上个月，一位女性投资人在回到当下汹涌澎湃的AI浪潮，正如所有的企业都被互联网化一样，所有的互联网企业都将 AI 化。而这些互联网企业中，也包含CSDN。同时，作为全球最大的中文IT社区，CSDN还有一个历史使命——为广大的互联网公司进行AI赋能。股东大会上责备Facebook全球公关和公共政策副总裁Elliot Schrage对她宣布了性别歧视言论。日前，Elliot Schrage曾经向她提出了抱歉。

在Facebook投资者大会上，Arjuna Capital的管理合伙人Natasha Lamb对Facebook男女员工支出差距和一些其他丑闻，例如虚伪新闻和仇恨言论等等，表示了关切与质疑。周一，Lamb在英国《金融时报》宣布文章，责备Schrage回绝了她：“他亲口通知我，Facebook没有和我协作的意向仅仅由于我不够美丽。”

会面发作在5月31日，她在一篇有关这次会面的评论文章中写道。Lamb提到，她对Schrage的言论表示震惊，并补充说道，她曾试图提出与性别亲密相关的成绩，希望能惹起Facebook留意从而有所举动，但是由于性别歧视，她被回绝了。她持续说道：“我想晓得一个男性公司高管会不会以这样荒谬、可笑的理由回绝男性投资者的协作。这种状况，我无法想象”

Facebook企业和财务沟通总监Vanessa Chan在投资者大会上见证了这次说话。她向《商业内情》网站泄漏，Schrage曾经向Lamb表示歉意，同时明白表示该公司屡次听取了她的成绩，并且相当关注。

“Elliot曾经向Natasha Lamb致歉。她也供认，Facebook在这些成绩上与她停止了屡次交涉，例如在2016年，2017年和2018年都曾有过，包括近期股东大会前两天。”Chan说，“自成立以来，Facebook不断崇尚与股东们停止有建立性的交流，特别是在多元化成绩上。”

她还补充说道：“Facebook曾经为公司男女员工完成了同工同酬，与此同时，我们也努力于不时进步公司外部女性和其他代表性多数群体的人员比例。”

Arjuna Capital在美国一些大公司拥有2.5亿美元的股份，并且多年来不断在性别工资成绩上发起运动。Facebook报道说，在过来三年中，公司在全球的各个运营部门都完成了男女工资对等。

“我们曾经在公司外部施行了一系列标准和流程，包括一个公式化的薪酬体系，以确保员工全年薪酬对等。”Facebook 的人力资源总监Lori Goler在4月份发布的关于性别薪酬的最新报告中表示。

她对Facebook提出批判的时分，正遇上Facebook外部股东混乱。在上个月的股东大会上，有人质疑Facebook首席执行官马克·扎克伯格以“专制”的方式控制公司的运作，扎克伯格遭到了应战。一些投资者呼吁Facebook取消其双层股权构造，由于这种构造保证了扎克伯格一人独占60％的总投票权。

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