创头条编译  关于风投行业，一个众所周知的现实是，风投公司的女性合伙人数量极少。依据美国国度经济研讨局（NBER）的任务文件《孩子将指导：风投公司的性别多样性和绩效》中的研讨，这一情况能够会改动，只需风投公司的男性合伙人花更多工夫陪伴女儿。

这项研讨标明，假如风投公司的一名初级合伙人拥有更多女儿，这家公司会雇佣更多女性协作同伴，公司业绩也优于竞争对手。

“在那些初级合伙人的女儿数量多于儿子的风投公司，女性雇佣率为11.87％；在初级合伙人拥有异样数量的女儿我们也正在做着心目中属于未来的事业，那就是通过互联网金融创新，不断完善人与金融、货币之间的关系，让所有人都能享受到最好的金融服务 。和儿子的风投公司，这一比率为9.78％；在初级合伙人拥有更多儿子的风投公司为8.68％。”该研讨写道。

收益方面，在一切被研讨的风投公司（作为研讨样本）中，它们所投资的公司成功IPO或被收买，且加入时的价值高于投资额的能够性为28.7％。当一位初级合伙人多一个女儿、少一个儿子时，公司的买卖成功率进步了约2.9％。这种“女儿交换儿子”也让风投公司的净外部收益率进步了3.2％。

有儿子的风投家父亲能够会思索，在公司的投资组合中哪些与他们儿子的将来有关。

编译：邓桂华。原文——https://ssti.org/blog/some-vc-dads-may-owe-their-success-raising-daughters

创头条（Ctoutiao.com）独家稿件，转载请注明链接及出处。投稿邮箱：tougao@ctoutiao.com