招聘行业正在经过Hired和Triplebyte等公司阅历着数据迷信的革新，而Hired希望将其转变为订阅业务，就像其他企业软件公司一样。为了完成这一目的，Hired已完成了一笔新的融资。

Hired看起来像是为公司和潜在的候选人提供一站式招聘点的效劳。这家创企搜集信息，如根本概略，关于这些候选人正在寻觅什么的一些想法以及你的简历信息，然后经过一系列后端算法和流程停止剖析，以便找出该候选人的最佳婚配。然后，它将这些候选人指向正在寻觅弱小候选人渠道的公司的招聘经理。如今，该公司希望他们可以经过订阅业务构建一种常常性支出形式。明天，Hired宣布，在由安大概投资管理公司领投的新融资轮中取得了3000万美元投资。

“除了选择本人的另一半之外，选择在哪里任务是第二重要的决议，”首席执行官Mehul Patel说道。“你将大局部工夫都花在任务上，任何苦楚或欢乐都会带回到你的生活伴侣身上。 招聘是一个宏大的行业，关于企业来说，找到坏人才是能够的，但是它却曾经被大规模毁坏了。讯问任何寻觅任务的人本人的任务能否足够好，你会失掉分歧的答案，但现实并非如此。”

虽然将你放在linkedIn上的一些信息放在Hired会带来很多时机，但这是公司希望用来取得一组弱小候选人进入该平台的绩效营销的一局部。经过这样做，它不只可以持续拥有波动的候选人队伍，还可以搜集越来越多的关于哪些候选人能够最合适的信息。例如，学校能够不是将来成功的最佳目标，而Github账户中的关注者人数能够是更好的候选人表现晴雨表。这是一个十分直观的后果，但是除非招聘经理晓得这是一个最好的办法，否则他们不太能够会积极跟踪。

经过这一点，Hired试图紧缩公司从标明需求到真正聘用人才所需求破费的工夫。之所以选择订阅，是由于招聘经理将可以只发布一个职位——无论是新职位还是回填现有职位——并坚持波动的候选人人才库。Patel说，该公司曾经可以将这一工夫紧缩到大约25天，这也是他们想投资者展现的一个数据点，以便压服他们模型正在起作用。（该公司没有泄漏其预订状况，但表示其预订量同比增长300％，这是一个很大的数字，但没有参考点是无用的。）

“我们看到数据的重要性不只仅是为了推进后果，数据可以让你与其他公司停止比拟，并确保你更合适哪家公司，”Patel说。“我们有关于哪些公司成功的数据，或许为什么他们不成功，我们可以分享这些数据，并协助公司找出最佳做法。协助公司可预测地招聘或许运用高素质人才，并以杰出洞察力做到这一点，这是我们将来可以成功的缘由。“

这种订阅形式也将成为对冲潜在低迷时期的重要形式，在这种低迷时期，招聘能够会放缓。假如该创企可以压服公司以为这是一个可行的途径，那么它能够可以吸收经济衰退带来的冲击和招聘速度的放缓，并证明在增量招聘和填补旧职位等状况下的有用性。该公司还表示，他们已延聘John Kelly为其支出副总裁，Kelly此前曾在SAP、甲骨文和FindView等公司任务过。

可以预见，这将会有很多竞争，特别是当这些公司可以搜集越来越多的数据时。其最大的竞争对手能够是Recruit Holdings，这是一家拥有Indeed和GlassDoor的行业巨头，也最有能够提供最大的涵盖范围。Patel表示，Hired应该可以延长找到候选人和招聘进程之间的工夫差距，这将成为公司成功的次要规范，也将优于其他公司。