2015年国务院发布了《中国制造2025》战略方案，这是中国施行制造强国战略第一个十年的举动纲领。依据方案，估计到2025年，中国将达成从“制造大国”变身为“制造强国”的目的。往年，十九大报告中指出“放慢建立制造强国，放慢开展先进 制造业 。”习总书记在报告中强调，我国是个大国，必需开展实体经济，不时推进工业古代化、进步制造业程度，不能“脱实向虚”。

目前，从全球范围内看制造业开展出现以下四点特点：

1、科技创新：

推进三维(3D)打印、挪动互联网、 云计算 、 大数据 、生物工程、新动力、新资料等范畴获得新打破。

2、产业价值链体系重塑：

网络众包、协同设计、大规模特性化定制等正在重塑产业价值链体系。

3、制造方式革新：

基于信息物理零碎的 智能制造 。

4、制造业新范畴拓展：

可穿戴智能产品、智能家电、智能汽车等智能终端产品。

中国制造业现今开展状况来看，自主创新正在不时推进。新常态下，经过自主创新完成 产业晋级 是驱动行业继续开展的重要要素。其中，专利数量是表现产业创新才能的重要目标，依据国度工信部网站数据，2006-2013年，我国规模以上制造业每亿元主营业务支出无效创造专利数从0.16件添加到0.36件，年均增长12.4%。将来十年，若按此增速增长，2025年的目标可以到达1.48件。由此可见，我国正在放慢推进增长动力向创新驱动转变。

当然，中国制造业在开展中机遇与应战并存。目前制造业所面临的重要机遇次要是超大规模的内需潜力（各行业新的配备需求；人民群众新的消费需求；社会管理和公共效劳新的民生需求；国防建立新的平安需求）及片面的深化变革和扩展开放激起制造业生机。次要应战为资源和环境约束、休息力等消费本钱上升及集约的开展形式。面临以上机遇与应战，中国制造业想要完成转型晋级肯定需求一批满足制造业开展的高质量 人才 。

中国制造业及人才可以划分为6类

1、机械与自动化：

“开展中国制造首先要强化工业根底，统筹推进中心根底零部件、先进根底工艺、关键根底资料和产品技术根底等才能，并增强消费进程的自动化和智能化建立。”机械与自动化人才涵盖了电子电气制造、机械、工业管理与工业自动化范畴的人才。

2、国防与交通运输设备制造：

“在国防与交通运输方面，中国制造需求开发一批带动性强的严重配备，包括大型飞机、节能与新动力汽车、陆地工程配备等，提升自主设计程度和国际竞争力。”国防与交通运输设备人才涵盖了国防与航空航天设备制造、汽车、铁路、船舶制造范畴的人才。

3、信息技术：

“信息技术与制造业的深度交融，可以构成新的消费方式、产业形状、商业形式和经济增长点。”信息技术人才涵盖了信息工程、电脑网络、通讯、无线电、计算机硬件和软件范畴的人才。

4、新兴医疗制造：

“医疗制造业急需开展针对严重疾病的化学药、中药、生物技术药物新产品以及进步医疗器械的创新和产业化程度。”新兴医疗制造人才涵盖了生物技术、医疗设备制造、制药范畴的人才。

5、新资料制造：

“国度高度关注推翻性新资料对传统资料的影响，制造业需求做好超导资料、纳米资料生物基资料等战略前沿资料的提早规划和研制。”新资料制造人才涵盖了纳米技术、半导体技术、化工制造范畴的人才。

6、动力与环保：

“开展制造业需求加大先进节能环保技术、工艺和配备的研发力度，放慢制造业的绿色改造晋级。”动力与环保人才涵盖了采矿、石油、可再生动力、公同事业与环境效劳范畴的人才。

