关于2017年年末那则令人哀伤的音讯，置信很多同龄人都会触目伤怀。面对公司的强迫性劝退，深圳中兴网信科技无限公司某研发组主管从办公楼上一跃而下，用最决绝的方式完毕了珍贵的生命。

随着事情在网上继续发酵，有不少网友表示替死者感到不值，表示不就是丢了饭碗,有必要搭上本人的性命吗？更有网友觉妥当事人的抗压才能太差，才会在窘境面前摧枯拉朽。

“我能了解他，我能了解那种无助的觉得。”曾在深圳高新区某互联网企业担任开发工程师的Simon通知懂懂笔记，关于做了半辈子技术研发，且对公司政治完全不明就里的IT人来说，丢饭碗确实是一件“致命”的事，“尤其是想到家里年迈的父母以及生长中的孩子，更是压力山大！”

随着大批“重生代”顺序员走出校门，“老一代”工程师的要挟感也在增强。据Simon泄漏，年老人薪资低也肯熬夜玩命，短少职场“性价比”的中年技术人员，反而容易遭到企业的打压与支配。

那么，上了“年岁”的技术人员终究面临哪些职场危机？置信经过Simon的讲述，我们能对中年IT男这个群体有更多的理解。

重压下中年IT男，愁从“薪”生

“关于IT男而言，35岁开端就进了为难的年岁。”

Simon通知懂懂笔记，作为一名拥有11年开发经历的工程师，30万年薪看起来确实不少，但随着孩子生长、父母老去，他渐渐觉得钱越来越不够花，一家人在深圳这个物价很贵的大都市里，生活过得捉襟见肘。

“有小孩之后，不想租房搬家太折腾，所以供了龙华一套三居室，每个月要1万多月供。” 孩子每个月的奶粉钱两千多，加上湖南老家的年迈双亲也需求Simon供养，生活开支也将近6千元。为了尽量省钱，他连烟和酒都戒了，“由于请保姆很贵，所以老婆辞职在家照顾孩子，全家的支出就靠我一团体。”

在他看来，深圳相似他这样的南泊一族不在多数，身边很多熟习的冤家都是上有老下有小，任务压力也十分大。

常常加班的Simon通常都是最晚一个分开公司，除了由于加班费，还有就是力图防止末位淘汰。但是，随着APP开发市场的竞争愈发剧烈，公司在小顺序开发业务上的市场拓展也不太顺利，为了应对运营压力，公司一年前就推出了加班只能调休的新规。

在孩子出生后的这两年工夫，Simon完全成了“月光族”，没有任何积存的他，一直觉得生活毫无平安感可言。而前年入冬时远在老家的父亲突发脑梗，让这个压力重重的大家庭，又欠下了不少内债。

“压力太大，支出也没增长，只能提涨薪了。”Simon说，深圳经历和才能和他相当的顺序员，年薪大致都差不多。而且编程任务效果较难量化，同事间竞争也剧烈。因而向指导提出涨薪要求，心底根本没底。

提出涨薪请求后很快就被采纳了。指导表示，他的薪水在公司同级别的顺序员队伍中，曾经略高些许了，假如没有太突出的表现，涨薪或许会惹起其别人的不满。

“虽无法反驳，但这话确实让我郁闷了很久。”在一次同窗聚会上，Simon与同为开发专业的同窗们聊起任务，发现大局部人薪资都不算低，但想要涨薪却很难，在公司里的提升空间非常无限，“有些人好几年都没涨薪，但物价可是在涨呀。”

Simon自认，搞技术的人普遍性情外向，也不善与下级沟通，于是，“辞职”成了中低层人员完成涨薪的常用方法。有同窗聊地利诉苦，局部IT公司高层并不注重技术人员的休息付出，更别提自动涨薪了，只要在“辞职”的时分，或许才会认识到这局部人的价值所在。

