2018年6月14日，e成 科技 开创人兼CEO周友鸿受邀参与由上海市 经济 和信息化委员会、上海市商务委员会、上海市长宁区人民政府指点，上海市长宁区青年结合会、亿欧公司结合承办的“2018全球智能+新 商业 峰会”。本次大会以“AI落地，产业晋级”为主题，云集超越5000位AI行业内外人士，共同讨论AI目后面临哪些应战，当下如何商业落地，将来将会怎样开展等成绩。

e成科技开创人兼CEO周友鸿参与6月14日举行的智能+新效劳峰会分会场并宣布题为“数字化人才决策时代下的招聘革新”的演讲，论述了人工智能和大数据助推人力资源行业数字化跃迁的将来蓝图。

周友鸿谈到，HR作为建立开展企业人力资本的中心部门，将成为企业商业成功的重要助力。AI x新经济时代，企业HR开端积极地拥抱数字化人力资本时代，大数据和AI技术将成为推进HR数字化转型的中心要素。

从技术层面看，在AI技术的加持下，企业可以构建以人才为中心的知识图谱，将人才相关的学校、公司、任务内容等信息衔接起来，沉淀行为数据，描写人才画像和岗位画像。从商业层面来看，这一技术次要可使用于三种场景的人才决策，即雇佣关系、协作关系和商务关系。经过智能引荐、大数据预测、人才库盘活等技术手腕，协助企业招贤纳士，量才录用，最终获得商业成功。这也是人工智能技术在人力资身手域的价值所在。

再细化到招聘场景。e成科技为HR提供了招聘场景下的智能处理方案，主旨就是应用AI技术让招聘更对、更快、更省。周友鸿引见，目前e成科技次要有以下智能招聘产品：AiTS零碎，先进的人岗婚配技术，多维度描写岗位画像，智能引荐为招聘提速；精英速递，AI婚配猎头优选简历，疾速链接优质候选人并完成线上买卖；人脉内推，智能发掘员工人脉关系链，员工自动反击找人才，让内推效率和效果兼备；人才库，简历智能解析聚类，自动盘活更新，实时去重节省本钱，基于岗位画像引荐高求职活泼度候选人；校园招聘，提供智慧校园招聘处理方案，AI招聘官网打造雇主品牌抽象，提升校招决策。

这几个产品的组合，满足了企业在效率、效果、决策、管理、资源等方面的需求。e成采用AI零碎加深度效劳的产品形式，将重新定义一站随着中国经济向消费型模式的转型， 电子商务和移动电子商务的快速发展带来了支付行业强劲的增长。式AI招聘SaaS平台，为企业提供更智能更矫捷的人力资本管理效劳。

e成科技此次列席2018全球智能+新商业峰会，为更多人工智能以及其他行业的人士论述了人工智能技术在人力资源行业的落地使用，描画了AI+HR的将来开展蓝图。数字化人才决策将成为人力资本将来开展的方向，这不只是人力资源行业需求关注的战略方向，更是各企业获取人才，开展人才，走向商业成功的必经之路。