【腾讯科技编者按】 据国外媒体报道称，近期在媒体连篇累牍的指出谷歌企业文明呈现偏向以及有员工由于言论涉嫌性别歧视而被辞退后，该公司日前重新发布了有关制止骚扰、歧视和人肉搜索的外部规则。

谷歌首席执行官桑达尔-皮查伊（Sundar Pichai）上周在一封致全体员工的电子邮件中宣布了新的外部规则，并表示“这一新政旨在持续鼓舞员工停止讨论和争辩的同时，增强各自对不同文明的尊重”。

不断以来，谷歌都以外部开放和乐于交流沟通而出名业界。在谷歌，员工们通常会应用数百个外部邮件列表和论坛来讨论与任务相关和有关的话题。

但在去年年底，谷歌工程师詹姆斯-达莫雷（James Damore）因发布一份有争议外部备忘录《谷歌的认识形状回声室》（Googles Ideological Echo Chamber）被辞退，这才让谷歌这一外部交流平台成为了人们关注的焦点。近期，谷歌员工外部交流的一些截屏被媒体成功捕获到，并在达莫雷起诉谷歌的案件中作为证据呈现，外面还提及了有局部员工在公司内外遭遇到的骚扰事情。

与此同时，多个媒体报道指出谷歌外部混乱，员工则对公司处置外部骚扰、与多样性相关成绩以及进步留职率方面的做法感到懊丧。在谷歌母公司Alphabet最近召开的股东大会中，一名员工在宣读的声明中明白指出“人肉搜索和骚扰对消费率和公司文明发生了寒蝉效应”。

在谷歌新的外部规则中，该公司明白制止“人肉搜索”，即未经别人赞同泄露其团体信息或联络方式的行为。但是，他们也正告称“在公司外部零碎停止的任何行为都会留下痕迹，能够会成为将来诉讼中的证据，甚至会在未经你允许的状况下同内部共享”。

新规要求员工“防止对特定群体或某一人群类别停止笼统的陈说，制止歹意中伤、辱骂和人身攻击”。同时强调，谷歌员工在公司外部论坛上交流的目的应该是促进理解，而不是争论对错”

不过，谷歌一位对新规持批判态度的员工丹-皮特曼（Dan Pittman）则向媒体表示，谷歌的立场过本着网络面前人人平等的原则，提倡所有人共同协作，编写一部完整而完善的百科全书，让知识在一定的技术规则和文化脉络下得以不断组合和拓展。 于中立，尤其是在尊重一切观念方面。

“我当然希望这一状况能有所改善，并慎重地希望新规至多能增加目前正在发作的一些危害。但我并不以为这逐个方面要求人们宽容、忍让，另一方面要求人们尊重不宽容的规则会最终获得成功。”皮特曼说道。（综合/汤姆）