5月24日，浙江上虞供电局组织劳模赴绍兴电力局检修试验工区，进行劳模工作室创建工作和班组文化建设的相关调研交流。

　　绍兴电力局检修试验工区在劳模工作室创建上起步较早，劳模示范引领作用明显。在工区仓库，定置定放的应急物资尽然有序，配有条码的工器具按序取用；在实训基地，标准化作业流程设备一应俱全。调研组还先后参观了金观华敬业示范岗、倪钱杭劳模技能教学点、许海峰青工技能工作室等，并深入了解了检修试验工区在实践班组建设上的先进经验。在随后的座谈会上，检修试验工区代表分别介绍了班组文化建设中的亮点工作，和各个劳模工作室的特点。

　　上虞供电局现有王朝阳劳模技能教学点和金卫红劳模创新课题组，两个劳模工作室以“劳模领跑+团队创新”的形式成为全局职工提高技能、创新创效的“大本营”。在取得成绩的同时，通过调研交流，该局将加大对劳模工作室的职责建立和关键点控制，努力培养技能人才和青年干部，积极弘扬爱岗敬业的劳模精神，进一步发挥劳模的榜样引领作用，让劳模可看见、可比较、可学习、可赶超，激发员工工作热情，提高工作水平。