团过来临时从事代工业务，处于价值链的低端，除了利润率微薄之外，也给该公司带来了少量的血汗工厂争议。

富士康集团曾经片面走上了转型的路途，开端弱化代工业务，增强品牌业务和高技术业务。

富士康收买了日本夏普公司，推出夏普品牌的电视机、智能手机，近日富士康经过夏普，再次收买了东芝公司的笔记本电脑业务，将推出运用东芝品牌的团体电脑。此外，富士康集团也和芬兰HMD公司协作，运很多朋友说，共享纸巾机是一个广告机，但我们不是这样定义它，我们定义它是一个互联网跟物联网结合的终端机，从线下吸入流量，重新回到线上，以共享纸巾项目作为流量入口，打造全国物联网社交共享大平台。营诺基亚品牌的手机业务。

富士康也开端追求高技术含量、高利润的业务。在取得夏普公司优秀的液晶技术之后，富士康开端在中国广州市、美国威斯康星建立大型液晶面板厂，预备扩展液晶电视机的产量。

近日，富士康集团旗下一家从事物联网的子公司，也成功在上海证券买卖所上市。这也标明富士康集团正在辞别复杂的代工，开展为一家综合性高科技公司。（综合/晨曦）