Stella.ai旨在为企业和求职者发明一个庞大的沟通平台，以确保更多的人可以取得聘用。

这关于求职者和招聘经理单方来说，都是一个应战。往年，我们发如今许多初创公司都存在着这些方面的痛点：从投递简历到承受面试到双向选择。于是，Stella.ai 决议采用一套处理方案将这些成绩一致处置。

Stella.ai的执行主席兼结合开创人Adam Zoia解释说：“我们做的是大平台业务，同时为应聘者和公司提供效劳。”到目前为止，Stella.ai曾经与100多家次要组织包括结合利华，希尔顿，捷蓝，Rackspace，Charter，Allergan，HBO，露华浓和雅诗兰黛等达成协作。

Zoia表示，在全球范围内，一些大公司每年至多可以取得450万份简历以及1000万个地下招聘的请求。很显然，这些请求者中只要很少一局部可以被录用。而经过这个“大数据挑选零碎”，让AI停止婚配，Zoia以为Stella可以“将人员重定向到最适宜的岗位”。

协作公司不是将候选人放在本人的封锁档案中，而是“约请”曾经请求职位的候选人参加Stella.ai的共享人才网络。假如他们没有请求成功——大局部人不是由于他们才能不够或许没有到达其他要求，Zoia以为，他们可以找到更好更适宜的方案，并将这些人转接给其他招聘人员。

零碎可以为每团体定制简历并停止投递，这也为求职者节省了少量的工夫。Zoia表示，这能够只需求几个小时就能完成。有些预测标明，从一个使用顺序取得面试的能够性低至8.3％。Zoia将Stella.ai比作大学为将来大先生运用的通用使用顺序。“他们请求一次，”他说，“假如想要找到一份任务，只需点击一下即可。速度更快，也更廉价。”

Zoia表示，思索到一些协作公司拥有少量请求者，在2018年，其数量增长将会超越300万人。假如经过Stella.ai被聘用，将取得2000美元（或小时工500美元）。公司也可以取得引荐信贷，相似于外部员工引荐方案。请求者可以收费参加。

虽然Stella.ai几个月来不断处于试运营形式，但Zoia表示他们无法分享详细的比拟数据。他解释说：“我们并不能完全跟踪公司的招聘机制，所以无法停止比拟。”

当然，AI执行的这个进程能做到的远远不止这些。招聘人员和招聘经理在选择候选人的最初环节不只要思索他们能否合适这个任务，还需求思索人际关系。但是Zoia以为AI可以让团体发现本人能够并不知晓的才能，从而可以失掉更合适本人的任务。Zoia说：“空缺的岗位很多，假如你能发现人才，并能培育他们，其实就是在推进经济的开展。”