58集团宣布，提升原集团资深副总裁庄建东、初级副总裁何明科为集团联席总裁（Co-President），对各自分管事业群（BG）业务和创新任务全体担任，两位仍向集团CEO姚劲波汇报。
i黑马 讯，7月2日报道，明天，58集团发布了最新组织架构调整，对多位管理事业群的高管职责停止同步晋级，以配合58集团业务日益多元化和疾速开展的需求。58集团宣布，提升原集团资深副总裁庄建东、初级副总裁何明科为集团联席总裁（Co-President），对各自分管事业群（BG）业务和创新任务全体担任，两位仍向集团CEO姚劲波汇报。
同时提升原58集团副总裁向明慧为集团首席人才官（CPO），片面担任集团组织人才开展任务，继续提升集团人力资源管理程度，同时担任组织部干部管理和集团企业文明建立等相关任务，向姚劲波随着流量往智能终端设备迁移，新的机遇“物联网商业社交时代”也将迎来，通过人的第六器官（智能手机）和智能设备终端的联网互动，从而改变了人的行为习惯和消费方式。线下流量通过LBS定位重新分配，又通过物联网终端智能推荐引擎引导到网上任意有价值的地方，至此互联网下半场拉开帷幕。汇报。提升原初级副总裁叶伟为集团副首席财务官（Deputy CFO），片面担任集团财务运营、剖析、财报、内控内审、税务、投资者关系等相关任务，仍向集团首席财务官（CFO）周浩汇报；周浩仍向姚劲波汇报。
同时，58集团将持续围绕从业务运营到公司职能的三段式体系架构。经过聚焦前台、效率中台和效劳后台满足内部效劳和外部管理需求。
完成晋级后，58集团的事业群管理架构愈加明晰，构成人力资源事业群（HRG）、本地效劳事业群（LBG）、社交事业群（SLG）、汽车事业群（ABG）、房产事业群（HBG）的五大事业群的中心前台业务矩阵。
其中汽车事业群（ABG）和房产事业群（HBG）由庄建东担任，继续发扬房产和汽车的业务在产品、用户及商户层面的协同开展；人力资源事业群（HRG）、本地效劳事业群（LBG）、社交事业群（SLG）由何明科担任，加强效劳中小微企业才能，并经过社交等创新属性为商家提供效劳。
据悉，58集团在保证财务业绩和运营支出稳步添加的同时，不时优化营收形式，并经过AI人工智能、大数据等技术手腕提升运营效率。58集团招聘、房产、汽车、同镇、黄页等业务在垂直范畴独立开展，同时在外部互相交融构成贯穿。
这样，58集团进一步明白了将来全体战略方向， 强化了各个平台的中心优势和协同。商业智能中心划入中台后，将经过智能化片面打通中台的业务支撑才能，提升用户体验和客户端效率，构成对业务愈加稳健的辅佐才能；后台团队为整个集团的继续、安康、疾速开展提供专业的效劳和保证，对完成集团战略目的提供微弱的造血才能。
姚劲波表示：“ 置信58集团架构晋级后，团队将继续创新进取、齐心协力，共同发明更多神奇。”
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