作者从15年就开端写关于大先生职业教育的相关考虑，并交流过很多家业内公司，也深化的理解过先生，以及企业招聘需求，虽还未找到打破之处，但不断一定这个市场的存在。

微观来看，跳出大先生职业教育这件事自身，有两大局部的延伸形状。

一、经过培训，直接切入到校园招聘

整个招聘市场， 随着人口红利的消逝，求职者和企业之间的关系，正在停止对调，尤其是以大先生人群为主的青年人群，改景象凸显。 以前企业为强势方，招聘平台效劳好企业即可，不需求太顾及求职者体验，经过足够强的销售才能，拿到企业的优质岗位，求职者就会源源不时的前来。

而如今，求职者逐渐愈加强势，绝大局部公司都有职位临时悬挂于各类招聘平台上，可这类平台如今由于公司全体的B端企业营收导向，即便不时加大对C端求职者体验的投入，也难以到达用户的认可度。

在整个校园招聘中，一个不争的现实为， 企业关于名校先生的看重，从之前的985、211高校挑选机制，在去年又加上了“双一流”高校的标签。 这个一刀切的挑选机制，看起来关于普通高校优秀先生的不公道，但关于企业而言为最低本钱的招聘形式。

先生简历的少量同质化，初筛阶段，除了学校、专业，简直没有什么可用的字段，这是现实。但 异样除了极多数企业要名校先生为充门面之举，大局部企业挑人的准绳，还是可用之人，可以给予企业发明足够的价值。

因而，好的职前培训， 假如让先生在大学时期积聚足够多的项目阅历，有实在的才能提升，可以超越大少数先生 ，这局部先生必将遭到企业的喜欢 ，从这个角度切入校园招聘，停止B端企业免费的模型完全成立。

二、经过校园，直接切入离职场培训

这几年谈学习焦虑，更多是职场人的焦虑。尤其是职场新人，进入职场后，才发现各种实操技艺的完善，于是涌现激烈的学习动力。

仅说 PPT培训的这类课程，在许多线上课程平台都可以看到，销量还算不错。 剖析次要的学员，大多是那些曾在简历里写着通晓办公软件的求职者，他们在进入公司之后，比照同事唱工作汇报时的PPT出现，才发现本人做的基本拿不出手，于是急着赶快去学习。

我国的职场人士很多，但是关于培训的承受者而言，更多还是职场新人为主，任务0-5年工夫段的学习需求最为激烈，但这局部人群则是一个分明的存量市场，而且散布的较为分散。

相比之下， 切入到大先生市场里，无疑可以每年获取少量新增用户，即便用户大学时期未付费，有了一定品牌感知后，能够半年、能够一年后，乃至进入任务后，仍可停止相关学习。这一点，十分好的处理了大局部先生产品，先生毕业则用户流失的弊端。

以上两点，为大先生职前教育市场面前的延展，当然这个市场自身也是极具价值，2018年820万的毕业生，这个市场空间可以大胆想象。如今超越半数的先生，在大学时期会选择考个驾照，而停止过零碎职前教育相关课程的少之又少，则充沛阐明存在一个认知成绩。

在从事大先生职前教育的相关公司里， 大局部都仅针对留先生以及重点高校先生，一方面这局部先生的学历背景不错，方便更好引荐给企业；另一方面更重要的是，这局部先生大局部已认识到学习的重要性，具有了这个认知。

而普通高校先生，关于职前教育的学习愿望却是也低上许多， 让先生拥有需求停止职前教育学习的认知，在我看来为大先生职前教育市场的最大难点。

相比新西方，我更欣赏这几年疾速崛起的好将来，除了培训形式，一个是依托名师，一个是依托教研体系外；还有在获客体系上，相比新西方的各种广告，好将来则采取 提取提早给先生家长灌输孩子学习之重要性的认知。

关于国际的大学教育制度，我曾专门写文谈过，并不是原封不动的，尤其是名校的教师，他们其实也想尽方法让培育的先生合适企业、市场的需求。但无法的是， 当下的教育制度，一直是工业时代的产物，先生就相似于流水线消费出来的产品，在疾速革新的时代，曾经跟不上企业的需求。

于是大局部先生感到无比的迷茫，而临近毕业时，迷茫则变成了焦虑和恐慌。

我们说当下的学习，一定水平是处理学习者的焦虑；而面对迷茫的先生，我常给出的建议是，少想多做，找一件事参与其中，而目前看来一个典型的对应形态就是实习了。

经过实习，先生可以晓得本人能否喜欢这个行业、这家企业、这个岗位，以及晓得本人的完善之处，从而晓得本人需求去学习某一局部的内容，拥有本人需求职前教育学习的认知。

当下有公司用传统效劳B端企业的思想去捎带做C端先生培训，其实是为了获取简历 ；也有公司把职前教育当作一门生意，甚至触及一些灰色的地带，推出一些包offer的项目；但真正做内容、做培训的公司，其实少之又少。

关于职前教育，或许无法保证一个二三本学校的先生进入名企，但是让其超越原来的本人，变的更好，有真正的才能提升，在我看来这才是教育的初心，才是真正的教育。

求职成功只是后果，而不是进程，舍本逐末，将得失相当。

经过模仿实习场景，让大先生切身去感受本人合适、想要从事的任务，并在其认知到需求学习之后，给予相应的培训体系，协助先生本身才能的真实提升，并让其在大学时期拥有较好的项目经历，可供求职时停止出现，我置信终能失掉一些企业的认可。

教育、培训的实质，还是内容，口碑是最好的营销。特性化的内容效劳，1对1的效劳形式，线上教育，将为将来教育的必定趋向。

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