北方+

“618”年在互联网思维的影响下，传统服务业不再局限于规模效益，加强对市场的反应速度成为传统服务业发展的首要选择。在互联网思维下，通过对传统服务业的改革，为传统服务业发展创造了全新的天地。中网购热潮行将到来，位于珠海的魅族科技无限公司却被曝少量裁员的音讯。6月15日，有媒体报道魅族启动大规模裁员，或触及2000名以上员工。16日，魅族回应北方+记者称，回归精简高效，裁员610人。并非网传的2000人。

6月15日，据网易科技报道，魅族于6月13日启动大规模年中裁员，魅族签约员工裁员1500人，第三方魅族效劳人员全部裁完，裁员规模超越2000人。而据新浪科技报道，其向魅族多位有关人士求证，对方确认裁员失实，但没有“大裁员”，详细裁员部门、岗位尚不得而知。

昔日，北方+记者向魅族科技有关人士求证，回应称“回归精简高效，裁员610人，并非网传的2000人。”同时，魅族科技发布地下信，称公司将“组织精简和人员优化将协助公司降低运营本钱，完成盈利目的。”

以下为魅族地下信

过来几年魅族成功地扩展了销量。但是，在这个进程中，我们没有据守精简高效的准绳，同时扩展了公司人员规模。

而一个现实是：在2015年魅族销量突破2000万台的时分，我们的人员也只要两千多人。成功坚持了“每人万台”的高效率。

组织精简和人员优化将协助公司降低运营本钱，完成盈利目的。假如公司的运营效率失掉提升，我们有充沛的才能完成盈利。

但是，盈利并非魅族的目的。魅族的使命是为消费者提供不随波逐流，有工匠肉体的科技产品。假如不能坚持精简高效，我们将无法持久地实行这个使命。

精简高效的体制，有利于增强软硬件产品和营销这些一线团队的战役力。

魅族虽然是一家小公司，身处中国最大的消费市场之中，面对最剧烈的市场竞争，临时博得了竞争。在全球智能手机行业，魅族生命力之顽强，可以让很多昔日的巨头汗颜。

而且，魅族不但是这个行业生命力最顽强的公司之一，也已经外行业内扮演了重要的角色。我们推进了高端智能手机的普及，为年老人带来了设计和质量。接上去，我们的片面屏产品也会为消费者提供特有的价值。

明天，我们不能遗忘：这15年来的立身之本，就是极好的产品和极高的效率。

接上去5G以及IOT的大潮就要到来，我们的组织要以足够精简高效的形态去抓住时机。

但是，魅族明天的变化，也不能否认一切人在任何工夫为魅族做出的奉献。在此感激一切在魅族和已经在魅族的同事。

谢谢！

早在往年3月，有媒体报道称魅族科技启动了规模超1000人的大裁员。不过，该音讯前期被魅族CEO黄章造谣称，音讯不实，但的确要精简人员。“企业不可以盈余，只要盈利才可以继续才干向上市目的迈进。假如盈余了就必需减低费用、精简人员。”官方回应称，该次人员调整只是和2016年一样的末位淘汰裁员，全体比例不超越10%。

按魅族官方数据，2017年魅族手机出货量接近2000万台，销售规模持续扩展，超越200亿元并坚持盈利。地下报道显示，这一手机出货量占国际市场份额的0.8%，出货量排在金立、TCL手机之后排名第十位。

此外，魅族公司外部组织架构也停止了调整。往年5月16日，魅族宣布停止组织架构的调整：原有的魅族与魅蓝独立事业部再次兼并。而魅族初级副总裁杨柘将持续担任营销，魅族科技初级副总裁兼魅蓝事业部总裁李楠则担任销售。

关于此次裁员事情，北方+将继续关注。