重点剖析这六大行后的四大中心发现：

1、人才散布-制造业人才最多聚集在上海：

六大行业中，四个行业的人才都最多集中在上海。除一线城市外，苏州和杭州也是重要的制造业人才聚集地。

2、人才活动-机械与自动化人才活动最活泼：

机械与自动化人才的跨行业吸引力最强，并且在在制造业的六个行业间活动最为活泼，范畴专业性强的新兴医疗制造人才并不向其它制造业范畴活动。

3、人才储藏-制造业的储藏人才次要散布在清华大学等重点理工类高校：

制造业储藏人才最多散布在清华大学，其它学校中也不乏理工科实力很强的高校，如北京航空航天大学等。

4、人才竞争力-美国与德国的制造业人才经历更丰厚并且职能更偏工程类：

比照中国与海内的制造业人才，在国防与交通运输设备制造业，美国与德国的同范畴人才有更多具有十年以上从业经历。

中国制造业人才库概览

经过领英（中国）数据统计，其拥有超越1300万的会员中与制造业相关的六大类行业人才数目到达248万，其中机械与自动化人才、信息技术人才绝对最多。（数据截止2015年）

从业年限上看：国防与交通运输设备制造、新资料制造及动力与环保这三大行业的人才均匀从业年限都比拟高，并且具有十年以上从业经历的人才占比也绝对较大。 这三个行业都具有很强的专业性，经历丰厚的行业人才更能为行业全体做出奉献。

城市散布上看：各行业第一名城市中上海占了4个，北京2个。 细心察看详细行业的城市散布比例会有一些特别的发现，例如：新资料制造行业的人才地域散布很集中，次要聚集在上海，比例远远高于其它各个城市。

最高学历散布来看：各个行业的差距较大。 例如：新兴医疗制造行业博士学历人才占比高达19.5％，而机械与自动化行业人才中只要3.1%拥有博士学历。这与行业的失业门槛非常相关，新型医疗制造行业包括了许多医学界人才，医学界对人才的学历程度普遍要求较高。

另外， 从人才的职级散布中可以看出： 信息技术行业的初级职位人才最多，占比41.6%。 新兴医疗制造行业则拥有最多的初级职位人才，高达69.5%，这也反映了该行业对高端人才的宏大需求。

制造业重点行业的人才具有丰厚多样的技艺，既有与制造业自身毫不相关的产品开发、产品制造等技艺，也有一些管理、沟通方面的适用技艺，例如项目管理可以运用管理的知识、工具和技术来达成项目的需求。在每个行业之中，又需求人才具有契合行业的共同技艺，例如信息技术行业注重人才的顺序言语才能，新型医疗行业注重人才在生物医疗上的才能。

从制造业重点行业人才的职能散布图中可以看出，从事销售和工程任务的人才占比拟大。 例如，在机械与自动化人才中，四成都是销售人才。

人才的聚集也是企业实力的表现之一 ，上图展现出了制造业各个重点行业聚集人才最多的企业，统计后不好看出，各行业从业公司的前十名根本也都是在范畴内实力较强、开展较好的企业。

人才活动方向上看 ，制造业重点行业的人才次要跨界于高科技行业，消费操行业等，其中，机械与自动化行业在吸引跨界人才上较有优势，其他五个行业的人才流入流出较为平衡。

中国制造需求“企业走出去，人才走出去”

为了放慢中国企业走出去的步伐，中国国务院总理李克强在屡次出访中都经过各种方式寻觅商业和市场的机遇，为中国企业走出去发明时机。在与其它国度签署的商业大单中，动力与根底设备建立范畴签单比例很高，协助了中国制造业开辟国际市场。在人才走出去方面，中国企业也在努力吸引海内人才。

以国防与交通运输设备制造业举例，我们将中国与美国、德国两个制造业强国的人才停止比照，发如今人才的从业年限上，中国在这个行业较缺乏具有十年以上从业经历的人才。因而，对应吸引海内经历丰厚的人才，更能为行业带来扎实的人才力气。

此外，在国防与交通运输设备制造业的人才职能散布上，中国、美国、德国排名第一的职能各有不同。此行业的中国人才最多在从事销售任务，而美国和德国排名第一的职能辨别为运营和工程。中国制造企业要吸引海内人才，也可以依据不同国度人才擅长的职能来精确定位和发掘。

人才是制造强国建立的第一资源。要深化施行人才强国战略，落实新时期产业工人队伍建立变革方案和制造业人才开展规划指南，深化校企协作，培育一大批具有创新肉体和国际视野的企业家人才、各行业各范畴技术创新的专家型人才和初级运营管理人才，建立知识型、技艺型、创新型休息者大军。突出“高精尖缺”导向，加大制造业引智力度。置信，随着我国的制造业人才梯队建立完善，中国完成从“制造大国”转型为“制造强国”的目的指日可待！

注：局部数据来源领英