格力电器董事长兼总裁董明珠2018年除夕又放“大招”。她在珠海列席“2018正和岛新年论坛”演讲时泄漏，为了波动人才队伍，她这两年在考虑，让八万格力电器的员工每人有两室一厅的房子。

董明珠泄漏，2017年格力电器的营业支出将到达约1500亿元，交税近200亿元，利润约200亿元，利润率将创出新高、到达15%。“制造业到达这样的利润率，我们很骄傲，缘由是我们有创新的团队。”

格力自主创新，需求有梦想、无情怀的人才。董明珠表示，“当然也不会让他们喝稀饭、住茅屋”，格力努力给员工发明良好的任务和生活环境。而且，除了技术人员，工人也是人才。不同范畴，都要有人才，企业才蒸蒸日上。

“这两年，我在考虑，让八万员工，每人有一套两室一厅的房子，你做到退休（这套房子）我就给你。”董明珠说，要构成全员创新的文明，企业才会望风披靡。

目前，格力在珠海、重庆、合肥、郑州、武汉、石家庄、芜湖、长沙、杭州、巴西、巴基斯坦有11大消费基地，在长沙、郑州、石家庄、芜湖、天津有五大再生资源基地。有人预算，如按员工福利房每平方米5000元的本钱算，建一套两室一厅70平方米的房子约35万元，按8万套计算则需280亿元，至多要耗掉格力电器2015、2016两年的净利润。

对此，格力电器市场部部长陈自立向第一财经记者解释说，“从每人一间房开端，到已婚员工过渡房，再到人才公寓；有公司自建、公司购置等多种办法；有总部，也有各消费基地；曾经施行了很多年，会逐渐晋级。”

至于格力八万员工有多少曾经享用到这一福利，陈自立说，他没有详细的统计数据，这一目的将“分阶段逐渐处理、多种办法并举”。

而在这场题为“自主创新、发明将来”的演讲中，董明珠强调了人才创新、技术创新和管理创新的重要性。她提到，格力坚持人才的自主培育，格力万人技术队伍，没有从国际上请外来人才，也没有高薪引进人才，都是中国高校应届的毕业生、博士生，给他们提供平台。而格力门口天天有人来“挖人”。

如何留住人才？好多人提建议：加工资。“但我想，格力明天曾经有了万人的技术研发队伍，假如一人给100万、200万，企业领取得起吗？当然，那些小企业挖一两团体，给到500万都有能够。再者，遵纪违法是底线。即便给100万，团体也得交团体所得税，企业给了100万，到手60万甚至更少。”

空调业资深察看人士、奥维云网（AVC）初级参谋张彦斌通知第一财经记者，格力电器向结婚的员工提供两室一厅的住房，曾经施行了很久，在朱江洪主政的年代就开端了，目的是波动员工队伍、保证产质量量。格力电器珠海总部大门口的马路对面的一排房子，就是员工宿舍或许是外部价卖给员工的住宅，格力一定级别的主干早已享用到分房的福利。

张彦斌以为，董明珠是想把享用住房福利的员工范围扩展，更好地波动人才队伍。格力电器业绩向来稳健，但是将来也有增长潜力的压力。目前，空调仍占格力电器营业支出的九成，智能制造的支出奉献不到10%。

智能制造会成为格力下一个增长点么？董明珠在2018年除夕的地下演讲中也说，空调做好要靠模具、自动化配备，像地方空调螺杆机的精度到达头发丝的非常之一，甚至百分之一，所以格力出口了少量的国外设备。正是看到本身的需求和国际自动化庞大的市场，格力从2013年开端进军智能配备和模具。经过五年工夫，格力本人研发的智能配备，曾经可以加工地方空调的叶轮了。