“辞职能被挽留的话就能涨薪，不被挽留的就只能跳槽另谋高就。”Simon通知懂懂笔记，在遵从了同窗们的建议，他正式向公司提出书面请辞。令他觉得欣喜的是，指导很快就找他说话，试图挽留他，“估量公司觉得惋惜，毕竟我带队伍的经历蛮足的。”

虽然在这场涨薪“拉锯战”里，Simon暂时获得了成功，但全体薪资涨幅却不是很大。

在稍稍缓解了一点经济压力之后，Simon开端计划“骑驴找马”，留在公司的同时寻觅适宜的高薪时机跳槽，但目的仅限于深圳或许广州。

顺序员终点薪资虽不低，但却少有提升的空间。据Simon泄漏，在深圳乃至珠三角地域，多年不涨薪的开发工程师屈指可数。为了缓解随年龄增长而添加的生活压力，他们往往要经过“假辞职”或许“真跳槽”的方式，提升的岗位薪资。虽说见效，但却在他们将来的任务中，容易引发更多职场危机。

年龄段成了弱势，职场危机难防

在顺序员这个圈子里，许多从业者都关怀着这样一个话题，那就是三十多岁之后，应该持续写代码还是转行？

“假如这个年龄还没转到管理岗位，那就很辛劳了。”Simon表示开发人员的技艺都比拟单一，跨行业有一定困难，加上可以转到管理岗的人很少，窘境自然随之而来。

面对高强度的任务压力，年龄渐长的顺序员们，都会觉得力所能及，面对新技术和新使用的反映也开端放缓。每年少量的年老顺序员入行，让“老一辈”时时辰刻都处于职场危机当中，“我下决计，跳槽后找的必需是管理岗，不然前景很为难。”

带上沉淀了11年的作品，认仔细真的制造了精巧的简历，Simon开端“寻马”了。趁着2017年春季应届毕业生还没有完全走出校园，他投递出了很多简历。不成想，简历投出后的一个多星期里，他陆续接到了多家互联网企业的面试邀约。

“在专业这方面，我蛮有自信，也考不倒我。”但让Simon万万没有想到的是，面试了很多家企业，却没有一家向他收回Offer。他猜想或许是由于本人太过宅了，所以在与面试官交流的进程中，“说话”成了最大短板。而作为技术型的管理岗，或许最需求的就是沟通才能。

在接连受阻之后，退而求其次的他，开端尝试投递一些经历要求丰厚、薪资待遇较高的资深顺序员职位。毕竟“码农”考验的仅仅是过硬的专业技术罢了。

“但是工资高的都是iOS方面的开发。”Simon表示本人拥有少量Android平台的使用开发经历，也有不错的Objective-c功底，但iOS简直没有接触过，“假如要顺应iOS开发，必需要花些工夫，但企业普遍不愿等。”

与此同时，他的公司为了抢占开发市场的需求，开端少量接起了甲方的“急单”。为了可以尽快完成项目开发义务，指导不再允许开发工程师们随意请假，而熬夜加班也成了“码农们”的任务常态。

Simon泄漏，去年4月初到6月底，他没有一天早于清晨两点上班，而且整个“五一”黄金周都在加班中渡过。“有心机的还是能偷点儿懒，但我这种连话都说不好的人，调个休都慢半拍。”Simon无法叹息。

他回想，那几个月每天出门时，老婆孩子都还没醒，而回家时她们又已熟睡，一个月见不到家人三次。毫有限度的加班，令他心思压力倍增，心情也常常处于高涨形态。局部年老人纷繁辞职，只要他和几位年长的却还在咬牙坚持，“由于没有退路，辞职的话老婆孩子吃什么，父母怎样办？”

面对家庭生活压力，85后“码农”们分明进退维谷。面对着公司的“压榨”，迫于生活也不敢随便选择分开。接受着中间压力的中年IT男，职场危机逐步在矛盾中迸发。

高压下的难言之隐，成了IT从业者的痛

“其实编码写多了，情商也就高不起来了。”

