新华网山东频道4月17日电 “转产、转移、转方式”是已持续开采55年的衰老矿井山东能源淄矿集团埠村煤矿的发展方针。然而，要实现以上目标，如何发挥思想政治工作的保驾护航作用？

开短会、说短话，转会风

4月8日，埠村煤矿召开的二季度工作会，让干部职工耳目一新。

会议主持人没有大篇幅叙述本次会议重要意义，只是简单的说了几句开场白，会议就拉开了帷幕。

“今天的会议不超过两个小时，我把下一季度的任务给大家分解一下就可以。”会上，矿上主要领导没有照本宣科念材料，而是手拿一本笔记本，给干部职工布置任务。台上拉家常式的说，台下低头刷刷地记，整个会场严肃、安静。两个小时后，主要领导看看表，会议结束。台下响起了热烈的掌声。

“以前召开季度工作会，我们得拿出一个上午或一下午的时间。现在好了，2个小时结束会议，回区队还能干点工作。”会议结束后，采七队队长王柱说。

4月份，埠村煤矿提出了明确规定：尽量不开会，开会也要开短会。

写实事、讲实话，转文风

4月14日，各单位、区队将二季度工作措施发送到了职能部门的工作邮箱。笔者发现，这次的工作措施没有一家超过3张纸，简明扼要。

采八队的工作措施只有5条：市场化运作在区队推开，4月20日前完成；区队材料费降低5%，将任务分解到班组，设立旧料回收站”等，共962个字。虽说是字少，每一项措施都有完成时限，负责人，奖罚规定。

“我们矿提出了改文风，要求文字简明扼要，实事求是，杜绝假、大、空。”埠村煤矿行政办公室主任王静飞告诉笔者。现在各类材料都变了“精简本”，与以前相比至少缩减了一半。

有作为、干实事，转作风

为了转变干部作风，埠村煤矿下发了《干部管理十项规定》，要求管理人员以身作则，为职工树立干事创业的榜样。设立了干部作风有奖热线，对举报的职工进行奖励，对出现问题的干部曝光访谈。成立了干部作风稽查小分队，不打招呼、不定时间、不定地点经常性突击检查。

4月15日，埠村煤矿党委办公室通报批评了3位区队干部。原因是进入矿区没有签到。

“干部在不在岗？有没有召开班前会、班后会？碰头会参没参加？工作安排如何？都在我们的检查范围之内。”埠村煤矿干部稽查小分队队长侯绍刚说。

4月15中午两点，笔者看到区队值班干部带队，职工排队举旗入井。对于值班干部没带队的区队，稽查小分队都进行了记录。

“资源枯竭后，我们的企业进入了转型发展的关键时期。集团公司提出了转产、转移、转方式的战略思路，要想实现‘三转’必须有强大的思想支撑。我们转作风、转会风、转文风目的就是号召干部职工统一思想，强化执行力，务实工作，助推企业转型。”埠村煤矿党委书记魏怀忠说。（韩瑜 弋永杰）