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高考报意愿,银行还是“香饽饽”吗?

发布者:王阳
导读这两天,家同乡戚频频来电征询银行业将来五年的失业状况。在他们眼中,在银行任务是拿着高薪的“铁饭碗”。但最近常看到银行业减员的新闻,又让他们多了一丝担忧。在预估银行业将来五年的失业状况之前,首先需求关注银行人员构造的变化。记得上大学时,一位证券投资学的教师时常在课堂上聊起当年在买卖所穿“红马甲”(买卖员)任务的忙碌现象——此起彼伏的电话声、键盘敲击声以及接单声,响彻耳边,总能让人想到上世纪90年代港

这两天,家同乡戚频频来电征询银行业将来五年的失业状况。

在他们眼中,在银行任务是拿着高薪的“铁饭碗”。但最近常看到银行业减员的新闻,又让他们多了一丝担忧。

在预估银行业将来五年的失业状况之前,首先需求关注银行人员构造的变化。

记得上大学时,一位证券投资学的教师时常在课堂上聊起当年在买卖所穿“红马甲”(买卖员)任务的忙碌现象——此起彼伏的电话声、键盘敲击声以及接单声,响彻耳边,总能让人想到上世纪90年代港剧《大时代》中的触目惊心。

如今,“红马甲”已被电子买卖片面替代,成了人们空闲之时的谈资;高盛总部的股票买卖柜台从600名买卖员增加到2名……科技提高和业务调整带来的员工构造变化,将给大先生的择业与失业带来极大的影响,银行业当然不会例外。上面成绩来了:

   银行员工大幅缩减了吗?

从全体来看,银行业每年从业人员数量是在不时添加的,同时,银行业机构数量也在逐年添加。2015年,银行业初次呈现大规模的离任潮,从业人员同比仅增长了1.06%。一方面,银行利润增速放缓,不良存款上升压力继续增大,局部银行开端调整薪资,形成人员流失;另一方面,互金行业衰亡,少量资本涌入,也吸引越来越多的银行从业人员参加。

但从2016年开端,银行业的离任潮趋于波动,加上新员工补血,人员数量逐渐恢复(参见图1)。

高考报志愿,银行还是“香饽饽”吗?

那为什么最近总能看到各银行减员的文章呢?

现实上,从各类银行员工数质变化来看,次要是五大行的员工数量在增加,而城商行和农商行的人员数量是坚持逐年增长的(参见图2)。据Wind数据显示,2016年五大行员工数量增加了5.37万人,而同期农商行新增9.41万人。当然,这与农商行机构数量增长有关。

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   为什么五大行减员人数最多?

五大行人员数量增加,可以从业务构造和年龄构造两方面来看。

   一方面,从业务构造上看,银行业务线上化以及物理网点加入使得基层人员少量增加。 要晓得,五大行人员占比最高的是营业网点与综合柜员,比方,依据最新披露的银行年报,2017年建行的营业网点和综合柜员总数超越18万,占全员的51.8%;农行营销和柜面人员接近25万,占全员的51%,所以五大行营业网点人员数量多且占比高。

  而近年银行业务线上化已是大势所趋,2017年银行业离柜买卖达2600.44亿笔,同比增长46.33%;离柜买卖金额达2010.67万亿元,同比增长32.06%,五大行的电子银行买卖笔数替代率均已超越了90%。依据 联讯证券 的报告,2016年5月30日至2018年5月28日,我国银行物理网点共加入4591家,2016年-2018年辨别加入1259家、2540家和792家,从2017年后半年开端银行加入网点数目同比增速均匀是55%。所以五大行遭到的影响绝对更大。

   另一方面,从年龄构造上看,五大行有接近20%的员工年龄在51岁以上。 以建行为例,2015-2017年人员数量增加了16562人,时期离退休人员9669人,占到了人员数量增加的58%,同时建行在2017年51-59岁的员工数量超越4.5万人,在将来几年内也将陆续退休。其他国有大行年龄构造与建行类似,所以人员自然退休是五大行员工增加的重要要素,也将是将来几年五大行人员增加的重要缘由。

   银行业务转型决议将来人员构造

虽然银行基层人员的确存在继续增加的趋向,但从银行业运营转型的方向看,局部职位的需求在构造性上升。

   目前国际银行有两大转型方向:一是规划批发业务,二是开展金融科技,而发力批发业务也需求为数亿中文用户免费提供海量、全面、及时的百科信息,并通过全新的维基平台不断改善用户对信息的创作、获取和共享方式。金融科技的驱动,所以各家银行对IT人员的投入占比在不时提升。

  IT人员占比提升从各家银行2017年的年报就可窥见一斑:农行、建行的员工总数虽然在增加,但IT人员数量在添加,农行科技人员从2016年的5552人增至2017年6256人,占全员比重从1.1%提升至1.3%;建行科技人员数量占比也从2016年的7.81%升至2017年的8.21%。而 安全银行 的IT人员更是从缺乏200人增至1800人,与其集团公司 中国安全 转型“金融+科技”双驱动战略相分歧。很多新设银行,比方苏宁银行直接定位“科技驱动的O2O银行”,IT人员占比到达40%。

  目前, 大数据、人工智能、区块链、云计算 等科技曾经被普遍使用于银行的零碎建立、业务营销、产品创新、风险控制等方方面面,银行业对金融科技的态度也从最后的主动承受,到与互联网巨头寻求协作,再到如今自动反击加大对金融科技的研发与投入,同时,规划较早的银行曾经经过设立科技子公司的方式完成科技输入,所以,在银行员工数量趋向性增加的同时,科技人才逆势添加。

关于将来想进入银行业任务的人来说,提早关注银行从业人员的构造变化,绝不是一件好事。

现实上,很多高校曾经敏锐捕获到了行业变化,在专业设置上也在与时俱进。2017年新设数据迷信与大数据技术专业的高校就到达了250所,新设机器人工程专业的高校到达60所。

十年前,我们80后参与高考时,金融是最抢手的专业;五年前,我们毕业找任务时,银行是大家最想去的中央。但是,时代在不时变化,行业的热点与风口也在不时转换,以后的“爆款”专业已从金融转向金融科技,无论是预备填意愿的你,还是明后年家有考生的你,未雨绸缪总好过临渴掘井。

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