在高强度的任务压力下，临时处于亚安康形态的Simon身体终于垮了，胃病和高血压一同犯。休病假在家那几天，他除了陪伴家人家人以外，还投递了少量简历，想趁着难得的病假面试新的任务。

就在投递树立的进程中，他在网上发现公司也在少量招聘开发工程师，简直掩盖了一切使用平台、一切编程言语。公司由于常常布置加班，招致局部开发工程师流失，少量招人按说也正常，但不知为何却让Simon发生了激烈的不安。

“事先就觉得饭碗估量要悬了，所以很忐忑。” 

当少量新人开端陆续入职时，Simon的猜想应验了。他通知懂懂笔记，在大批新人参加团队一个月后，公司开端把包括他在内的局部“老人”调往测试岗，并布置了少量的使用测试义务，且设置了很多定义模糊不可量化的绩效考核。

只需APP开收回现BUG、验收滞后等成绩，公司指导就会找他们闭会，从咒骂、痛斥到人身攻击，想尽一切方法凌辱他们，甚至一度要求测试岗的同事，签署“生死状”，内容是一旦产品交付后呈现纰漏就要引咎辞职。

“所以，有局部同事扛不住走了。”这一切都让Simon心头发慌。一位年岁略长的长辈通知他，公司一定想经过这种方式，一步一步逼大家自动辞职，尤其有局部同事入职工夫超越十年，所以解雇赔偿金额宏大，高层不情愿为此买单，“加上性情使然，大局部开发工程师都不擅长发泄心情，冤枉到最初都只能选择分开。”

除此之外，Simon还理解到，这些和他一样被调往测试岗的同事，绝大局部都曾向公司提出“涨薪”要求，还有小局部是得罪了“下属”，于是被一致“秋后算账”。

Simon坚持不自动分开，希望能到解雇赔偿。但从去年8月份开端，每周都会有很多“小鞋”飞来，延续几个月绩效工资也被克扣，最低的一个月只拿到了九千多。

“上头总是朝令夕改，有时一套测试文档，前后修正不下30次，而且修正意见前后矛盾，着实被折磨到将近解体。”在越级发了几份赞扬邮件有效之后，Simon计划赞扬到区内的休息部门，却被长辈拦下了，“他之前所待过的好几家企业都是如此，赞扬了也没用。”

长辈通知Simon，深圳互联网公司大多接受着诸如房租、公关等巨额的本钱开支，加之这两年行业竞争剧烈，所以极端看重产出效益。因而，开发作为企业消费本钱最重的一环，少数企业都开端雇佣“性价比”更高的年老工程师。35岁当前，许多IT男由于精神无限，在任务效率上逐步放缓，学习新技艺的才能也在下降。而且由于家庭组建，供房买车，这个年龄层的工程师生活压力普遍较大，所以在薪资上的诉求也较高。

“相比而言，开发真的是大年轻们的世界，尤其是有几年经历且还未成家的大年轻。”至于赞扬与维权，长辈通知Simon那都是白费，大公司一手遮天，小微企业只能独善其身，而这曾经成了IT和互联网圈里不能说破的共识。

在2018年的除夕后第二天，Simon决议辞职。他表示没有任务后，生活会很困顿，但这些天来心态却多了几分平淡，“有人说，顺序员都是失望主义者，只由于我们不擅长排解忧虑。”

由于“外向”，让这局部中年IT男在岗位上有着太多的难言之隐。只要单一的专业技术，也让他们面对突如其来的“职场危机”时，容易乱了阵脚。在转行与不转行之间摇晃不定的他们，接受了“职场危机”中太多压力，以致于丝毫不测都可以让他们的心情霎时崩塌。

轻生、猝死、抑郁......这些触命惊心的词汇，都值得一切IT和互联网企业反思，哪怕多些人文关心，少些勾心斗角，或许就能阻止这些喜剧发作，让“码农”不再成为高压行业的代名词。

要晓得，退职场危机和公司政治中，这类中年IT男最容易遭到损伤。

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